Bạn đáng giá bao nhiêu?

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Ví hay Cuộc sống? Cả hai đều đắt tiền! Tiền bạc không thể mua được hạnh phúc? Và sau đó là bao nhiêu, số lượng của chúng là bao nhiêu? Mọi người đi làm ở công ty nào sẵn sàng hơn? Đúng vậy, cái mà họ phải trả nhiều hơn. Đúng vậy, nếu bạn trả lương cho mỗi nhân viên của Microsoft, thì sẽ không mất nhiều thời gian. Mặt khác, nếu nhân viên được trả lương thấp, thì vì một lý do nào đó, họ chạy tán loạn như gián khi bạn bật đèn trong bếp … Và không quan trọng nếu nhân viên bị héo vì suy dinh dưỡng hay chỉ mới bắt đầu tìm kiếm. một cuộc sống tốt hơn. Dù thế nào đi nữa, trong thế giới tàn nhẫn, độc ác này, tiền sẽ chơi tiếng vĩ cầm đầu tiên!

Điều này được chứng minh qua một cuộc khảo sát do trung tâm nghiên cứu độc lập Romir thực hiện. Khi được hỏi điều gì bạn cần nhất cho hạnh phúc cá nhân, người Nga trả lời - tiền. 12,5% số người được hỏi coi sự nghiệp thành công là điều kiện hạnh phúc của họ. Và chỉ có hơn 10% số người được hỏi cảm thấy hạnh phúc trong tình yêu.

Vì vậy, mỗi chúng ta đều mong muốn nhận được một khoản lương lớn. Nhưng hãy cố gắng chứng minh với sếp rằng bạn xứng đáng với cô ấy. Tuy nhiên, nếu bạn chuẩn bị trước thì sẽ dễ dàng thực hiện hơn.

Thứ nhất, không có gì bí mật khi các vị trí tuyển dụng có cùng yêu cầu đối với ứng viên và phạm vi trách nhiệm gần giống nhau, mức lương chênh lệch có thể lên đến 100%:

- Nó phụ thuộc vào ngành mà bạn dự định làm việc. Hiện nay, nhân viên của các công ty hàng hóa, các công ty viễn thông và lớn của nước ngoài, các chủ ngân hàng, nhà quảng cáo … đang nhận được mức lương cao.

- Nó phụ thuộc trực tiếp vào công ty thuê nhân viên. Có vẻ lạ là các công ty trẻ đang phát triển năng động lại đưa ra mức thù lao cao hơn. Điều quan trọng là họ phải thu hút được sự chủ động và tài năng, và tuổi thọ ngắn của công ty được bù đắp bằng mức lương cao hơn một chút so với mức trung bình của thị trường. Các công ty ổn định trả lương cho nhân viên của họ (điều này không áp dụng cho các nhà quản lý hàng đầu) thường ở mức trung bình thị trường thấp hơn. Nhưng mặt khác, chúng đảm bảo độ tin cậy và niềm tin vào tương lai, cũng như một gói xã hội nhất định.

- Nó phụ thuộc vào ấn tượng mà bạn có thể tạo ra đối với nhà tuyển dụng. Nếu đối với anh ấy, bạn có vẻ là một người có ý nghĩa quan trọng đối với công ty, bạn thậm chí có thể được tăng mức lương được thông báo ban đầu. Nhưng đừng nghĩ rằng có thể tăng gấp mấy lần như vậy, rất có thể trong những trường hợp như vậy, chúng ta có thể nói tới 20-25%.

Một người quen của tôi sau khi tốt nghiệp đại học đã lên nhận chức quản lý, không có kinh nghiệm làm việc, ngoại trừ tấm bằng tốt nghiệp trong hồ sơ này, và cô ấy đã được lấy, vì Karinka thích sếp. Và mức lương cho thời gian thử việc đã được tăng lên mức mà cô ấy sẽ nhận được nếu cô ấy đã đăng ký làm việc.

Nhân tiện nói về mức lương thử việc. Theo quy định của pháp luật, thời gian thử việc kéo dài đến 3 tháng, theo quyết định của người sử dụng lao động có thể giảm xuống 1 hoặc 2 tháng, nhưng bạn phải chắc chắn thông báo về thời gian của nó. Trong thời gian thử việc, mức lương thường thấp hơn một chút, thời gian này được giao cho bạn để tìm hiểu công ty, bước vào vòng xoay của công việc và bắt đầu làm việc hết sức mình. Mức thù lao thấp hơn trong thời gian thử việc bảo đảm cho công ty trước khả năng trình độ không cao của nhân viên. Rốt cuộc, điều xảy ra là ứng viên đã thể hiện mình xuất sắc trong cuộc phỏng vấn, nhưng khi đi vào công việc thực tế, hóa ra đây là nguyên nhân gây ra khó khăn. Thông thường, trong thời gian thử việc ở các công ty danh tiếng, mức lương thấp hơn từ 15-25%. Và một số công ty hành động như sau: chẳng hạn bạn được đề nghị mức lương 500 $ nhưng quy định trong thời gian thử việc sẽ là 250 $, tức là chưa bằng một nửa.

