Tập thể làm việc không chấp nhận tôi: nó như thế nào

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Chúng tôi dành phần lớn thời gian trong ngày tại nơi làm việc. Nếu mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp ấm áp, bạn có thể có tâm trạng tốt, ngay cả khi công việc cá nhân của bạn không được tốt. Chà, nếu tại nơi làm việc, bạn cảm thấy như đang ở trong một hồ cạn có rắn độc hoặc giống như trong một lọ nhện thì sao? 8 cô gái này đã chia sẻ câu chuyện xây cầu của họ - cả thành công và chưa thành công.

Giả tạo vì ghen tị

Tôi đi làm, có việc làm lâu năm, qua phỏng vấn, công ty đàng hoàng lắm. Từ ngày đầu tiên tôi đã cố gắng đối xử công bằng với mọi người, đối xử tốt với tất cả mọi người, ngồi vào bàn làm việc, yên lặng làm việc. Nhưng vấn đề với tập thể làm việc ngay lập tức bắt đầu. Vì một lý do nào đó, các đồng nghiệp của tôi bắt đầu đối xử với tôi một cách ngạo mạn, nói xấu tôi sau lưng, thay thế tôi trước mặt chính quyền. Một phụ nữ trẻ làm mất một bản báo cáo rất quan trọng, và cô ấy nói với sếp rằng cô ấy nói rằng cô ấy yêu cầu tôi đưa bản báo cáo này cho anh ta, và tôi đã “làm mờ” tài liệu quan trọng của công ty ở đâu đó. Và toàn đội đã xác nhận điều này. Sếp đã không tìm hiểu kỹ sự việc và cắt một nửa lương và thưởng của tôi trong 3 tháng. Tôi kéo dài sáu tháng ở đó, và sau đó tôi không thể chịu đựng được và bỏ đi. Tôi đoán lý do là tôi “không giống mọi người”: xinh xắn, ăn mặc đẹp, sống trong căn hộ của tôi … và họ … ồ, biết nói gì! Tôi đã rút ra một bài học cho bản thân rằng nếu ngay từ những ngày đầu tiên không đạt kết quả với tập thể công việc, bạn có thể thử việc một tháng - một tháng, và nếu mối quan hệ không có gì thay đổi, thì bạn cần phải tìm một mối quan hệ mới. nơi làm việc!

Bị lạm dụng cho một cuộc tình lãng mạn trên điện thoại

Tôi đã từng làm thư ký trong văn phòng, có ba người chúng tôi trong văn phòng. Lúc đó tôi có một cuộc tình đầy sóng gió với một anh chàng đến từ Norilsk, anh ta gọi cho tôi nhiều lần trong ngày bằng điện thoại cơ quan của tôi (khi đó không có điện thoại di động). Hai cô gái này, cả hai đều cô đơn, chế nhạo tôi. Họ cố tình ngắt kết nối điện thoại, trước sự chứng kiến của tôi, họ nói với anh ấy rằng tôi không có ở đó, vân vân. Họ ném bùn vào tôi, nói với các nhân viên những gì tôi đang nói với bạn trai của mình, ám chỉ với sếp rằng tôi đã sử dụng điện thoại công việc quá thường xuyên cho mục đích cá nhân và nói chuyện phiếm về toàn bộ bộ phận. Thật khó để cưỡng lại kể từ khi họ lớn hơn. Nhưng tôi vẫn học được. Cô bình tĩnh chế nhạo tất cả các cuộc tấn công. Tôi không tìm kiếm tình bạn với họ, nhưng ít nhất tôi đã tạo được một sự thoải mái nào đó. Họ ngừng chạm vào tôi.

Tình yêu và công việc tập thể không hợp nhau

Tôi đã làm việc trong một đội hoàn toàn nữ trong ba năm, và tôi đã có một mối tình công sở phát triển thành hôn nhân. Mặc dù tôi và chồng đã thống nhất: “Chúng tôi không vào phòng của nhau trong giờ làm việc” - đã là báo thì bạn vẫn không thể giấu được cái may trong bao tải, nhất là tình yêu đỏ mặt, dù bạn có im lặng. Cha, những gì con chưa nghe đủ. Một sự im lặng lịch sự và một cái nhún vai là câu trả lời duy nhất của tôi.

