Hồ sơ mạng xã hội: Làm thế nào để lấy lòng nhà tuyển dụng?

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Hoạt động truyền thông xã hội từ lâu đã không còn là một bất lợi. Ngày nay các nhà tuyển dụng thường xem xét các chi tiết cá nhân của người tìm việc trước khi mời họ phỏng vấn. Các nhà quản lý nhân sự thường nghiên cứu các trang của mạng xã hội VKontakte, mặc dù việc tìm kiếm thông tin về một ứng viên hiện đang trở nên phổ biến trên Facebook. Một số bộ phận nhân sự tìm thấy nhân viên tương lai ở Odnoklassniki, những người khác thích sử dụng mạng để liên hệ công việc - MoyKrug và Linkedin.

Làm thế nào để tránh trở thành nạn nhân của xác minh trực tuyến?

Hình ảnh là tất cả

Các chuyên gia nhân sự nói rằng sự hiện diện của một trang trên mạng xã hội được coi là một điểm cộng ngày nay. Một tài khoản được đăng ký lâu dài, các phần thông tin đã hoàn thành, một trang mở cho tất cả mọi người - tất cả những điều này làm tăng cơ hội của bạn để có được vị trí mong muốn. Đôi khi nhà tuyển dụng yêu cầu thêm anh ta vào làm bạn, và nếu ứng viên đồng ý, thì sự tin tưởng đối với anh ta sẽ tăng lên. Bạn luôn có thể hạn chế quyền truy cập của nhà tuyển dụng vào tài liệu của bạn bằng cách sử dụng cài đặt bảo mật của bạn.

Chọn ảnh của bạn một cách cẩn thận

Ảnh hồ sơ là ấn tượng đầu tiên về bạn. Ưu tiên hình ảnh chất lượng cao, nơi bạn có thể nhìn thấy rõ ràng. Bạn không nên đăng báo cáo về các sự kiện đáng ngờ, ảnh bãi biển và hàng triệu bức ảnh tự chụp - điều đó là không chuyên nghiệp. Những bức ảnh ứng cử cũng đã làm tổn hại đến uy tín của nhiều nhân viên, hãy để lại cho bạn và cho người thân của bạn.

Mở rộng vòng kết nối bạn bè của bạn

Một số ngành nghề yêu cầu kết nối, nhiều đối tượng người đăng ký hoặc kinh nghiệm điều hành cộng đồng. Nếu nhà tuyển dụng nhìn thấy những mối liên hệ thú vị với bạn, chẳng hạn như với đại diện truyền thông hoặc đối tác kinh doanh, họ có thể coi bạn là một nhân viên có chuyên môn cao. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một công ty liên quan đến quảng cáo, bán hàng, PR, bạn cũng nên chú ý đến các bình luận trong các cuộc thảo luận. Lỗi ngữ pháp, chửi thề, nói chuyện phiếm và những trò đùa không phù hợp có thể khiến nhà tuyển dụng tiềm năng sợ hãi.

Đăng ký cộng đồng

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, hãy đăng ký vào các nhóm hồ sơ. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự quan tâm của bạn đối với lĩnh vực đã chọn bằng cách đăng lại các bài báo chuyên ngành và tham gia thảo luận với đồng nghiệp. Đăng ký giáo dục cũng có thể giúp xây dựng hình ảnh tích cực. Ngoài ra, nhiều công ty quan tâm đến nhân viên nói tiếng Anh có thể làm việc với các công ty phương Tây, vì vậy một vài cộng đồng học ngoại ngữ sẽ hữu ích.

Đừng phàn nàn

Nhà tuyển dụng muốn hiểu bạn sẽ đạt năng suất như thế nào ở vị trí mong muốn. Tốt hơn hết là bạn nên chia sẻ những lo lắng về công việc với những người bạn thân chứ không phải trên một trang trên mạng xã hội. Những dòng trạng thái buồn, những lời phàn nàn về người chủ hiện tại của bạn và những bài đăng vô tận về việc bạn đang mệt mỏi như thế nào - không phải là khuyến nghị tốt nhất. Ngay cả khi bạn chỉ để lại một bình luận về công việc trong một cộng đồng ngẫu nhiên, hãy chuẩn bị cho việc sếp tương lai của bạn có thể vô tình nhìn thấy nó.

Việc lọc thông tin trên trang cá nhân có vẻ như là một sự xâm phạm quyền riêng tư, nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng đều thấy việc từ chối liên kết đến hồ sơ của họ là đáng ngờ. Một số người tìm việc đặc biệt tạo hai trang: dưới tên thật - cho sếp và dưới bút danh - cho chính họ. Bất kể lựa chọn của bạn là gì, hãy nhớ rằng mạng xã hội vừa có thể làm xấu đi quan điểm về trình độ của bạn, vừa trở thành yếu tố quyết định để bạn được chấp nhận vào công ty.