Nếu bạn thông minh như vậy, tại sao bạn lại nghèo như vậy?

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Vài năm trước, tôi đã làm việc trong một công ty, tuyển dụng nhân sự cho các công ty khác theo một đơn đặt hàng cụ thể: công ty tuyển dụng gửi đơn đăng ký, trong đó cho biết loại chuyên gia mà công ty đó cần và những phẩm chất chuyên môn và cá nhân mà anh ta phải có, và chúng tôi đã tiến hành tìm kiếm và lựa chọn kỹ lưỡng các ứng viên cho vị trí tuyển dụng này. Nhờ công ty của chúng tôi, ai đó đã có thể tìm được một công việc xứng đáng, nhưng tôi đã tìm thấy câu trả lời cho câu hỏi"

"Thiên tài nhút nhát"

Một công ty lớn cần một chuyên gia - một thanh niên có trình độ học vấn cao hơn, một lập trình viên biết tiếng Anh ở mức độ thông dịch kỹ thuật và nói tiếng Đức. Trong một từ - một ngôi sao từ bầu trời. Tôi đã phải quảng cáo trên Internet. Có rất nhiều cuộc gọi, nhưng cuộc gọi "cần thiết" chỉ vang lên một tuần sau đó. "Xin chào, tôi sắp đi làm." - "Tuổi?" - "27" - "Học vấn?" - "Kỹ thuật cao hơn. Lập trình viên". - "Chính xác thì anh đang đối phó với cái gì?" - Liệt kê mọi thứ tôi cần nghe, cộng với những gì tôi thậm chí không biết. - "Và tiếng Anh, tiếng Đức?.." - "Tiếng Anh gần như hoàn hảo, nhưng thực hành trực tiếp bằng tiếng Đức là không đủ." - "Anh có làm việc ở đâu không?" - một câu hỏi từ chuyên mục, "thông minh như vậy mà vẫn chưa tìm được việc làm?" Và đột nhiên: "Bạn thấy đấy, tất cả những gì tôi vừa nói với bạn không áp dụng cho tôi, mà cho người bạn của tôi, Max. Anh ấy thực sự là một" chuyên gia ", nhưng đồng thời anh ấy hoàn toàn không thể bán mình, à, trong cảm giác tìm được một công việc tuyệt vời. rằng tất cả những chỗ tốt đã được sắp xếp sẵn và không cần phải bận tâm. Vì vậy, anh ấy ngồi trong trường của mình. Tôi có thể đưa anh ấy đến với anh không? Anh sẽ không hối hận đâu."

Chưa đầy một tuần trôi qua từ cuộc phỏng vấn với Max cho đến khi anh ấy được tuyển dụng. Chúng tôi đã nhận được một lá thư cảm ơn từ ban lãnh đạo của công ty vì đã cung cấp một chuyên gia có giá trị. Mặc dù lòng biết ơn lẽ ra phải được gửi đến người bạn của mình. Suy cho cùng, nếu không có anh, thì chắc hẳn thiên tài nhút nhát này vẫn “dù thông minh nhưng tội nghiệp” bấy lâu nay. Nhờ sự việc này, tôi đưa ra kết luận đầu tiên: “Một người thông minh và tài năng sẽ kém cỏi nếu anh ta thụ động về mặt xã hội, hoặc như bạn của Max nói, không thể“bán”mình cho chủ.

"Dưới vỏ bọc của sự bất cẩn"

Đây không phải là lần đầu tiên chúng tôi nói chuyện với Tatiana về công việc. Trẻ trung, xinh xắn. Nhà văn học. Đại học Petersburg. Tìm việc làm thư ký-trợ lý tại một địa điểm uy tín. Cô ba lần vượt qua vòng loại ở các công ty, nhưng cả ba lần đều không có mặt ở vòng chung kết, khi có hai hoặc ba người nộp đơn cho một vị trí. Trước khi gửi cho cô ấy cuộc phỏng vấn thứ tư, tôi dám tìm hiểu lý do của hành vi này (tôi không muốn chọc thủng những ý tưởng bất chợt của cô ấy một lần nữa). "Em biết không, ngày hôm đó đều có một số việc khẩn cấp."

