Văn phòng "thân thiện": Làm thế nào để làm việc cùng với một người bạn thời thơ ấu?

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Thật tốt khi có một người bạn thân. Tuy nhiên, nếu bạn cũng phải là đồng nghiệp, bạn có mọi cơ hội để phá hỏng một mối quan hệ tốt đẹp. Dường như bạn không có gì để chia sẻ, và mối quan hệ không thoải mái với người khác giới cùng nhau trải qua, những cuộc phiêu lưu điên cuồng trong khoảng thời gian giữa các buổi học và, hệ quả của điều này là chiến thắng không dễ dàng trong cuộc chiến với chủ nhiệm khoa, người không ngừng mong muốn hoàn thành sớm việc học của mình, lẽ ra đã gắn kết tình bạn mãi mãi trong nhiều thế kỷ. Nhưng cả hai bạn đều đã trưởng thành, mơ về sự nghiệp chóng mặt và rất có thể một ngày nào đó văn phòng sẽ không biến thành bãi chiến trường thực sự cho bạn. Trái ngược với trí tưởng tượng vẽ ra những cảnh sinh động của những trận chiến đẫm máu, bạn nên sử dụng lẽ thường và cố gắng làm mọi thứ có thể để không chỉ duy trì tình bạn mà còn trở thành những người đồng nghiệp tốt.

Nhiệm vụ không hề dễ dàng và bạn bè thường kỳ vọng và đòi hỏi quá nhiều ở nhau. Để tránh những rắc rối không đáng có trong tương lai, bạn nên tìm hiểu ngay xem mình có nợ nhau điều gì không.

“Mặc dù thực tế cô ấy là sếp của tôi, nhưng tôi không nghĩ rằng mối quan hệ của chúng tôi tại nơi làm việc sẽ khác nhiều so với mối quan hệ ràng buộc chúng tôi bên ngoài văn phòng. Tôi tin tưởng vào sự động viên và nhượng bộ từ phía cô ấy, bởi vì chúng tôi là bạn. Tôi không nghĩ rằng sẽ khó để cô ấy thưởng cho tôi ngoài luồng hay nhắm mắt vì sự muộn màng của tôi”.

Là bạn bè, bạn tiếp tục ở nhà; tại nơi làm việc, bạn là đồng nghiệp.

Có lẽ đây là một trong những quan niệm sai lầm nguy hiểm và không chính xác - bạn nghĩ rằng với tư cách là người lãnh đạo của bạn, một người bạn nên tỏ thái độ với bạn hoặc bằng cách nào đó đặc biệt làm nổi bật những thành tích của bạn. Ngay cả khi nhận ra điều này, nhiều người vẫn tiếp tục dựa vào thực tế rằng họ sẽ trốn tránh việc đi muộn và không hoàn thành thời hạn, và trao tiền thưởng như thế. Không ai nợ bạn điều này, kể cả người bạn thân nhất của bạn. Là bạn bè, bạn tiếp tục ở nhà, tại nơi làm việc bạn là đồng nghiệp, và nếu một trong hai người là lãnh đạo và người kia là cấp dưới, bạn sẽ phải tuân theo. Nếu không, mối quan hệ có thể xấu đi đáng kể, bạn sẽ không có thời gian để trở thành đồng nghiệp và không còn là bạn bè nữa.

“Chúng tôi cùng đến công ty này với những vị trí giống nhau, nhưng theo thời gian, bạn tôi đã thành công trong công việc hơn tôi một chút, và cô ấy đã được thăng chức. Cô ấy vẫn còn phật ý cô ấy, cô ấy biết thế nào tôi cũng cố gắng được tăng lương, vì sắp tới gia đình tôi sẽ có khoản chi tiêu lớn. Có lẽ cô ấy nên từ chối?"

Với tư cách là đồng nghiệp, các bạn luôn bình đẳng trong công việc, điều đó có nghĩa là mỗi người trong số các bạn đều có cơ hội để chứng tỏ bản thân và phân biệt bản thân trước ban lãnh đạo. Việc ai đó có thể làm điều đó tốt hơn hoặc tệ hơn là điều tự nhiên. Có lẽ một người bạn cũng có những nhu cầu chính của cô ấy mà bạn không cần biết về nó, và cô ấy sẽ tìm thấy cách sử dụng xứng đáng cho số tiền nhận được. Chắc chắn bạn sẽ khó bị xúc phạm bởi bất kỳ đồng nghiệp nào khác đã đánh bại bạn trong cuộc đua làm việc, phải không? Một vấn đề hoàn toàn khác khi, trong nỗ lực thu hút sự chú ý của cấp trên, một người bạn sử dụng các phương pháp bị cấm - mưu đồ, giải tán những lời đàm tiếu, cố tình từ chối sự giúp đỡ cơ bản để coi thường phẩm giá và thành tích nghề nghiệp của bạn. Trong trường hợp này, bạn có quyền đặt câu hỏi về tình bạn và xem xét lại mối quan hệ của mình.

“Với người bạn thân thời thơ ấu của tôi, chúng tôi đã làm việc trong cùng một công ty được vài năm. Chúng tôi rất thân thiết và biết những bí mật sâu kín nhất của nhau. Ban quản lý đánh giá cao cả hai chúng tôi và về mặt chuyên môn không có sự cạnh tranh giữa chúng tôi. Vấn đề thì khác - trong giao tiếp với đồng nghiệp, trong các bữa tiệc của công ty và trong các sự kiện khác, một người bạn liên tục “trùm chăn kín mít”, bằng mọi cách cố gắng thu hút sự chú ý vào bản thân, bất kể bằng cách nào. Đồng thời, cô ấy có thể kể một số câu chuyện với sự tham gia của tôi, nội dung cá nhân, mà không cần xin ý kiến của tôi, theo tôi, hoàn toàn không nhằm mục đích chọc ngoáy lỗ tai. Tôi không thích nó. Cô ấy có quyền làm như vậy không?"

