Chế độ thai sản năm 2021 cho con đầu lòng

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Mặc dù khái niệm "trợ cấp thai sản" không có trong luật của Liên bang Nga, nhưng ở Nga một nghị định có nghĩa là nghỉ thai sản, được ban hành trên cơ sở nghỉ ốm. Năm 2021, mức bồi thường cho con đầu lòng được tính tùy theo mức lương, nhưng không được vượt quá mức tối đa theo quy định của pháp luật.

Thủ tục ấn định trợ cấp

Theo quy tắc đã được thiết lập, trợ cấp thai sản được tính bởi người sử dụng lao động.

Ngoại lệ là các khu vực đã khởi động dự án thí điểm "Thanh toán trực tiếp", liên quan đến việc nhận hỗ trợ vật chất trực tiếp từ kho bạc FSS.

Trong mọi trường hợp, hồ sơ và tất cả các tài liệu kèm theo được nộp cho bộ phận kế toán tại nơi làm việc.

Quyền lợi BiR được cấp từ tuần thứ 30 của thai kỳ, thanh toán một lần cho toàn bộ kỳ nghỉ.

Thời hạn của nó, theo quy định, là 140 ngày, nhưng trong một số trường hợp, nó có thể tăng lên 156 ngày (trong trường hợp sinh có biến chứng) hoặc lên đến 194 ngày (trong trường hợp đa thai).

Những tài liệu nào sẽ được yêu cầu

Để xử lý thanh toán, bạn sẽ cần các tài liệu sau:

• tuyên bố;
• giấy xác nhận mức lương bình quân để tính trợ cấp;
• nghỉ ốm.

Tất cả các tài liệu có thể được gửi trực tiếp, qua Internet hoặc sử dụng các dịch vụ của Bưu điện Nga. Trong trường hợp thứ hai, chỉ bản sao có chứng thực (không có bản chính) mới được gửi.

Điều khoản tính toán lợi ích

Các điều khoản áp dụng cho cuộc hẹn thanh toán được giới hạn trong khoảng thời gian 6 tháng kể từ khi kết thúc kỳ nghỉ trong BiR.

Trợ cấp được tính trong vòng 10 ngày sau khi bên mua bảo hiểm nhận được đầy đủ các giấy tờ cần thiết. Nếu việc thanh toán do cơ quan an sinh xã hội thực hiện, thì tiền sẽ được gửi theo lệnh bưu điện hoặc được ghi có vào thẻ của người nhận chậm nhất là ngày 26 của tháng tiếp theo tháng khiếu nại. Nếu người sử dụng lao động thanh toán, người phụ nữ sẽ nhận được hỗ trợ tài chính cùng với mức lương tiếp theo.

Số tiền trợ cấp thai sản

Khoản tiền một lần là 100% thu nhập bình quân của một phụ nữ trong 24 tháng trước khi bắt đầu nghỉ thai sản. Nghĩa là, nếu người lao động nghỉ thai sản vào bất kỳ tháng nào của năm 2021, thì thu nhập từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2019 và năm 2020 sẽ được tính đến.

Bạn có thể tính toán số tiền bằng công thức:

Mức lương trung bình trong 731 ngày (năm 2020 là năm nhuận) * số ngày nghỉ thai sản (thường là 140 ngày) = trợ cấp BiR.

Đồng thời, người ta nên tính đến thực tế là tiền lương bao gồm tất cả các khoản thanh toán mà một người phụ nữ nhận được trong kỳ thanh toán.

Số tiền tối đa mà một nhân viên sẽ nhận được không thể cao hơn thu nhập trung bình hàng ngày. Năm 2020, số tiền này là 322.191 rúp (tính theo mức tối đa đóng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội).

Quy mô của khoản thanh toán tối thiểu phụ thuộc vào quy mô của mức lương tối thiểu và là 55.830 rúp.

Số tiền trợ cấp có thể thấp hơn mức tối thiểu nếu nhân viên làm việc bán thời gian.

Ngoài ra, một phụ nữ làm việc dưới sáu tháng trước khi nghỉ thai sản có thể được tính vào số tiền không vượt quá mức lương tối thiểu cho một tháng dương lịch.

Nếu một nhân viên tiếp tục làm việc sau 30 tuần của thai kỳ, cô ấy không thể nhận cả tiền lương và phúc lợi BIR cùng một lúc. Việc thanh toán sẽ được tính sau và chỉ áp dụng cho những ngày thai phụ thực sự nghỉ sinh.

Việc tính toán không tính đến những khoảng thời gian người phụ nữ không đi làm:

• giải phóng toàn bộ hoặc một phần người lao động khỏi việc thực hiện nhiệm vụ lao động để bảo toàn thu nhập, nếu những ngày này không được tính khi tính đóng bảo hiểm;
• Kỳ nghỉ để chăm sóc cho đứa trẻ;
• nghỉ thai sản;
• chấm dứt công việc do ốm đau.

