Mục lục:

Chế độ thai sản năm 2021 cho con thứ hai của bà mẹ đang đi làm
Chế độ thai sản năm 2021 cho con thứ hai của bà mẹ đang đi làm

Video: Chế độ thai sản năm 2021 cho con thứ hai của bà mẹ đang đi làm

Video: Chế độ thai sản năm 2021 cho con thứ hai của bà mẹ đang đi làm
Video: Trợ cấp thai sản là gì? Điều kiện, Cách nhận tiền trợ cấp thai sản mới nhất 2024, Tháng Ba
Anonim

Theo quy định của pháp luật Nga, tất cả phụ nữ chuẩn bị làm mẹ hoặc đã sinh con thứ hai đều có quyền nhận tiền thai sản. Năm 2021, đối tượng nhận trợ cấp là người làm việc trong doanh nghiệp, tổ chức thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào, cũng như sinh viên không có nơi làm việc chính thức.

Nghỉ thai sản là gì

Khái niệm này bao gồm hai loại kỳ nghỉ, mặc dù chúng được kết hợp thành một, nhưng được ban hành theo những cách khác nhau. Thứ tự cộng dồn cũng khác nhau:

  1. Nghỉ thai sản. Nó được lập giống như một giấy chứng nhận thông thường về tình trạng mất khả năng lao động, nhưng đồng thời thời hạn của nó được quy định ở cấp lập pháp.
  2. Nghỉ điều dưỡng. Nó được chia thành hai thành phần: cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi (trả tiền) và khi đứa trẻ lên ba tuổi (trả cho một số hạng mục của bà mẹ).
Image
Image

Các loại trợ cấp thai sản

Các đạo luật lập pháp của Liên bang Nga quy định bốn loại thanh toán được thiết kế để đảm bảo sức khỏe của bà mẹ và trẻ em:

  1. Bồi thường một lần. Nó có một số tiền cố định (18.004 rúp) và được tính là khoản thanh toán một lần.
  2. Trợ cấp thai sản. Cơ sở để cộng dồn là một giấy nghỉ ốm được cấp tại một cơ sở y tế nơi có người phụ nữ mang thai. Tài liệu cho biết số ngày mất khả năng lao động, là cơ sở để tính mức bồi thường.
  3. Trợ cấp cho việc chăm sóc một đứa trẻ lên đến một tuổi rưỡi. Thanh toán được thực hiện hàng tháng cho đến khi đạt đến độ tuổi quy định.
  4. Bồi thường khi đăng ký sớm (trong vòng 12 tuần) tại cơ sở y tế. Có số tiền cố định - 675 rúp 15 kopecks, có tính chất một lần.
Image
Image

Cách tính tiền bồi thường

Thời gian nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con do cơ sở y tế địa phương cấp, còn thời gian nghỉ phép được chia thành hai phần bằng nhau (mỗi phần 70 ngày): trước khi sinh và sau khi sinh.

Nếu các biến chứng phát sinh trong khi sinh hoặc ngay sau khi sinh, thời gian nghỉ ốm được kéo dài đến 156 ngày. Một bà mẹ đã sinh và sinh nhiều con có thể được tính vào kỳ nghỉ, thời gian được xác định là 194 ngày.

Image
Image

Các chỉ số này trở thành cơ bản khi tính trợ cấp, số tiền này là 100% lương và được tính theo công thức: tổng thu nhập trong hai năm × số ngày trên giấy chứng nhận mất khả năng lao động = tiền bồi thường theo BiR.

Nếu thời gian nghỉ thai sản rơi vào năm 2021 thì thời hạn tính từ 2019-01-01 đến 2020-01-01.

Vì năm 2020 là năm nhuận, nên ngày "thêm" cũng được tính đến khi tính lợi ích, trong khi tổng thời gian của các điều khoản ước tính sẽ là 731 ngày (365 + 366). Do đó, nên loại trừ các khoảng thời gian nhân viên không làm việc do nghỉ thai sản hoặc ốm đau trước đó.

Image
Image

Mức trợ cấp tối thiểu

Pháp luật quy định mức tối thiểu và tối đa, mức chi trả thai sản cho con thứ hai không được thấp hơn hoặc cao hơn các giá trị này. Để tính số tiền tối thiểu, mức lương tối thiểu được sử dụng, năm 2019 lên tới 11.280 rúp, năm 2020 là 12.130 rúp.

