Cách chúng ta nghỉ ngơi vào tháng 7 năm 2021 và những ngày nghỉ chính thức

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Theo truyền thống, tháng 7 là tháng nóng nhất khi người Nga dành thời gian cho bản thân để thư giãn. Người lao động của doanh nghiệp, tổ chức xin nghỉ việc hưởng lương. Kế toán không thể làm mà không có lịch thích hợp để tính toán số tiền thanh toán. Hãy cùng tìm hiểu xem chúng ta sẽ nghỉ như thế nào vào tháng 7 năm 2021 và những ngày nào sẽ được nghỉ.

Lịch làm việc và cuối tuần

Lịch được sử dụng để điều chỉnh và theo dõi thời gian làm việc của các nhân viên đã hợp pháp hóa quan hệ lao động ở Nga. Những gì nó nói:

• số ngày trong tháng 7;
• ngày làm việc chính thức;
• ngày cuối tuần chính thức;
• giờ làm việc, tùy thuộc vào lịch trình làm việc đã thiết lập: vào các tuần 40, 36 và 24 giờ.

Lịch được biên soạn trên cơ sở các quy định của nhà nước, có tính đến các yêu cầu của pháp luật lao động.

Tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên của các công ty và tổ chức được tính toán trên cơ sở tài liệu này. Ngày và giờ được tổng hợp cho một khoảng thời gian nhất định. Với lịch sản xuất trong tay, kế toán, nhân sự, nhân viên và quản lý bất cứ lúc nào thuận tiện có thể thảo luận về cách di chuyển các ngày lễ và cuối tuần, lên lịch làm việc và nghỉ ngơi. Để thuận tiện, tài liệu có ghi chú thích.

Lịch dựa trên tuần làm việc 5 ngày. Nhưng ngày nay nhiều công ty làm việc 6 ngày một tuần với sự cân bằng về số giờ làm việc. Rõ ràng, lịch cho tuần làm việc 5 và 6 ngày sẽ khác nhau.

Làm thế nào và tại sao các ngày lễ bị hoãn lại

Các tình huống khi một kỳ nghỉ chính thức rơi vào một ngày nghỉ được quy định bởi luật lao động của Nga. Hàng năm, chính phủ ban hành một nghị định, theo đó Bộ Lao động có nghĩa vụ hoãn các ngày nghỉ lễ sang một ngày khác. Sự thay đổi này đang được thực hiện để người dân có thể tận dụng những ngày nghỉ cuối tuần và những ngày không làm việc hiệu quả hơn. Điều này được yêu cầu bởi điều 112 của Bộ luật lao động.

Chính phủ vẫn chưa đồng ý về lịch trình cải tổ vào cuối tuần, nhưng Bộ Lao động đã công bố bản dự thảo. Theo tài liệu này, bạn có thể hiểu chúng tôi sẽ nghỉ ngơi như thế nào vào tháng 7 năm 2021. Tháng này không dự đoán được ngày nghỉ, nhưng bạn có thể xem cuối tuần rơi vào những ngày nào trong trường hợp có các lựa chọn khác nhau để tổ chức tuần làm việc.

Sự khác biệt giữa tuần làm việc 5 và 6 ngày

Đảm bảo sự cân bằng giữa giờ làm việc và số giờ làm việc dường như là một điều kiện không thể thiếu đối với người sử dụng lao động thuộc mọi hình thức sở hữu, không có ngoại lệ. Điều kiện làm việc và nghỉ ngơi do các văn bản nội bộ quy định nhưng phù hợp với các điều kiện của pháp luật lao động.

Lịch tháng 7 năm 2021 cho người lao động và người sử dụng lao động thay đổi tùy theo số ngày làm việc mỗi tuần. Người sử dụng lao động có thể tự quyết định lịch trình làm việc của mình. Nhưng không nên bỏ qua các điều khoản của luật lao động.

Thông tin về các ngày cuối tuần và ngày làm việc với lịch trình 5 ngày

Lịch cho tháng 7 năm 2021 với một tuần làm việc 5 ngày trông như sau:

• tổng số ngày trong tháng (dương lịch) - 31;
• ngày làm việc - 22;
• cuối tuần - 9.

Tiêu chuẩn thời gian làm việc theo giờ:

• lúc 40 giờ một tuần - 176;
• trong trường hợp 36 giờ một tuần - 158,4;
• 24 giờ một tuần - 105, 6.

Các ngày cuối tuần rơi vào ngày 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 và 31 tháng Bảy.

Với một tuần làm việc 6 ngày

Lịch tháng 7 năm 2021 với tuần làm việc 6 ngày:

• tổng số ngày trong tháng (theo lịch) - 31;
• ngày làm việc - 27;
• cuối tuần - 4.

Tiêu chuẩn thời gian làm việc theo giờ:

• 40 giờ một tuần - 176;
• 36 giờ một tuần - 158,4;
• 24 giờ một tuần - 105, 6.

Cách chúng ta nghỉ ngơi vào tháng 7 năm 2021 phản ánh những ngày nghỉ được chính thức phê duyệt - vào ngày 4, 11, 17 và 25.

Kết quả

1. Theo đúng lịch đã được phê duyệt, tháng 7/2021 sẽ được nghỉ 9 ngày. Không có ngày nghỉ chính thức trong tháng này.
2. Nhờ giờ làm việc, bạn có thể tìm ra tổng số ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ.
3. Những ngày này được xác định có tính đến các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.