Nếu bạn đã có ý tưởng về mức lương cho vị trí bạn quan tâm và có thông tin về những gì công ty đang làm, quá khứ và kế hoạch cho tương lai, chúng tôi có thể nói rằng bạn đã sẵn sàng cho các cuộc đàm phán. Cố gắng tìm hiểu từ người đối thoại của bạn số tiền thanh toán dự kiến cho vị trí này và nếu bạn nghe thấy câu trả lời "dựa trên kết quả của cuộc phỏng vấn", bạn có thể làm rõ loại thanh nào được mong đợi. Nếu bạn cảm thấy rằng người đối thoại của bạn đang căng thẳng trong nội bộ và vẫn muốn nghe một số liệu từ bạn, tốt hơn là bạn nên đặt tên cho số tiền thực mà bạn muốn nhận hoặc thị trường trung bình. Nhưng bạn không nên ngay lập tức nói ra số tiền và sau đó chiến đấu cho đến chết vì nó, nên bảo lưu rằng đây chỉ là khoản thanh toán ước tính và nó phụ thuộc vào phạm vi trách nhiệm, nội dung công việc, triển vọng, Vân vân.

Hãy để tôi nhắc bạn rằng bạn nên xác định trước ranh giới bên dưới mà bạn không có ý định rơi vào bất kỳ trường hợp nào. Và nó không thể được gọi trừ khi thực sự cần thiết. Và đó là lý do tại sao. Giả sử bạn nói, "Tôi đồng ý với mức lương ít nhất là 300 đô la." Và nhà tuyển dụng có thể sẽ coi đây là sự sẵn sàng của bạn khi nhận được chính xác số tiền đó.

Tốt hơn là đặt tên cho một nhân vật đã được chuẩn bị trước, theo quan điểm của bạn, hấp dẫn vào lúc này. Bạn có thể nói rằng: "Tôi sẽ coi 500 đô la là một khoản thanh toán tốt. Nhưng điều này nên được thảo luận riêng khi bạn sẵn sàng cầu hôn tôi." Nghe điều này, nhà tuyển dụng có thể hỏi một câu hợp lý: "Tại sao?" Ví dụ, bạn có thể giải thích về mức lương hiện tại của mình. Hoặc bạn có thể trả lời như sau: "Tôi nghĩ rằng bằng cấp và kinh nghiệm của tôi là xứng đáng."

Nhưng hãy nhớ quy tắc vàng của thương lượng tốt: một vị trí tốt hơn trong cuộc thương lượng được thực hiện bởi người buộc bên kia phải là người đầu tiên đưa ra đề nghị … Khi nộp đơn xin việc, một tình huống có thể phát sinh khi bạn nói thẳng: "Công việc này thực sự thú vị với tôi, và tôi nghĩ tôi có thể làm tốt. Bạn sẵn sàng đề nghị với tôi điều kiện gì?" Sau đó, nên nhẹ nhàng, nhưng kiên trì, đảm bảo rằng nhà tuyển dụng đặt tên cho số đầu tiên. Sau đó, bạn có thể đi đến chi tiết và thực hiện các đề nghị truy cập. Đây là một thương lượng có thẩm quyền. Bởi vì, bằng cách gọi các số cụ thể, bạn có thể đánh giá thấp công việc của mình hoặc phá vỡ giá cả.

Tôi xin nhắc lại một lần nữa: đừng ngần ngại thảo luận về mức lương của bạn trong buổi phỏng vấn. Nếu bạn tỏ ra thờ ơ với các vấn đề về thanh toán, điều đó có thể chống lại bạn: nhà tuyển dụng sẽ quyết định rằng bạn chỉ đơn giản là không có nơi nào để đi, vì bạn đã sẵn sàng làm việc mà không cần thảo luận về các điều khoản thanh toán. Tuy nhiên, mặt khác, nếu tại cuộc phỏng vấn bạn được yêu cầu tự đặt câu hỏi, thì không có trường hợp nào không bắt đầu với các câu hỏi về thanh toán. Việc thể hiện sự quan tâm như vậy trước khi đưa ra một lời đề nghị cụ thể không làm tăng thêm uy tín của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Thông minh hơn! Nếu các cuộc phỏng vấn phụ thuộc vào phỏng vấn xin việc khi tìm kiếm một công việc tốt, bạn nên chuẩn bị cho mình một cách cụ thể. Hãy suy nghĩ trước các câu trả lời, tự tin hơn và mặc cả một cách thành thạo. Chúc may mắn!