Hai cực trong một văn phòng

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Chúng tôi gặp một người bạn sau một ngày làm việc và đến một quán cà phê.

- Bạn có khỏe không? Tôi hỏi.

- Rùng rợn! - người bạn trả lời. - Tại nơi làm việc, một nhà thương điên.

- Gì? - Tôi thông cảm hỏi.

- Baba tập thể, - cô bạn lắc đầu. - Chúng hoạt động ghê tởm, và cắn xé liên tục. Nó tốt cho bạn, ít nhất là có một số người đàn ông.

- Bạn có nghĩ rằng họ tốt hơn? Tôi cười khúc khích. - Đó vẫn là những người lao động. Hoặc họ hút thuốc, hoặc họ làm việc riêng của họ.

“Có thể,” người bạn nói. - Nhưng ít nhất thì việc thương lượng với họ cũng dễ dàng hơn.

Thật vậy, nhiều nhà nghiên cứu về giới tin rằng có sự khác biệt. Kể cả khi nói đến công việc. Hơn nữa, người ta nhận thấy rằng nếu tập thể là đồng nhất (chỉ nam hoặc chỉ nữ), thì những đặc điểm tiêu cực được coi là hoàn toàn nam tính hoặc nữ tính sẽ tăng cường. Tất nhiên, tốt nhất là khi đại diện của một nửa đẹp đẽ và mạnh mẽ của nhân loại ở trong văn phòng 50-50, nhưng điều này là rất hiếm, và những người may mắn được làm việc trong điều kiện như vậy là hạnh phúc.

Tại sao phụ nữ và đàn ông cư xử khác nhau? Điều này một phần là do đặc tính sinh học của chúng, một phần là do môi trường và tình hình cụ thể của chúng. Ngoài ra, chúng tôi thường chọn một hoặc một dòng hành vi khác bởi vì chúng tôi biết rằng đây là những gì được mong đợi ở chúng tôi. Ví dụ, người ta thường chấp nhận rằng một người đàn ông không nên thể hiện sự đau buồn và yếu đuối một cách công khai, một người đàn ông nên mạnh mẽ, phải không? Nhưng nếu anh ta gặp bất hạnh và sắp bật khóc? Anh ta có quyền làm như vậy. Tuy nhiên, anh ta thường không làm điều này, vì nếu không anh ta sẽ bị mang tiếng là kẻ yếu. Kết quả là, chúng ta có một huyền thoại rằng phụ nữ dễ xúc động hơn nam giới.

Nhiều nhà tâm lý học và xã hội học có quan điểm rằng phạm vi khác biệt cá nhân giữa những người cụ thể vượt xa phạm vi khác biệt giữa hai giới. Tuy nhiên, có thể là như vậy, trong công việc của đàn ông và phụ nữ khác xa nhau.

Điều gì là quan trọng trong công việc đối với CHÚNG TÔI và HỌ?

Công việc không phải là điều duy nhất trong cuộc sống. Bạn không cần phải cao bảy tấc trên trán để hiểu rằng đây là thiên chức của một người phụ nữ. Không có nhiều người "kết hôn để làm việc". Gia đình không nhất thiết phải ở khía cạnh thứ hai của thang đo - đó có thể là một số sở thích, bạn bè, thể thao, v.v. Hầu hết phụ nữ đều mong muốn cuộc sống của mình hài hòa và không bị lệch sang một bên để hướng tới sự nghiệp. Đối với đàn ông thì khác. Đối với nhiều người trong số họ, việc tập trung hoàn toàn vào công việc là điều không sao. Và không chỉ trong công việc, như trong một quá trình vô tận, mà còn về những cơ hội mà nó mang lại: sự phát triển nghề nghiệp, của cải vật chất. Không thể nói rằng phụ nữ là không có tham vọng, nhưng đối với họ, công việc trước hết là cơ hội để hoàn thiện bản thân, trau dồi kỹ năng nghề nghiệp và tích lũy thêm nhiều kiến thức mới.

Điều gì khác là quan trọng đối với tình dục công bằng? Môi trường tâm lý trong đội. Không thể tưởng tượng nổi khi đến văn phòng và làm việc từ cuộc gọi đến cuộc gọi, chỉ liên lạc về các chủ đề sản xuất. Chia sẻ tin tức? Và lắng nghe những khúc quanh của cuộc đời người khác? Và những câu chuyện phiếm về bạn bè? Một công việc tốt cho một người phụ nữ là nơi tất cả những điều này có thể thực hiện được. Và cả - điều kiện làm việc: lịch trình làm việc, khoảng cách xa nhà, v.v. - có rất ít đại diện của giới tính công bằng hoàn toàn không chú ý đến điều này. Đối với một người đàn ông, tất cả những điều này chỉ là thứ yếu.

Ai làm tốt nhất?

Có những ngành nghề và vị trí nào trên thế giới mà do đặc điểm tự nhiên của họ, chỉ phụ nữ hoặc chỉ nam giới mới có thể làm việc? Khó - không. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng xác định trực quan người mà họ muốn gặp - phụ nữ hay đàn ông - ở từng vị trí cụ thể.

"Tôi sẽ không bao giờ đưa một người đàn ông vào công việc mà anh ta sẽ phải thu thập thông tin, xử lý rất nhiều dữ liệu trong thời gian dài hoặc làm những việc tương tự mỗi ngày. Một người đàn ông không có khả năng này", một người bạn của tôi nói., người điều hành công việc kinh doanh của riêng cô ấy, nói với tôi. Tốt khi bạn cần nhanh chóng nảy ra ý tưởng mới, đàm phán, thực hiện điều gì đó. không được ghi nhớ."

