Ngày 31 tháng 12 năm 2022 - làm việc hoặc nghỉ ngày ở Nga

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Một trong những câu hỏi chính mà công dân Liên bang Nga quan tâm: ngày 31 tháng 12 năm 2022 có phải là một ngày nghỉ ở Nga hay bạn nên điều chỉnh lịch làm việc. Để biết chi tiết, hãy tham khảo lịch sản xuất và đọc các tuyên bố của chính phủ.

Liệu có một ngày nghỉ vào ngày 31 tháng 12 năm 2022

Năm 2022, ngày 31 tháng 12 sẽ được nghỉ một ngày. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể trông chờ vào nó. Ngày này rơi vào thứ bảy, theo luật thì ngày này chỉ được nghỉ năm ngày. Những người làm việc theo chế độ khác không được tính nghỉ sớm.

Công dân làm việc 6 ngày trong tuần, 2/2, 3/1, v.v., có thể được nghỉ một ngày, nhưng chỉ khi người sử dụng lao động quyết định như vậy.

Thú vị! Cách chúng ta nghỉ ngơi vào ngày 8 tháng 3 năm 2022 ở Nga

Kỳ nghỉ năm mới sẽ kéo dài bao lâu với khoảng thời gian năm ngày

Tổng cộng, dịp nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày, 5 ngày trong tuần - 1 vào tháng 12 năm 2022 và ngày 8 tháng 1 năm 2023, rơi vào các ngày sau:

• Ngày 31 tháng 12;
• Ngày 1-8 tháng Giêng.

Từ ngày 9 tháng 1 năm 2023, mọi người sẽ bắt đầu làm việc trở lại nếu họ được làm việc trong tuần làm việc 5 ngày. Theo yêu cầu của người sử dụng lao động, số ngày nghỉ có thể được tăng lên. Việc giảm nghỉ Tết Dương lịch không được quy định trong bất kỳ điều kiện nào. Theo luật, điều này sẽ được coi là vi phạm đối với nhân viên.

Lịch nghỉ 6 ngày Tết Dương lịch 2022-2023 của người lao động như thế nào?

Với thời gian sáu ngày, bạn không được tính vào ngày nghỉ vào ngày 31 tháng 12 năm 2022. Ngày này sẽ rơi vào thứ Bảy, và nó đang hoạt động cho cả 6 nhật ký. Chỉ những người làm việc theo ca vào thứ Bảy mới được nghỉ một ngày. Trong một số trường hợp, thời gian nghỉ có thể được cung cấp bởi quyết định của người sử dụng lao động, nếu công ty không tham gia vào việc sản xuất sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ, một lỗi trong hệ thống có thể làm gián đoạn cuộc sống bình thường của mọi người (ví dụ, nhà ở và các công ty dịch vụ xã).

Thú vị! Cách chúng ta thư giãn vào tháng 2 năm 2022 ở Nga

Trong năm 2022-2023, những người làm việc theo lịch trình làm việc 6 ngày sẽ nghỉ từ ngày 1 tháng 1 đến hết ngày 8 tháng 1.

Cách tăng thời gian nghỉ Tết Dương lịch

Có một số lựa chọn để kéo dài kỳ nghỉ năm mới. Bất kỳ công dân có việc làm nào của Liên bang Nga đều có thể sử dụng chúng. Các tùy chọn để tăng ngày nghỉ bao gồm:

• thay thế bằng một nhân viên khác - nếu anh ta không đi đâu vào dịp lễ Tết, bạn có thể yêu cầu thay đổi ca làm việc;
• nghỉ phép một vài ngày với chi phí của riêng bạn - vì điều này, bạn cần phải đồng ý trước với ban giám đốc về mong muốn được nghỉ vào những ngày đã chọn;
• được nghỉ phép năm cho những ngày nghỉ Tết Dương lịch (mặc dù pháp luật quy định loại nghỉ phép này cho công dân đi làm chính thức, nhưng chỉ có thể nhận được sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động).

Ngày nghỉ lễ Tết không phải lúc nào cũng được. Trong một số trường hợp, ban quản lý từ chối nghỉ phép trong khoảng thời gian này, vì nhiều nhân viên yêu cầu điều đó.

Hầu như không thể có được một kỳ nghỉ vào cuối tháng mười hai. Tại thời điểm này, các báo cáo được gửi lên, kết quả của năm làm việc được tổng hợp. Các nhà tuyển dụng sẵn sàng cho các kỳ nghỉ vào tháng Giêng hơn.

Kết quả

Năm 2022, ngày 31 tháng 12 rơi vào thứ Bảy. Đối với người đi làm 5 ngày thì đây sẽ là ngày nghỉ chính thức. Với khoảng thời gian sáu ngày, sẽ cần phải làm việc trong ngày này, mặc dù sắp đến năm mới. Ở Nga, ngày 31 tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ nên pháp luật không quy định ngày nghỉ chính thức vào ngày này. Theo yêu cầu của người lao động, bạn có thể nghỉ bằng chi phí của mình hoặc tận dụng thời gian nghỉ theo quy định chính thức, nhưng trước hết hãy thống nhất điều này với cấp quản lý.