- "Tatiana, thành thật đi. Một lần - một tai nạn, hai - trùng hợp, ba - một mẫu" … Sau một hồi dạo quanh bụi rậm, cuối cùng tôi cũng nghe thấy những từ khóa: "Chà, nói chung, tôi đã rất sợ. Đột nhiên họ sẽ không chọn tôi mà chọn một cô gái khác Tôi sẽ nói với bạn bè về điều này như thế nào? Hóa ra tôi kém thông minh và kém năng lực? Tôi sẽ không còn tôn trọng bản thân nữa."

- "Hóa ra, tốt hơn là đừng đến buổi phỏng vấn cuối cùng và nói rằng bản thân bạn đã quyết định không xin việc ở công ty này, còn hơn là đi và, có lẽ, bị từ chối?"

- "Đúng".

Nhờ Tatiana, tôi đưa ra kết luận thứ hai: “Một người thông minh có thể vẫn nghèo nếu anh ta bi quan về bất kỳ triển vọng cải thiện vị trí của mình do thực tế rằng anh ta không tự tin vào khả năng của mình và thích trông bất cẩn hơn là thất bại."

"Hộp trò chuyện quá tự tin"

Pavel tự mình đến văn phòng của chúng tôi. Bạn bè đã cho địa chỉ. Anh ấy đang tìm việc. Muốn trở thành người lãnh đạo của một nhóm sáng tạo. Giáo dục đại học chưa hoàn thiện. Anh ấy đã bỏ học cách đây vài năm. "Làm sao bây giờ? Cái chính là gối đầu lên vai." Rất khó để tranh luận về điều này, mặc dù nhiều nhà tuyển dụng chắc chắn rằng sẽ rất tốt nếu có bằng cấp ngoài cái đầu của họ. Từ cuộc trò chuyện sâu hơn, rõ ràng là Paul đã "thử mọi thứ trên đời." Tại sao anh ta không ở lại bất kỳ công việc nào? Vì ở đâu đó anh “không được phép thể hiện mình một cách sáng tạo”, ở đâu đó “sếp coi anh là đối thủ của mình”, đâu đó “không có may mắn với đội”, ở đâu đó anh bị “nói bậy”. Nói chung, có rất nhiều lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của anh ấy. Vui lòng cho biết công ty nơi bạn đã làm việc trong bảng câu hỏi. Danh sách thực sự dài. Sau khi anh ấy ra đi, tôi chọn một vài cái tên. Tôi đang gọi (đây là một phần của quy tắc của chúng tôi). Tôi giải thích tình hình. "Ồ, cái này! Họ gần như không loại bỏ được anh ta. Tôi không muốn làm gì cả, tôi chỉ đưa ra những chỉ dẫn có giá trị …" Anh ta luôn có một số lý do: thế thì anh ta không thể làm được, bởi vì anh ta không có., rồi đến cái khác, và cứ thế tiếp tục quảng cáo …"

Sự việc này khiến tôi rút ra kết luận thứ ba: "Nếu một người đang cố gắng thuyết phục bạn rằng anh ta thông minh và tài giỏi, nhưng hoàn cảnh không cho phép anh ta" xả hơi "(xung quanh có quá nhiều kẻ xấu, không có tiền., cơ hội, v.v.), bạn nên đặt câu hỏi là, anh ta đang giả vờ?"

Và tại sao? Mặc dù thực tế là tất cả những người trong câu chuyện đều rất khác nhau, nhưng có một cái gì đó gắn kết họ. Họ không tin vào cơ hội thành công và sợ thất bại, tự tạo ra đủ thứ trở ngại cho mình và không phải lúc nào cũng nhận ra. Đối với những người như vậy, nỗ lực mà thất bại còn tệ hơn là hoàn toàn không làm được. Sẽ dễ dàng hơn khi tìm kiếm và tìm ra những lý do bên ngoài ngăn cản bạn làm những gì bạn “có thể”, bởi vì, khi bắt đầu hành động và thất bại trong việc này, bạn sẽ phải thừa nhận rằng bạn đã đánh giá quá cao khả năng của mình. Về mặt tâm lý, nói: “Tôi hài lòng với những gì tôi đang có” sẽ dễ dàng hơn là không thể kiếm được một công việc hứa hẹn hơn. Bất chấp tất cả những khác biệt, những người này sống theo cùng một nguyên tắc được William James mô tả cách đây 107 năm: "Không có nỗ lực thì không thể có thất bại; không có thất bại thì không có sự sỉ nhục". Quên điều đó mà không cố gắng thì sẽ không có thành công, và do đó không được công nhận và tài chính tốt.

Alena Metelkina, nhà tâm lý học