Có đáng làm với bà con không

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Khi còn bé, chúng ta mơ ước sau này lớn lên sẽ tập hợp được tất cả những người thân xung quanh mình, cùng chung sống và cùng nhau làm việc. Nhưng khi trưởng thành, họ nhận ra rằng niềm vui khi nhìn thấy những khuôn mặt quen thuộc một cách đau đớn ngày này qua ngày khác, cả ở nhà và nơi làm việc, là điều khá khó hiểu.

Tất nhiên, mối quan hệ gia đình là bền chặt nhất và bất khả xâm phạm, nhưng đôi khi bạn phải nhớ đến người thân và bạn bè để tránh những cuộc cãi vã không đáng có và những trận cãi vã không đáng có. Và phải làm gì cho những người có sự lựa chọn: có nên nhận việc theo lời mời của người thân hay từ chối lời đề nghị và thuê người thân làm nhân viên của công ty họ, hay không đan xen mối quan hệ gia đình và công việc?

Dreamstime.com/puhhha

Ngoài cảm giác về một hậu phương an toàn, có một số cạm bẫy mà bạn nên biết trước.

Thoạt nhìn, lời đề nghị của một người họ hàng thân thiết làm việc trong công ty nơi anh ta chiếm vị trí lãnh đạo có vẻ khá hấp dẫn: bây giờ bạn chắc chắn sẽ giống như Đấng Christ trong lòng, bạn có thể thoải mái, bởi vì người này đối với bạn, trước hết là, "Dì Sveta" Hoặc "Chú Kolya", không phải "sếp lớn". Thêm vào đó, sự tin tưởng, dễ dàng giao tiếp, khả năng xây dựng một đế chế kinh doanh gia đình thực sự có thể chống chọi với những cuộc khủng hoảng kinh tế nghiêm trọng nhất.

Nhưng cho rằng một ý kiến như vậy là sai lầm là không thể nói trước được. Ngoài cảm giác về một hậu phương đáng tin cậy, có một số cạm bẫy đang chờ bạn, cần tìm hiểu trước, trước khi muốn bỏ việc và bạn sẽ không đủ can đảm để thông báo cho người thân.

Yêu cầu cao

Thông thường, những người thân cấp trên đưa ra những yêu cầu cao hơn đối với những người thân cấp dưới của họ hơn bất kỳ ai khác.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Các ông chủ không muốn nhân viên mới của công ty bị coi là người bảo hộ, và đôi khi đi quá xa, cho người khác thấy rằng cháu gái hoặc con gái không phải là "đặc biệt", mà giống như những người khác. Không cần phải nói, trong tình huống này, quan hệ giữa những người thân yêu xấu đi đáng kể, xuất hiện những lời than phiền không thành lời, và ý tưởng phục tùng bị bóp méo.

Phải làm gì: Nếu bạn thấy mình trong vai trò của một ông chủ hay đòi hỏi, thì tốt hơn là bạn nên chọn một chiến thuật có khoảng cách nào đó, hơn là sỉ nhục và xúc phạm. Chà, nếu đây là bạn - một nhân viên bị các sếp quấy rối một cách bất công, thì hãy kiên nhẫn: sự cằn nhằn sẽ kết thúc chính xác khi bạn cảm thấy thoải mái trong đội.

Trong trại của kẻ thù

Mối quan hệ sếp - cấp dưới khá mập mờ, nhân viên khi thấy có người có thể ảnh hưởng đến sếp bằng cách nào đó, họ không bỏ lỡ cơ hội nắm bắt cơ hội này. Không cần phải nói, các đồng nghiệp, sau khi biết về mức độ quan hệ của bạn với cấp trên trực tiếp của bạn, bây giờ và sau đó sẽ yêu cầu bạn che đậy họ, họ sẽ thường xuyên hỏi về kế hoạch của sếp, thậm chí có người sẽ yêu cầu bạn nói tốt. cho anh ấy. Nhân tiện, huynh trưởng cũng không ngần ngại “cử” bạn vào tận “trại giặc” để tìm hiểu xem thực hư chuyện gì trong team khi khép nép sau lưng.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Phải làm gì: bạn nên thân thiện với đồng nghiệp, lịch sự và giữ khoảng cách với sếp. Cho cả hai bên thấy rằng bạn đến đây để làm việc, không phải do thám. Nếu không, có nguy cơ làm hỏng mối quan hệ trong nhóm và với một người thân yêu đến mức kịch bản duy nhất có thể xảy ra là bị sa thải.

Miếng ngọt ngào nhất

Không phải đồng nghiệp nào cũng thích trở thành con gái, em gái hoặc cháu gái của sếp. Một số người hoàn toàn không tin vào sự trung thực của một mối quan hệ công việc như vậy và thực sự thấy rõ ràng mọi thứ đều trắng trợn. Nó xảy ra rằng cả nhóm, không do dự, sắp xếp "cuộc đọ sức" với một đồng nghiệp mới, buộc tội anh ta về việc sếp giao cho anh ta những nhiệm vụ dễ dàng nhất, tăng lương không công bằng, cho phép anh ta nghỉ việc sớm hơn, v.v.

Phải làm gì: Khi bạn thấy mình ở vị trí tế nhị của một cấp dưới được thuê nhờ vào các mối quan hệ, hãy chứng tỏ rằng bạn không coi trọng việc sếp là người thân của mình. Gọi anh ấy bằng tên riêng và từ viết tắt, để lại những nụ cười ý nghĩa và những cuộc trò chuyện về bữa tối gia đình bên ngoài văn phòng. Vâng, nếu ông chủ là bạn, thì hãy đối xử với nhân viên mới giống hệt như những người khác. Và hơn nữa, không cần phải nhẹ nhàng vuốt vai cậu ấy, giới thiệu cậu ấy về đội.

Dreamstime.com/Photoz83

Tương đối

Những người được thuê bởi những người thân tốt thường bị cám dỗ để lợi dụng lòng tốt này. Đầu tiên - một yêu cầu được cho đi sớm, và sau đó - một gợi ý tinh tế về "hoàn cảnh béo": họ nói, bạn biết hoàn cảnh của tôi như thế nào, hãy giúp tôi một cách tương đối - hãy tăng lương cho tôi. Không phải người quản lý nào cũng thích sự bốc đồng như vậy, và bộ phận kế toán của công ty rõ ràng không mong đợi rằng họ sẽ phải trả thêm tiền cho những nhân viên được chọn mà không có lý do. Trong bối cảnh đó, những vấn đề nghiêm trọng có thể xuất hiện trong mối quan hệ "sếp - cấp dưới".

Phải làm gì: người được thuê không nên trơ tráo. Tuy nhiên, nó không đẹp và không công bằng trong mối quan hệ với các nhân viên khác. Và sếp nên làm rõ ngay rằng nhân viên mới không có bất kỳ đặc quyền nào, và tiền thưởng và thời gian nghỉ không phải là thứ được trao cho mối quan hệ gia đình, nó phải được kiếm.