Các chuyên gia nhân sự khuyến cáo không nên đụng chạm đến các chủ đề cá nhân khi giao tiếp với đồng nghiệp.

Nếu bạn phải làm việc cùng nhau, bạn nên thảo luận ngay lập tức về điểm này và chấm điểm tôi - mọi thứ xảy ra với bạn bên ngoài văn phòng nên giữ nguyên giữa bạn. Không phải là không có gì khi các chuyên gia nhân sự đặc biệt khuyến cáo không nên đề cập đến các chủ đề cá nhân khi giao tiếp với đồng nghiệp, và ngày nay, ở hầu hết các công ty, nhân viên không phải lúc nào cũng biết người đàn ông ngồi ở bàn bên cạnh đã kết hôn và có bao nhiêu con. Trái ngược với cách cha mẹ chúng tôi làm việc và giao tiếp chặt chẽ với các đồng nghiệp thời Xô Viết, những quy tắc này đáng được quan tâm. Vì vậy, bạn nên nghiêm túc nói chuyện với người bạn của mình và giải thích cho cô ấy hiểu rằng không cần thiết phải che đậy khía cạnh thân thiết trong cuộc sống của bạn trong một tập thể.

“Chuyện chồng tôi đi với một người bạn thân, đồng nghiệp trong ngành dịch vụ, bỏ lại tôi một đứa con nhỏ. Đã vài năm trôi qua, nhưng khát khao trả thù nhất định không bao giờ rời bỏ tôi. Tôi chiếm một vị trí tốt và gần gũi với ban lãnh đạo, nếu muốn, tôi có thể giúp bạn gái cũ “ra đi”. Giữ nó khỏi hối hận này. Mong muốn thầm kín của tôi có biện minh cho sự phản bội của cô ấy không?"

Câu hỏi nên được đặt ra theo cách khác - liệu có thích hợp để kết hợp công việc và sự không thích cá nhân không? Ngay cả khi một người bạn từng cư xử xấu với bạn, nhưng đồng thời là một nhân viên tận tâm và điều hành, nhận được sự tin tưởng của ban lãnh đạo và không gây ra lời phàn nàn từ anh ta, thì việc làm giảm uy tín của cô ấy là điều khó có thể xảy ra. Nó không chỉ là điều đáng khinh, bởi vì những hành động vô tình của người khác không hề biện minh cho chính chúng ta, những hành vi đó cũng có thể trở nên không có lợi cho bạn. Nếu kế hoạch ngấm ngầm bị bại lộ, bạn sẽ phải nỗ lực phi thường để khôi phục danh lợi của mình.

Lúc đầu, niềm vui khi biết rằng bạn phải làm việc với một người bạn khó có thể làm lu mờ những lời cảnh báo từ những người đồng đội dày dặn kinh nghiệm hơn rằng công việc như vậy có thể dễ dàng xóa bỏ tình bạn trung thành nhiều năm. Tuy nhiên, cơ hội duy trì nó tăng lên nhiều lần nếu cả hai bạn đều tuân thủ một số quy tắc đơn giản:

Đọc thêm

Sự nghiệp | 2013-10-15 Cách tìm tiếng nói chung với sếp

• tách biệt giữa công việc và tình bạn: bạn bè - ở nhà, đồng nghiệp - ở văn phòng;
• giữ bí mật cẩn thận - những gì bạn biết không nên trở thành kiến thức công khai;
• khách quan - làm mọi thứ để cuộc cãi vã trong một bữa tiệc thân thiện không ảnh hưởng đến đánh giá của bạn về chất lượng công việc của một người bạn;
• Hãy nhớ rằng, nhìn chung trong công việc, các bạn không nợ nhau bất cứ điều gì, ngoại trừ việc không cản trở mỗi người trong việc thực hiện công việc của mình và không gây trở ngại trên con đường dẫn đến thành công cá nhân;
• đồng thời, giúp đỡ nhau bằng mọi cách có thể, nhưng không làm phương hại đến lợi ích của bản thân;
• Tránh yêu cầu bạn của bạn “che mắt cho sếp” hoặc nhấn mạnh những thành tích nghề nghiệp của bạn;
• làm việc nhiều hơn và ít cười hơn dù có hoặc không có lý do - sự song hành của bạn sẽ được cấp quản lý và đồng nghiệp tại nơi làm việc nhìn nhận tích cực hơn nhiều.

Làm việc với một người bạn vừa dễ chịu hơn vừa vui hơn nếu không có vô số "buts" đó có nguy cơ biến tình bạn thành thù địch lẫn nhau. Tuy nhiên, nếu trước khi bắt tay vào làm việc cùng nhau, bạn thành thật thảo luận về các ưu tiên và mục tiêu của mỗi người, đồng ý tuân theo các quy tắc đã thiết lập và tuân theo các ranh giới nhất định về những gì bạn có thể và không thể làm trong công việc, thì khả năng những người bạn thân còn lại sẽ tăng lên đáng kể. Biết được tình bạn nữ chân chính có giá trị như thế nào và những ưu điểm của nó, có lẽ cũng đáng để đấu tranh vì nó một cách nhiệt thành không kém gì một vị trí trong chiếc ghế lãnh đạo.