Người mẹ đi làm năm 2020 được hưởng chế độ thai sản nào

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

"Sinh con thứ hai cho bà mẹ đi làm vào năm 2020 sẽ được thanh toán những khoản thai sản nào?" - một câu hỏi khiến nhiều người lo lắng. Và bạn cần tìm hiểu trước để sau này không gặp phải những rắc rối. Hơn nữa, kể từ ngày 1 tháng 1, chính phủ đã đưa ra những sửa đổi đáng kể đối với luật liên quan đến hỗ trợ vật chất cho các bà mẹ để được chăm sóc trẻ em và các quyền lợi mang thai. Tiếp theo, chúng tôi sẽ tìm hiểu các khoản thanh toán thai sản vào năm 2020 cho đứa con thứ nhất, thứ hai và thứ ba và cách tự tính toán chúng.

Đăng ký

Để được hưởng chế độ thai sản đối với phụ nữ đang đi làm và được hỗ trợ tài chính, họ cần cung cấp giấy chứng nhận không đủ khả năng lao động. Thật dễ dàng để có được nó. Tất cả những gì cần thiết là đến phòng khám thai và đăng ký chính thức. Luật thiết lập các điều khoản để ban hành sắc lệnh:

• 30 tuần - nếu người phụ nữ đang mong đợi một đứa con;
• 28 tuần - với đa thai.

Giấy chứng nhận đủ khả năng lao động nhận được tại phòng khám thai phải được đưa đến bộ phận nhân sự. Sau đó, bạn phải điền đơn xin nghỉ thai sản và thanh toán các khoản hỗ trợ vật chất. Tài liệu được viết bằng tay với tên của giám đốc tổ chức.

Một giấy tờ nữa phải nằm trong tay sản phụ, đó là giấy chứng nhận đăng ký khám thai sớm. Nó được cung cấp khi liên hệ với bác sĩ phụ khoa địa phương khi thai được 12 tuần.

Giấy chứng nhận cùng với giấy chứng nhận mất khả năng lao động khi mang thai và sinh con phải được đưa đến phòng nhân sự. Trợ cấp được tính trong vòng 10 ngày theo lịch. Thanh toán được thực hiện vào ngày lương tiếp theo. Trợ cấp được cấp toàn bộ và không chia thành nhiều phần.

Làm thế nào để tính toán

Cách tính hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 2 năm 2020 đối với bà mẹ đang đi làm? Rất đơn giản.

Chế độ ốm đau khi mang thai và sinh con được cấp từ 140 ngày - 70 - trước khi sinh và cùng một mức - sau đó. Nếu một phụ nữ bị bất kỳ biến chứng nào trong quá trình sinh nở, trong trường hợp này, thời gian nghỉ ốm được kéo dài thêm 16 ngày, tổng cộng là - 156.

Nếu thai nhiều thì tăng 1,5 tháng (tổng cộng - 194 ngày).

Mức trợ cấp được tính tùy thuộc vào thu nhập của người mẹ tương lai và thời gian nghỉ ốm. Đối với một phụ nữ đi làm, công ty phải bồi thường 100% thu nhập hàng tháng.

Phép tính sẽ như thế này:

• thu nhập của phụ nữ trong năm 2019-2010 / 730 ngày - đây là cách xác định thu nhập trung bình hàng ngày;
• xa hơn, thu nhập trung bình hàng ngày được nhân với số ngày nghỉ thai sản (theo mặc định - 140).

Nghỉ ốm được thanh toán đầy đủ mà không trừ thuế.

Thí dụ:

Thu nhập của nhân viên Karamatova năm 2018 lên tới 260.000 rúp và năm 2019 là 220.000 rúp. Năm 2018, bà được nghỉ ốm 5 ngày, năm 2019 là 7 ngày. Số tiền được hưởng vào năm 2020 sẽ là:

• (260.000 + 220.000) / (730-5-7) = 668,4 rúp. - thu nhập trung bình hàng ngày;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rúp. - số tiền trợ cấp.

Đồng thời, pháp luật quy định các khoản thanh toán tối đa và tối thiểu. Theo những thay đổi của luật từ ngày 1 tháng 1, phụ nữ nghỉ thai sản vào năm 2020 sẽ được tăng mức trợ cấp. Và điều này là do lương tối thiểu tăng 2,9%.

Để so sánh, vào năm 2019, mức lương tối thiểu là 11.280 RUB. Vào năm 2020, nó được lên kế hoạch tăng lên 12.130 rúp. Điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến số tiền được hưởng thai sản. Có tính đến việc tăng lương tối thiểu, chúng sẽ giống như sau:

• 55.831 RUB - trong 140 ngày (nhiều hơn gần 4000 rúp so với năm 2019);
• 57.852 RUB - trong 156 ngày;
• 71944 RUB - trong 194 ngày.

Điều quan trọng là đối với tiền lương bình quân tháng của người lao động khi tính tiền khi mang thai, sinh con phải lấy chỉ tiêu hiện hành là mức lương tối thiểu trong các trường hợp sau:

• người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp dưới 6 tháng;
• một phụ nữ không thể cung cấp dữ liệu về thu nhập từ nơi làm việc trước đây;
• người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động;
• quy mô tiền lương hóa ra lại nhỏ hơn mức lương tối thiểu.

