Một người trong một đội

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Chắc chắn, có một "con quạ trắng" trong số các đồng nghiệp của bạn. Đây là một sinh vật tách biệt khỏi nhóm mà bạn gọi là "trong tâm trí của bạn" trong văn phòng. Bạn đã bao giờ cảm thấy mình khác với mọi người chưa? Và khi bạn đến một nơi làm việc mới, bạn không nhận thấy rằng đôi khi bạn không dễ dàng để tham gia ngay vào đội? Bằng cách này hay cách khác, ít nhất một lần trong đời chúng ta đã phải cảm thấy mình “đơn độc trên cánh đồng”.

Một người trong nhóm là một chủ đề được mọi người biết đến và đôi khi việc gia nhập một nhóm mới không dễ dàng như thế nào, sau đây là một vài câu chuyện:

Olga, 25 tuổi:

"Bằng cách nào đó, tôi tình cờ làm việc trong một đội nữ. Vì lý do nào đó, những người phụ nữ này không thích tôi, và họ bắt đầu làm những điều tồi tệ khác nhau với tôi: họ" làm mất "tài liệu của tôi, thay thế chúng tại các cuộc họp, che đậy chúng bằng những câu chuyện phiếm bẩn thỉu. cả ngày giữa những người ghét bạn với nhau?”Sự hỗ trợ duy nhất được cung cấp bởi một số đại diện của giới tính mạnh mẽ hơn làm việc trong công ty của chúng tôi, điều này càng gây ra sự khó chịu trong đội ngũ nữ của tôi, và tôi là người duy nhất đúng Bây giờ tôi nghĩ rằng nó có thể là một cái gì đó như thế. Tất cả những gì còn lại là bằng cách nào đó giải quyết vấn đề này, vì công việc trong "căng thẳng" vĩnh viễn công khai làm căng thẳng thần kinh của tôi và thậm chí buộc tôi phải bắt đầu hút thuốc ác. Giai đoạn thứ hai đã dễ dàng hơn. Tôi quyết định mua chuộc tất cả phụ nữ của chúng tôi: Tôi tặng quà cho họ, mặc đồ ngọt để uống trà. ok giữa chúng tôi bắt đầu giảm dần."

Trên thực tế, phần khó nhất là vượt qua niềm kiêu hãnh của bạn. Nếu bạn dễ dàng nhượng bộ và không báo thù, thì thành công trong nhóm được đảm bảo cho bạn. Một điều nữa là khi bạn đã làm những việc xấu xa rồi thì rất khó để vượt qua những điều bất bình, tuy nhiên, điều đó là vô cùng cần thiết! Không có chỗ cho niềm tự hào trong công việc! Sự tự tin - có; lòng tự trọng - có; kiêu hãnh không.

Quy tắc thứ hai: khả năng làm bạn. Không phải lúc nào cũng nói về mỹ phẩm, chồng hoặc vợ có thể gắn kết bạn với tập thể. Bạn cần tích cực hơn trong cuộc sống của đồng nghiệp. Tất nhiên, bạn có thể tham gia một số hoạt động xã hội đơn giản (ví dụ, một chuyến đi tập thể đến bể bơi hoặc gây quỹ cho sinh nhật của nhân viên), hoặc bạn chỉ có thể mang bánh đến văn phòng. Chỉ vì bên ngoài trời đang mưa và bạn muốn cổ vũ mọi người. Đúng, đây là hối lộ, nhưng nó hiệu quả như thế nào.

Thứ ba, đừng bao giờ thể hiện cảm xúc của bạn trong công việc. Đặc biệt nếu đó là sự tức giận. Vâng, mỗi người trong chúng ta có thể bị đưa đến nhiệt độ trắng bất cứ lúc nào. Vào phòng tắm, cắn móng tay, hét vào bồn rửa mặt và quay lại với nụ cười tự tin trên môi. Nếu họ làm những điều khó chịu với bạn, bạn có thể phớt lờ họ, đáp lại bằng hiện vật hoặc trò chuyện với một người, nhưng nếu những trò bẩn nhỏ này ảnh hưởng đến công việc của bạn (báo cáo của bạn bị đánh cắp hoặc tệp bị xóa khỏi máy tính của bạn), thì điều này là không. còn là một trò đùa. Ở đây, nó là khẩn cấp cần thiết để liên hệ với các cơ quan chức năng và giải quyết xung đột ở cấp chính thức.