Tôi không bao giờ có thể hiểu được sự thôi thúc muốn đá đồng nghiệp nếu cô ấy làm khác (tốt hơn hoặc tệ hơn một chút) so với của bạn. Ba năm sau, tôi và Kolya cùng nhau đưa ra quyết định “một người phải nghỉ việc”. Tình yêu và tập thể không hợp nhau. Đố kỵ có thể giết chết bất kỳ cuộc hôn nhân nào.

Hiệu trưởng thuyết phục cấp dưới

Ngày xưa, chúng tôi có một cô hiệu trưởng, vì vậy cô ấy đã cho chúng tôi nhiệt. Cô ấy là một ma cà rồng. Khi mọi người đang làm tốt, cô ấy cảm thấy rất tệ. Cô ấy đã quấy rối chúng tôi, đặc biệt là tôi. Nó gần như là một trận chiến tay đôi. Cô ấy quan sát chúng tôi từ một phía và hạnh phúc, như đổ thêm dầu vào lửa. Chúng tôi đã ngừng chào hỏi nhau như thế. Cô ấy đặt toàn bộ tập thể làm việc chống lại tôi và tôi chống lại họ. Có niềm hạnh phúc trên khuôn mặt của cô ấy. Nhưng ma cà rồng không hạnh phúc được bao lâu. Một lần chúng tôi ngồi uống một tách rượu cognac và cọ xát về mối quan hệ của mình mà không có cô ấy. Họ bắt đầu nói với sự hiện diện của cô ấy về động vật (cô ấy không yêu chúng), về hoa (cô ấy không yêu chúng), về những đứa trẻ (cô ấy không yêu chúng), về chồng của họ (cô ấy không yêu chúng), không phải một từ về tiền bạc (cô ấy yêu họ), về vết loét của cô ấy (cô ấy có rất nhiều của họ), về tình hình quốc tế (cô ấy không hiểu gì về nó, nhưng cô ấy đưa ra đánh giá của mình). Và cô đã bị “con cóc” bóp chết. Kết quả là, ngay khi sếp tụt lại phía sau tôi và cả đội, mối quan hệ trở nên chân thành nhất và rất bền chặt. Vì vậy, nó phụ thuộc vào ông chủ làm thế nào để tập thể làm việc chấp nhận người mới và làm thế nào bản thân người đó chấp nhận tập thể.

Không tin tưởng một người nước ngoài

Lúc đầu, đội không chấp nhận tôi và không nhận tôi, tôi nghĩ, do tôi là người nước ngoài. Họ hoàn toàn không tin tưởng tôi, họ nghi ngờ tôi. Nhưng tôi không quan tâm đến chúng. Tôi biết rằng công việc này là một thành công lớn đối với tôi, và họ chỉ là những kẻ đố kỵ cũ. Tóm lại, tôi đã tự kéo mình lại với nhau: Tôi đã trả lời tất cả các cuộc tấn công rất đẹp và với một nụ cười. Cô ấy đã hoàn thành công việc một cách hoàn hảo. Kết quả là tôi nhanh chóng được làm trưởng phòng, và họ trở thành cấp dưới của tôi. Bây giờ tôi hả hê, nhưng không trả thù.

Với bố là ông chủ

Tôi làm việc trong một đội nữ, và sếp trực tiếp của tôi là bố tôi. Bạn không thể trò chuyện tại nơi làm việc, cả trực tiếp và trên mạng xã hội: chỉ có công việc!

Nhưng tôi học cách làm việc rất nhanh: bố tôi đầu tư càng nhiều kiến thức vào tôi càng tốt, ông ấy thậm chí còn giảng bài cho tôi ở nhà. Nhưng tôi gặp rắc rối với tập thể làm việc, họ giao tiếp với tôi, nhưng không nhận ra. Trông giống như tình bạn, nhưng thực tế, họ coi tôi là bạn và là người bảo vệ của một ông bố không cần đầu óc.

Thường thì họ làm tổn thương tôi và mỉa mai nói: "Làm ơn đi bố", mặc dù họ biết rằng tôi sẽ không để anh ấy vướng vào vấn đề của mình. Và mặt của nó, tôi và các đồng nghiệp có một mối quan hệ lý tưởng. Đó là cách tôi sống, nhưng tôi muốn đồng nghiệp là bạn của tôi.