Đối với các khoản thanh toán tối đa, hạn mức sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền trả cho người lao động trong trường hợp có sự kiện được bảo hiểm. Điều này đặc biệt đúng trong trường hợp những người lao động nhận lương cao. Để tính toán, họ lấy thu nhập trung bình của một phụ nữ trong 2 năm qua (nhất thiết phải tính đến giới hạn đã thiết lập khi tính phí bảo hiểm).

Bất kể mức lương của người phụ nữ trong 2 năm qua, phụ cấp sẽ không vượt quá mức tối đa đã thiết lập.

Khi bạn nghỉ thai sản vào năm 2020, giới hạn thanh toán sẽ là 322.192 rúp. - điều này là để sinh con không phức tạp. Để so sánh, vào năm 2019, số tiền ít hơn - 301.095 rúp.

Nếu việc sinh nở phức tạp, thì trong 156 ngày nghỉ phép, người phụ nữ sẽ được trả 359.000 rúp, với trường hợp đa thai (trong 194 ngày) - 446.500 rúp.

Cần lưu ý rằng giới hạn phí bảo hiểm cho nhân viên là 1.680.000 RUB cho năm 2020 và thu nhập trung bình hàng ngày tối đa là 2.301 RUB.

Như vậy, phụ nữ có lương là 70.000 rúp. và hơn thế nữa, họ sẽ không thể nhận được 100% tiền bồi thường từ nhà nước.

Thú vị! Cách hưởng trợ cấp nuôi con đối với trẻ em từ 3 đến 7 tuổi vào năm 2020

Các khoản thanh toán bổ sung

Tất cả các lợi ích sẽ được lập chỉ mục vào tháng 2 năm 2020. Hệ số chỉ mục sẽ là 1,031.

Quy mô của khoản thanh toán đầu tiên mà người mẹ tương lai sẽ nhận được sẽ là 655 rúp vào năm 2020. - vào tháng 1 và 675 rúp. - trong tháng Hai. Trợ cấp được gọi là "đăng ký sớm" (lên đến 12 tuần).

Cần lưu ý rằng các khu vực riêng lẻ có quyền điều chỉnh số tiền này. Vì vậy, ở Tula, số tiền thanh toán là hơn 10.000 rúp.

Tổng tiền một lần cho việc sinh con vào tháng 1 là 17.479 rúp, từ tháng 2 số tiền sẽ tăng lên 18.000 rúp.

Những con số này có thể thay đổi tùy thuộc vào hệ số khu vực hiện tại và các khoản phụ cấp khác nhau ở một khu vực cụ thể của đất nước.

Quyền lợi lên đến 1, 5 năm

Vào năm 2020, mức trợ cấp tối thiểu cho việc chăm sóc trẻ em dưới 1,5 tuổi sẽ là 4850 rúp. Để so sánh, vào năm 2019, kích thước của nó không vượt quá 4.500 rúp.

Số tiền thanh toán tối thiểu cho đứa trẻ thứ hai trở đi sẽ là 6759 rúp, tối đa - 27985 rúp. (vào năm 2019 - 26.000 rúp).

Tính toán có tính đến thu nhập trung bình của một phụ nữ trong 2 năm qua. Có nghĩa là, một bà mẹ chăm sóc con từ 1, 5 tuổi nhận được 40% thu nhập hàng tháng của mình. Khi tính toán mức trợ cấp tối thiểu, phải tính đến quy mô của mức lương tối thiểu.

Các khoản thanh toán cũng do phụ nữ thất nghiệp và các doanh nhân cá nhân. Họ nhận nó thông qua các cơ quan bảo trợ xã hội với số lượng do nhà nước thiết lập.

Trợ cấp trông trẻ từ 1, 5 đến 3 tuổi

Trung bình, số tiền trợ cấp chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi là 11.000 rúp. hàng tháng. Số tiền này có thể thay đổi tùy thuộc vào khu vực và mức sinh hoạt được thiết lập cho một đứa trẻ.

Các khoản thanh toán được thực hiện với các điều kiện sau: thu nhập hàng tháng của gia đình không được vượt quá 2 mức lương đủ sống cho mỗi người dân có thể trạng trong khu vực.

Thanh toán từ 3 đến 7 năm

Từ tháng 1 năm 2020, những gia đình có thu nhập không vượt quá 2 mức lương đủ sống sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em từ 3 đến 7 tuổi. Có lẽ, số tiền trợ cấp năm nay sẽ là 5500 rúp. (một nửa mức lương đủ sống). Vào năm 2021, người ta có kế hoạch tăng số tiền này lên 11.000 rúp. Cho đến nay, các khoản thanh toán chỉ có tư cách là một sáng kiến lập pháp. Luật liên quan vẫn chưa có hiệu lực.

Ngoài ra, giờ đây mọi bà mẹ đều có thể nhận được giấy chứng nhận vốn thai sản sau khi sinh con thứ hai. Số tiền của nó là 453.000 rúp. Bạn có thể chi tiêu nó cho một khoản lương hưu trong tương lai, trả nợ thế chấp, mua một căn hộ, dạy một đứa trẻ.

Nếu thu nhập của gia đình không vượt quá 1,5 mức sinh hoạt phí thì có thể nhận tiền bằng tiền mặt từ vốn thai sản. Thanh toán được thực hiện cho đến khi trẻ được 3 tuổi.

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, những người có thu nhập không vượt quá 2 mức lương đủ sống có thể được nhận.