Ai đủ điều kiện nhận lợi ích BiR?

Phụ nữ có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ của nhà nước trong một giai đoạn quan trọng như vậy:

1. Được sử dụng bởi một doanh nghiệp / tổ chức thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào.
2. Sinh viên toàn thời gian trong các cơ sở giáo dục. Trách nhiệm tính toán phụ cấp thuộc về quản lý của cơ sở giáo dục. Số tiền được trả tương đương với số tiền học bổng.
3. Miễn nhiệm liên quan đến việc chấm dứt hoạt động của cá nhân doanh nhân hoặc thanh lý doanh nghiệp. Trong trường hợp này, một phụ nữ có thể nộp đơn lên cơ quan an sinh xã hội để được hẹn trả tiền trong vòng 12 tháng kể từ ngày được công nhận là thất nghiệp.
4. Quân nhân theo hợp đồng. Thanh toán được thực hiện tại nơi của dịch vụ.

Những khoản thanh toán nào khác đến hạn

Ngoài khoản trợ cấp BIR chính, người mẹ (hoặc người cha tại nơi làm việc) có thể hy vọng nhận được khoản bồi thường một lần cho việc sinh con với số tiền là 18.144 rúp. Và cũng cho một khoản trợ cấp bổ sung, đó là do phụ nữ đăng ký khám thai trong giai đoạn đầu của thai kỳ (12 tuần đầu tiên) - 680 rúp.

Ở một số khu vực, sự gia tăng các khoản chi trả bồi thường được cung cấp do hệ số khu vực. Nhưng cần hiểu rằng mức tăng này không áp dụng cho các khoản cộng dồn vào danh sách người khuyết tật tạm thời, vì trong trường hợp này, quy mô tiền lương đã được tính đến.

Trợ cấp cho người thất nghiệp được lập tại cơ quan an sinh xã hội nơi cư trú.

Nếu một phụ nữ mang thai không được làm việc chính thức, họ chỉ có thể nhận được các loại trợ cấp sau:

• chi trả bồi thường khi đăng ký tại một cơ sở y tế khi thai được 12 tuần tuổi;
• thanh toán một lần khi sinh con.

Thú vị! Rút tiền khỏi vốn thai sản năm 2021 có được không

Quyền lợi cho sinh viên nữ mang thai

Điều kiện tiên quyết để đăng ký các khoản thanh toán như vậy là sinh viên đang theo học tại khoa toàn thời gian của một cơ sở giáo dục có ngân sách.

Trong trường hợp này, cô gái có thể nhận được các loại phúc lợi sau:

• để mang thai và sinh con;
• để đăng ký sớm tại một cơ sở y tế;
• khi sinh ra một đứa trẻ.

Số tiền thanh toán nghỉ ốm phụ thuộc vào số tiền học bổng tại một cơ sở giáo dục cụ thể, nhưng không thấp hơn mức tối thiểu do luật định.

Đối với các doanh nhân cá nhân, khoản thanh toán được tính trực tiếp từ ngân sách FSS, với điều kiện là tất cả các khoản đóng góp trong năm qua đã được thanh toán.

Đối với vợ của các quân nhân, có một thủ tục đặc biệt để tính toán quỹ - họ sẽ được bồi thường một lần với số tiền tăng lên, ngay cả khi người phụ nữ đó không chính thức làm việc.

Khi kết thúc thời gian nghỉ việc hưởng chế độ BIR, lao động nữ được nghỉ để chăm sóc con từ 1,5 tuổi trở lên với mức lương bằng 40% mức lương bình quân.

Số tiền trợ cấp tối đa như vậy là 28 nghìn rúp, nhưng bạn chỉ có thể hy vọng một khoản tiền như vậy nếu bạn có thu nhập cao.

Sinh viên và các bà mẹ không đi làm được hưởng khoản trợ cấp tối thiểu 4,5 nghìn rúp cho đứa con đầu tiên, cho đứa con thứ hai và tất cả những đứa trẻ tiếp theo - 6, 7 nghìn rúp.

Tổng kết

1. Phụ nữ mang thai có thể nhận được một số hình thức hỗ trợ tài chính. Để đăng ký các khoản thanh toán, bạn phải nộp đơn tại nơi làm việc (đối với các bà mẹ đang đi làm). Việc thanh toán được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động, người sau đó sẽ nhận lại tiền từ kho bạc FSS.
2. Sinh viên toàn thời gian nên liên hệ với bộ phận kế toán của cơ sở giáo dục, và phụ nữ thất nghiệp nên liên hệ với bộ phận an sinh xã hội.
3. Các đối tượng này không được hưởng chế độ thai sản, ngoại trừ các bà mẹ tương lai bị sa thải do doanh nghiệp thanh lý.
4. Các khoản bồi thường liên quan đến mức lương tối thiểu phải được lập chỉ mục hàng năm.