Tức là, thu nhập trung bình hàng ngày vào năm 2019 là 370, 84 rúp, năm 2020 - 397, 70 rúp. Do đó, một phụ nữ vào năm 2021 sẽ nhận được:

  • cho một kỳ nghỉ tiêu chuẩn - 53.800 rúp;
  • cho việc sinh con khó khăn - 59,950 rúp;
  • nếu nhiều trẻ em được sinh ra cùng một lúc, số tiền trợ cấp sẽ là 74.550 rúp.

Số tiền có thể ít hơn giá trị được chỉ định chỉ nếu người mẹ đi làm làm việc bán thời gian. Ngoài ra, khi tính toán khoản thanh toán tối thiểu, kinh nghiệm làm việc của nhân viên cũng được tính đến. Nếu dưới sáu tháng, số tiền thanh toán được xác định bằng thu nhập của cả tháng theo lịch.

Image
Image

Các khoản thanh toán tối đa

Số tiền trợ cấp tối đa không phụ thuộc vào mức lương tối thiểu, mà chỉ được tính trên cơ sở thu nhập trung bình hàng ngày của người lao động trong hai năm trước khi mang thai. Căn cứ tối đa để tính đóng vào Quỹ bảo hiểm xã hội, trên cơ sở đó xác định mức đóng tối đa:

  • 2019 - 865 nghìn rúp;
  • 2020 - 912 nghìn rúp.

Như vậy, thu nhập trung bình hàng ngày là 2.431 rúp (865.000 + 912.000 / 731). Để tính toán vào năm 2021, thu nhập của nhân viên cho năm 2019 và 2020 được lấy. Số tiền được tính là 1 triệu 777 nghìn rúp. Điều này có nghĩa là số tiền bồi thường tối đa vào năm 2021 sẽ là:

  • đối với giao hàng tiêu chuẩn - 340.340 rúp (2.431 × 140);
  • sinh con phức tạp - 379.326 rúp (2.431 × 156);
  • nếu quá trình sinh con kết thúc với việc sinh nhiều hơn một em bé, người mẹ sẽ nhận được 471.614 rúp (2.431 × 194).

Số tiền được chỉ định không phải được lập chỉ mục và sẽ có giá trị trong suốt năm 2021.

Image
Image

Trợ cấp chăm sóc

Các bà mẹ đang đi làm và không đi làm có thể tin tưởng vào các khoản thanh toán như vậy. Điểm đặc biệt của lựa chọn hỗ trợ của tiểu bang này là bất kỳ thành viên nào trong gia đình chăm sóc em bé dưới một tuổi rưỡi đều có thể nộp đơn xin trợ cấp.

Như đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai, mức bồi thường chăm sóc được xác định theo mức lương tối thiểu, mức thu nhập bình quân hàng ngày và là căn cứ tối đa để tính đóng vào Quỹ BHXH.

Image
Image

Những người không có nơi làm việc chính thức, cũng như nhận được một mức lương ít ỏi, có thể tính vào số tiền là 6.751,54 rúp. Khoản thanh toán tối đa cho phụ nữ đi làm là 27.984,66 rúp.

Ngoài ra, phụ nữ có thu nhập gia đình bình quân đầu người không vượt quá hai lần mức sinh hoạt phí được thiết lập tại khu vực cư trú được hưởng trợ cấp thêm dưới hình thức trợ cấp trẻ em hàng tháng cho đến khi trẻ tròn ba tuổi.

Nhớ lại rằng trước đó tiểu bang đã xác định giới hạn tuổi là 1,5 tuổi. Trong trường hợp này, sinh con thứ hai chậm nhất là ngày 2018-01-01. Lợi ích được tích lũy từ vốn thai sản, tức là bạn cần phải chuẩn bị cho thực tế là số lượng MK sẽ giảm xuống.

Image
Image

Tóm tắt

  1. Mức chi trả tiền thai sản cho phụ nữ đi làm được quy định phù hợp với mức thu nhập của hai năm trước khi mang thai và bằng 100% thu nhập.
  2. Nhân viên của một doanh nghiệp / công ty có thu nhập thấp không được nhận ít hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật, ngoại trừ những nhân viên làm việc bán thời gian, cũng như những người có kinh nghiệm làm việc dưới sáu tháng.
  3. Mức phụ cấp tối đa là cố định và không phụ thuộc vào mức lương tối thiểu.

Đề xuất: