Cách từ chối nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Bạn nhìn thấy một quảng cáo cho một vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm, gửi hồ sơ xin việc, nhận được lời mời phỏng vấn và sau đó nhà tuyển dụng nói rằng "bạn được chấp nhận" - đây không phải là một kịch bản lý tưởng cho sự phát triển của các sự kiện sao? Thoạt nhìn, có vẻ như không thể nghĩ ra điều gì tốt hơn - bạn phù hợp với họ ở mọi khía cạnh, họ muốn xem bạn là một phần của nhóm họ, và tất cả những gì bạn phải làm là mặc một bộ đồ được ủi cẩn thận và lao vào dấn thân vào vòng xoáy của những đam mê nghề nghiệp mới. Nhưng đây là điều xui xẻo: sau một cuộc họp thành công như vậy, vì một lý do nào đó mà bạn không muốn xin việc ở công ty này. Làm gì trong trường hợp này? Làm thế nào để từ chối nhà tuyển dụng?

Tuy nhiên, bạn không thể đặt trái tim của mình, và nếu ứng cử viên của bạn hoàn toàn phù hợp và hoàn toàn phù hợp với nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng bạn không cảm thấy đồng cảm chút nào, thì không có khả năng sẽ có bất cứ điều gì đáng giá từ công đoàn nghề nghiệp này. Trở về sau một cuộc phỏng vấn, khi một vị sếp hài lòng đã chỉ cho bạn văn phòng tương lai và cho bạn biết món bánh rán nào ngon nhất trong bữa tiệc tự chọn, vì những lý do rõ ràng, bạn cảm thấy bị dồn vào chân tường: “Đây hoàn toàn không phải là thứ tôi đang tìm. Tôi đã sai, tôi không muốn làm việc ở đó. Nhưng phải làm gì nếu họ ngừng tìm kiếm và mong đợi rằng ngày này qua ngày khác, tôi sẽ ngồi vào bàn văn phòng theo đúng nghĩa đen?"

Bạn phải nhớ rằng thị trường việc làm cũng giống như thị trường thông thường và bạn luôn có thể từ bỏ những gì bạn không muốn mua.

Những người rơi vào tình huống phải từ chối nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn cảm thấy nhẹ nhàng, không thoải mái. Các vấn đề về quan hệ giữa các cá nhân cũng đan xen với các vấn đề về đạo đức kinh doanh: “Tôi đã để những người đã chọn tôi từ hàng chục người cùng tìm việc thất bại. Nó không đẹp. Nhưng tôi cũng không muốn thỏa hiệp với mong muốn của chính mình. " Kết quả là, “nhân viên thất bại” bắt đầu bịa ra những lý do không tồn tại để từ chối hoặc biến mất hoàn toàn: không xuất hiện tại nơi làm việc và không trả lời cuộc gọi. Các nhà tuyển dụng khuyên không nên phô trương và bình tĩnh: bạn phải nhớ rằng thị trường việc làm cũng giống như thị trường thông thường, và bạn luôn có thể từ chối những gì bạn không muốn mua. Hơn nữa, đây chính xác là những gì nhà tuyển dụng làm - họ dễ dàng nói "không" với những ứng viên không phù hợp với mình.

Vì vậy, ứng cử viên của bạn đã được chấp thuận, nhưng bạn đã xoay sở để tìm ra lựa chọn tốt nhất hoặc chỉ đơn giản là không chắc chắn rằng bạn muốn làm việc ở một nơi mà họ đang chờ đợi bạn - phải làm gì trong tình huống này?

Đừng trốn

Có lẽ bạn xấu hổ và có vẻ như bạn sẽ không thể giải thích thành thạo lý do từ chối cho nhà tuyển dụng, do đó, lựa chọn đúng đắn duy nhất trong tình huống này là không trả lời các cuộc gọi và email, nói một cách đơn giản - biến mất.. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cho rằng về cơ bản đây là cách tiếp cận sai lầm. Đồng ý rằng, bạn đã dành rất nhiều thời gian và công sức cho những cuộc gặp gỡ và đàm phán này, đại diện công ty cũng phân tâm vào những vấn đề quan trọng để có thể nói chuyện riêng với bạn. Ít nhất, nó là xấu xí nếu chỉ "bốc hơi". Bên tuyển dụng có quyền biết lý do tại sao bạn thay đổi quyết định vào giây phút cuối cùng.

Không có câu chuyện cổ tích

Ngay cả khi bạn xuất sắc trong việc phát minh ra tất cả các loại truyện ngụ ngôn khi đang di chuyển, hãy sử dụng kỹ năng của bạn trong một tình huống khác, bây giờ tốt hơn là bạn nên nói mọi thứ như nó vốn có. Thứ nhất, thế giới kinh doanh, đặc biệt là trong cùng một thành phố, không quá rộng lớn, và cuối cùng, sự lừa dối có thể bị lộ ra, điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến danh tiếng của bạn. Và, thứ hai, không ai sẽ chửi rủa bạn vì bạn "đã tìm thấy một lựa chọn phù hợp hơn" hoặc "tưởng tượng công việc của bạn theo một cách khác và thích xem xét một vài đề xuất hơn."Tại sao lại tạo ra những câu chuyện cổ tích khi bạn có thể thành thật? Mặc dù có một số sắc thái ở đây: nếu lý do từ chối là ác cảm với nhà lãnh đạo tương lai và mô hình quản lý của anh ta, thì bạn không nên đặt tất cả các thẻ lên bàn, tốt hơn là nên giới hạn bản thân với phép lịch sự: "Thật không may, của bạn điều kiện không phù hợp với tôi."

Giải thích rằng quyết định từ chối không dễ dàng đối với bạn và xin lỗi vì sự bất tiện này.

Đừng đốt cầu

Bạn nên hiểu rằng khả năng lần sau bạn sẽ được gọi lại để phỏng vấn với công ty này là cực kỳ nhỏ. Tuy nhiên, cô ấy sẽ có xu hướng bằng không nếu trong cuộc trò chuyện cuối cùng bạn để lại ấn tượng xấu về bản thân. Do đó, hãy vô cùng lịch sự, cảm ơn nhà tuyển dụng vì sự quan tâm mà anh ấy đã thể hiện ở bạn, cũng như thời gian mà anh ấy đã dành cho bạn. Giải thích rằng quyết định từ chối không dễ dàng đối với bạn và xin lỗi vì sự bất tiện này.

Liên hệ cá nhân

Tốt nhất là bạn nên thông báo việc từ chối của mình qua điện thoại, nhưng nếu không được thì bạn nên chọn hình thức email. Bạn không nên viết mười trang "ghi chú giải thích", bạn có thể giới hạn bản thân trong một đoạn văn, nhưng hãy cố gắng làm cho nó có ý nghĩa nhất có thể. Để làm ví dụ, bạn có thể sử dụng văn bản sau: “Ivan Ivanovich thân mến, tôi biết ơn bạn đã quan tâm đến việc ứng cử của tôi, cũng như thời gian mà bạn đã dành cho tôi. Thật vui khi được gặp một nhà lãnh đạo tuyệt vời như vậy, nhưng, thật không may, tôi phải từ chối lời đề nghị của bạn. Thực tế là tôi đã tìm thấy một lựa chọn phù hợp hơn và, sau khi cân nhắc tất cả những ưu và khuyết điểm, tôi đã chọn nó. Xin lỗi vì đã cho bạn hy vọng, quyết định này thực sự không dễ dàng với tôi. Cảm ơn một lần nữa cho thời gian và sự chú ý của bạn. Mọi điều tốt đẹp nhất, tạm biệt."