Tất nhiên, đây là quan điểm của riêng một người, nhưng hóa ra, ý kiến của bạn tôi được nhiều nhà nghiên cứu về vấn đề giới chia sẻ. Thật vậy, người ta nhận thấy rằng nam giới cơ động hơn, sáng tạo hơn trong công việc, phụ nữ kiên nhẫn hơn, hiệu quả hơn và đáng tin cậy hơn. Và sự khác biệt không kết thúc ở đó. Đàn ông có xu hướng độc đoán, phụ nữ có xu hướng dân chủ. Đàn ông ít chú ý đến tình hình tâm lý trong đội hơn, họ tập trung nhiều hơn vào chính công việc và mọi thứ liên quan đến nó. Đối với một người phụ nữ, các mối quan hệ nơi công sở có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Người ta thấy rằng phụ nữ linh hoạt hơn trong giao tiếp và xác định tốt hơn trạng thái cảm xúc của người khác. Và nếu một người phụ nữ thoải mái với đồng nghiệp của mình, thì cô ấy có thể giải quyết những thiếu sót có thể có trong công việc của mình. Và nếu bạn không liên lạc được với ai đó? Người phụ nữ sẽ bắt đầu tuyên bố: "Tôi không yêu cô ấy, có nghĩa là tôi sẽ không làm việc với cô ấy." Đối với một người đàn ông, một thái độ như vậy đối với hoàn cảnh sẽ có vẻ kỳ lạ. "Ai sẽ hiểu họ, những người phụ nữ này!" anh ấy thốt lên với một nụ cười toe toét.

Thật vậy, phụ nữ thường thể hiện những phản ứng phức tạp hơn đối với những gì đang xảy ra hơn nam giới, những người thẳng thắn hơn nhiều trong việc bày tỏ quan điểm của mình, và do đó dễ hiểu hơn. Đối với cảm xúc khét tiếng, chúng tôi lưu ý rằng phụ nữ và nam giới kiểm soát và thể hiện nó theo những cách khác nhau. Nếu một người phụ nữ xấu ở nhà, thì ở nơi làm việc cô ấy sẽ nghĩ về điều đó. Một người đàn ông không quá phụ thuộc vào những trải nghiệm trong cuộc sống cá nhân của mình, trong văn phòng, anh ta có thể ngắt kết nối với các vấn đề của mình và đắm mình vào công việc, hoàn toàn quên đi chúng.

Và còn lòng tự trọng, động cơ nghề nghiệp này thì sao? Người ta tin rằng hầu hết phụ nữ có xu hướng đánh giá thấp bản thân. Điều này được thể hiện như thế nào? Chúng ta thường đưa ra những yêu cầu quá mức đối với bản thân, ngại chấp nhận rủi ro, không chủ động và lúng túng khi thừa nhận các kỹ năng chuyên môn của mình. Trong khi đó nam giới lại hành động ngược lại. Không, đây không phải là thực tế là họ làm việc tốt hơn phụ nữ, mà là họ thường phục vụ và bán mình hiệu quả hơn nhiều người trong số những người bán dâm công bằng.

Buồn? Nhưng mọi thứ trên đời đều là tương đối. Và không có phẩm chất nào của con người có thể được gọi là tốt hay xấu. Nó chỉ trở nên như vậy trong bối cảnh của một tình huống cụ thể. Ví dụ, không có khả năng chấp nhận rủi ro. Một mặt, điều đó thật tệ: không có cam kết mới nào là không thể tưởng tượng được nếu không có một số rủi ro. Nhưng mặt khác, nếu một người không biết chấp nhận rủi ro đảm nhận vị trí kế toán viên thì sao? Một vấn đề hoàn toàn khác, phải không? Bạn biết đấy, một kế toán đầy rủi ro là một người đầy rủi ro.

Khu vực xung đột

Có rất ít người không có xung đột. Và không có tập thể làm việc không có xung đột nào cả. Luôn luôn có một số lý do để va chạm đầu. Nhưng lý do của những xung đột tại nơi làm việc của nam giới và phụ nữ, như một quy luật, là khác nhau. Xung đột tình dục càng mạnh mẽ chủ yếu về các vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc.

Vấn đề sản xuất, vấn đề nghề nghiệp, phân bổ trách nhiệm - đây là lý do tại sao đàn ông có thể đứng ra giải quyết mọi việc. Đồng thời, các bên xung đột bày tỏ quan điểm một cách cởi mở, nói những gì mình nghĩ, thề thốt. Đối với phụ nữ, lý do của xung đột, đúng hơn, sẽ là mối quan hệ trong nhóm hoặc sự không hài lòng với điều kiện làm việc. Ai và khi nào sẽ đi nghỉ, tại sao không phải tôi trước, tại sao cô ấy được trả lương cao hơn, tại sao giám đốc lại ưu ái cô ấy hơn … Và không ai sẽ công khai chửi thề. Người phụ nữ sẽ thích đi đường vòng. Bắt đầu một tin đồn, những chuyện ngoài lề, thông báo cho các cơ quan chức năng …

Vậy thương lượng với ai dễ hơn? Một người bạn của tôi chắc chắn rằng với đàn ông. Một người khác cho rằng với phụ nữ. Và tôi nghĩ rằng điều đó phụ thuộc rất nhiều vào thái độ của chính chúng ta. Nếu bạn không tìm kiếm sai sót trong mọi việc, mà chấp nhận đồng nghiệp của mình như họ vốn có, dù là phụ nữ hay đàn ông, bạn sẽ có cơ hội tận hưởng những gì bạn gọi là "công việc của tôi".