Tiếp xúc mỗi ngày

Trong một công ty rất lớn và rất nổi tiếng, tôi chỉ làm việc một ngày, đây là kỷ lục của tôi trong ngắn hạn. Mọi thứ khá tầm thường: công ty này có 5 giám đốc tuyển dụng, một cô đến công ty khác, họ đang tìm một người ở chỗ của cô ấy, họ đã tìm thấy tôi.

Cần lưu ý rằng điều kiện làm việc rất khủng khiếp: một văn phòng nhỏ tối hai mét, trong đó có 5 người ngồi xúm lại, mọi người tự mua sắm mọi thứ cho công việc, thậm chí không có trà và cà phê, lương thấp hơn nhiều so với thị trường.. Tại sao tôi lại làm việc cho công ty này? Chỉ là trong tất cả các thư mời lúc đó chỉ có vị trí tuyển dụng này, và tôi đang cần việc gấp.

Vì vậy, tôi đã làm việc trong một ngày và theo lời khuyên của các chuyên gia tâm lý, tôi định vị mình là một người cởi mở, nhân từ, sẵn sàng giúp đỡ bất cứ lúc nào, điều đó không khó, vì tôi thực sự là một người như vậy.

Nhưng ngày hôm sau, giám đốc nhân sự nói đội không thích mình, đối với cô ấy lúc này ý kiến của đội làm việc quan trọng hơn. Tôi không hề bị xúc phạm hay thậm chí khó chịu.

Tôi đã tìm thấy một công việc tuyệt vời, tôi vẫn hài lòng về nó. Và về công ty đó tôi chỉ có thể nói một điều: vị trí tuyển dụng trưởng phòng đã “treo” được một năm rồi.

Không thích "mới nổi"

Tôi tốt nghiệp loại ưu tại trường đại học, tôi luôn là một nhà hoạt động, nhận được học bổng của Tổng thống và đi du học.

Họ mời tôi về làm việc tại một doanh nghiệp quốc phòng với tư cách là một chuyên viên trẻ trong 3 năm và cho tôi một mức lương khổng lồ, theo quan điểm của tôi. Tôi đã làm việc ở một bộ phận mà hầu hết là phụ nữ ở độ tuổi 50-55, và mức lương của họ thấp hơn tôi hai lần. Mức lương lớn chỉ dành cho các chuyên gia trẻ theo thỏa thuận với chính quyền và trong 3 năm.

Đây là nơi nó bắt đầu, các đồng nghiệp của tôi, các nhà vật lý. họ bắt đầu công khai rằng, họ nói, như vậy và như vậy, người ta đã làm việc ở đây 30 năm, và họ không có mức lương như vậy, và cô ấy, họ nói, ngay sau khi học và không có kinh nghiệm, đã may mắn được vào chương trình tổng thống., Tôi cho rằng có người trượt hay ngủ với mọi người, trưởng phòng liên tục phàn nàn khi họ nộp báo cáo công việc, như thể tình cờ họ quên đề cập đến kết quả của tôi, rồi sếp gọi cho tôi, và tôi phải viện lý do. mà tôi đã làm việc. Có lần tôi phải đi hội nghị khoa học, nên người thím lẽ ra mua vé đã mua trễ, tóm lại là tôi bay ngang qua hội nghị.

Tôi đã làm việc ở đây được sáu tháng và tôi không thể nghỉ việc, vì hợp đồng, sẽ có rất nhiều quan liêu, và tôi không được phép làm việc, tôi đi làm như ở trong phòng có rắn. Và quan trọng nhất, tôi rất thích công việc của mình.

Và trong công việc, tôi cần phải ngồi và suy nghĩ liên tục, vì tôi là một nhà vật lý, và tôi không thể nghĩ về khoa học, nếu thần kinh của tôi căng thẳng vào mỗi buổi sáng và làm tâm trạng của tôi hư hỏng cả ngày. Tôi nghĩ rằng suy cho cùng, điều đó thường không chỉ phụ thuộc vào một nhân viên mới mà còn phụ thuộc nhiều hơn vào những nhân viên cũ, những người không thể chấp nhận những người trẻ hơn và thành công hơn.