Các quy tắc mới để lên lịch cho các kỳ nghỉ vào năm 2020

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-12 17:51

Các phương tiện truyền thông đưa tin rằng lịch nghỉ cho năm 2020 tới phải được vạch ra theo quy định mới. Nhưng nó thực sự như vậy? Trong bài viết chúng tôi sẽ đưa ra câu trả lời cho tất cả những câu hỏi được không chỉ nhà tuyển dụng mà cả người lao động quan tâm.

Yêu cầu mới để lên lịch cho các kỳ nghỉ

Một hành động quy tắc nên có ở mọi công ty là lịch nghỉ. Các yêu cầu đối với việc biên soạn và lưu trữ nó đã được Bộ luật Lao động chấp thuận. Tất cả những thay đổi có thể được thực hiện đối với Bộ luật Lao động đều được điều phối ở cấp liên bang.

Trong hai năm qua, hoạt động quy chuẩn của tổ chức đã có những thay đổi và người sử dụng lao động cần biết về những điều đó để trong quá trình thanh tra không ghi nhận hành vi vi phạm pháp luật nào.

Hiện tại, lịch nghỉ năm 2020 phải được xây dựng theo quy định mới. Dưới đây, bạn có thể thấy một mẫu được phê duyệt ở cấp liên bang.

Thú vị! Thay đổi mức lương tối thiểu năm 2020 từ ngày 1 tháng 1

Theo các yêu cầu mới, kỳ nghỉ được ưu tiên:

• nhân viên có từ ba con trở lên - trước tiên họ được đưa vào lịch nghỉ. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ phép được thỏa thuận với người lao động. Việc nghỉ phép theo diện ưu đãi của người lao động chỉ được thực hiện theo yêu cầu của người lao động, trong khi người sử dụng lao động phải được thông báo trước về nhu cầu này;
• nam giới có vợ nghỉ sinh con dưới ba tuổi cũng được quyền lựa chọn thời điểm nghỉ phép;
• nhân viên dưới 18 tuổi;
• vợ của nhân viên đang đi nghĩa vụ quân sự;
• anh hùng của Nga và Liên Xô;
• người lao động sinh con hoặc dự định kết hôn được nghỉ phép vào thời điểm thuận tiện;
• công nhân vùng Viễn Bắc, đặc biệt trong trường hợp con của nhân viên dự định vào một cơ sở giáo dục và cần có người lớn đi cùng khi đến vùng khác.

Bất kể đơn xin nghỉ phép được viết vào thời điểm nào, một nhân viên được liệt kê trong danh sách những người lao động được ưu tiên được đưa vào lịch nghỉ như một vấn đề ưu tiên. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không thể thay đổi những ngày do người lao động chỉ định, mà chỉ theo thỏa thuận với người lao động. Nếu người lao động bị triệu tập khỏi kỳ nghỉ chính, anh ta có thể nghỉ thời gian còn lại vào bất kỳ tháng hè nào.

Tôi có cần lên lịch đi nghỉ không

Tất cả nhân viên phải đi nghỉ, bất kể nghề nghiệp của họ. Nhưng điều 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định rằng một doanh nghiệp hoặc một công ty phải có lịch nghỉ, theo đó trình tự nghỉ hưu của người lao động được tuân theo.

Mặc dù vậy, các thông tin sau có thể được xem trong Bộ luật Hành chính: Điều. 5, 27 của Bộ luật Hành chính xác định hình phạt đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Hình phạt theo bài báo này lên đến 50 nghìn rúp.

Nếu công ty bị Thanh tra Lao động hoặc một cơ quan có thẩm quyền khác kiểm tra, việc trình bày lịch nghỉ là bắt buộc. Nếu nhân viên chịu trách nhiệm về lịch trình nghỉ phép không xuất trình được giấy tờ cần thiết, thì công ty có thể bị phạt tiền.

Dựa trên cơ sở này, mỗi công ty nên lập lịch nghỉ vào năm 2020. Tất cả nhân viên được nhập vào đó, theo bảng phân công nhân viên. Việc tuân thủ quy tắc này không chỉ áp dụng cho các công ty lớn mà còn cho các doanh nhân cá nhân.

Cách lập lịch trình một cách chính xác

Năm 2020, lịch nghỉ phải được xây dựng theo quy định mới. Tuy nhiên, mặc dù vậy, không có biểu mẫu đặc biệt nào để nhập thông tin cần thiết.

Dựa trên mô hình được đề xuất cho người sử dụng lao động, nó sẽ được rút ra như sau:

• nếu doanh nghiệp có Công đoàn thì lịch nghỉ được Chủ tịch Công đoàn duyệt;
• với nhân viên, lịch nghỉ không được phê duyệt, nhưng thông tin về thời điểm nhân viên đi nghỉ phải được thông báo bằng văn bản. Thông báo được thực hiện không muộn hơn hai tuần trước khi nhân viên đi nghỉ;
• Ban đầu, khi lên lịch nghỉ, tốt hơn là nên thêm tất cả các hạng mục ưu đãi vào đó, và sau đó phân phối kỳ nghỉ cho những nhân viên còn lại. Thời gian nghỉ phép phải phối hợp với chế độ ưu đãi của người lao động;
• một nhân viên chịu trách nhiệm lên lịch cho các kỳ nghỉ;
• văn bản thành phẩm được người đứng đầu doanh nghiệp phê duyệt.

Thú vị! Cách đánh giá đầy đủ giá trị của bạn trên thị trường lao động

Nếu cần thiết phải sắp xếp lại lịch nghỉ, thì việc chấp thuận không chỉ được thực hiện với những nhân viên mà họ quan tâm, mà còn với người đã đồng ý trước đó về kỳ nghỉ.

Lịch trình du lịch

Gần đây hơn, một lịch trình nghỉ mẫu cho năm 2020 đã xuất hiện trên các phương tiện truyền thông, đồng thời nhấn mạnh rằng việc biên soạn được thực hiện theo các quy tắc mới. Điều này không hoàn toàn đúng. Luật Liên bang 360 đang có hiệu lực.

Luật quy định về việc nghỉ phép bất thường đối với các loại công dân có đặc quyền. Luật đã được thông qua vào ngày 2018-11-10. Sau khi FZ-360 được thông qua, Bộ luật Lao động đã có những thay đổi, nhưng không có văn bản mới nào được thông qua.

Tóm tắt

Điều quan trọng cần lưu ý:

• Khi lập lịch nghỉ cho năm 2020, bạn cần tuân thủ quy tắc mới - trước hết, nhân viên có quyền lựa chọn thời gian đi nghỉ sẽ được nhập vào bảng chấm công;
• nếu cần thiết, những người có con dưới 14 tuổi được nghỉ không lương;
• sự lựa chọn vẫn thuộc về những nhân viên đã kết hôn hoặc có con.

Lịch nghỉ do thỏa thuận với thủ trưởng. Do đó, trong nhiều trường hợp, thời gian nghỉ phép phụ thuộc vào lòng trung thành của nhà tuyển dụng đối với nhân viên.