Làm thế nào để làm việc hiệu quả trong văn phòng

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Workaholism là một chứng nghiện nguy hiểm, và do đó các nhà khoa học đang tích cực cố gắng giải quyết vấn đề tổ chức công việc hiệu quả. Một thành tựu khác theo hướng này được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu người Anh, họ đã đưa ra kết luận rằng không phải lúc nào ở văn phòng cả tuần làm việc cũng mang lại lợi ích.

Mô hình làm việc văn phòng truyền thống đã lỗi thời từ lâu, Giáo sư Tom Redmon và các chuyên gia tư vấn của JBA viết trong một báo cáo nghiên cứu. Các công ty buộc nhân viên dành toàn bộ thời gian trong văn phòng có nguy cơ bị tụt hậu so với những đồng nghiệp năng động hơn. Các nhà nghiên cứu ước tính rằng một tổ chức có tổ chức truyền thống với 1.000 nhân viên trung bình mất 1,5 triệu bảng Anh mỗi năm, tương đương gần 3% lợi nhuận trung bình hàng năm.

Cuộc nghiên cứu “Làm việc hiệu quả trong thế kỷ 21” có sự tham gia của 1000 nhân viên người Anh đến từ các tổ chức tư nhân và nhà nước

Những người làm việc ít nhất một ngày một tuần bên ngoài văn phòng tin tưởng cấp trên hơn, nhận nhiệm vụ rõ ràng hơn từ họ và có thể tin tưởng vào đánh giá công bằng hơn đối với công việc của họ.

Các yếu tố chính khiến bạn không thể làm việc hiệu quả từ cuộc gọi đến cuộc gọi là hai: thiếu rõ ràng và thiếu tin tưởng. Nhân viên bị nhốt trong bốn bức tường có nguy cơ mất lòng tin với nhà quản lý cao gấp đôi, cảm thấy bất lợi trong việc phân bổ nguồn lực, cảm thấy bất mãn và căng thẳng ở mức độ cao hơn đáng kể, và cuối cùng, đơn giản là họ ít có mặt tại nơi làm việc hơn so với đồng nghiệp của họ. độc lập hơn trong công việc.

Leonid Krol, Giám đốc Viện Tâm lý Gia đình và Nhóm, cho biết: Tiếp xúc quá thường xuyên đánh sập "khung", làm cạn kiệt mối quan hệ giữa người quản lý và cấp dưới. Khi nhân viên và người quản lý giao tiếp ít thường xuyên hơn, nhưng thay vào đó, mối quan hệ giữa họ trở nên lành mạnh hơn nhiều.