Tôi không muốn nói rằng một người trong đội cần phải thích nghi với đội. Chỉ cần cẩn thận. Tuy nhiên, có một cách khác để khẳng định bản thân trong đội.

Nastya, 26 tuổi:

"Tôi đã làm việc nửa năm trong một đội mà tôi thậm chí không thực sự biết tên của ai. Khi các đồng nghiệp của tôi đi ăn trưa hoặc đến một câu lạc bộ nào đó sau giờ làm việc, tôi vô cùng lo lắng rằng mình không phù hợp."Đáng buồn thay, tôi đã dành cả buổi tối ở văn phòng để làm việc, trong khi các đồng nghiệp đang thư giãn một cách thân thiện trong tự nhiên. Và sau đó một nhân viên mới đến với chúng tôi. Tôi bắt đầu nhận thấy rằng trong một tuần, cô ấy đã tìm thấy một ngôn ngữ chung với tất cả các nhân viên trong văn phòng một cách dễ dàng đáng kinh ngạc. Tôi bắt đầu theo dõi cô ấy về sự ranh mãnh - để áp dụng kinh nghiệm giao tiếp "đúng".

Cô ấy luôn dành thời gian ở nơi công cộng: bây giờ cô ấy uống trà với các cô gái, sau đó hút thuốc với các chàng trai ở hiên nhà; và cô ấy sẽ luôn làm hài lòng tất cả mọi người: cô ấy sẽ đắp cho Denis những vết chai, cho Yulia mượn tiền, cho nước hoa Katya … Theo thời gian, cô ấy không còn làm hài lòng nữa, nhưng danh tiếng của cô ấy là một cô gái ngọt ngào, chu đáo và tốt trong đội đã được khắc phục.. Và nhóm của tôi ngày càng không thích tôi. Họ nói rằng tôi thông minh rất nhiều, tôi đang ngồi với không khí luôn thích kinh doanh bên máy tính, làm việc gì đó, viết lách …

Nói chung, họ không thích thói quen làm việc “kỳ lạ” của tôi tại nơi làm việc. Xung đột bùng lên. Nó gần như đã đến một cuộc chiến. Và đó là với nhân viên mới ngọt ngào đó. Bị xúc phạm mọi người và mọi thứ, tôi đã đến gặp giám đốc với một lá đơn từ chức. Ông chủ đã lắng nghe tất cả những gì đã xảy ra và ký một tuyên bố, nhưng không phải về việc rời đi: ông ấy đã gửi tôi đi nghỉ. Khi trở về, tôi đến văn phòng và run như cầy sấy: Tôi tưởng tượng ra hình ảnh mình đang gặp những chiếc cuốc, xẻng và hét lên: "Hãy thiêu chết mụ phù thủy!" Khi tôi đến nơi làm việc của mình, đã chào hỏi mọi người từ trước, tôi cố gắng để ý thấy khuôn mặt của các đồng nghiệp của tôi dần dần biến ra như thế nào. Hóa ra, họ chắc chắn rằng tôi sẽ không trở lại. Và sau đó giám đốc thăng chức cho tôi lên trưởng bộ phận và như Kinh Thánh nói, người sau trở thành người đầu tiên. Khi tôi bắt đầu lãnh đạo "những kẻ nổi loạn", họ đã quan tâm đến tình bạn với tôi. Dù tôi có tặng nước hoa cho ai đó hay không cũng không thành vấn đề. Tôi đã làm việc và với sự chăm chỉ và siêng năng của mình cuối cùng đã giành được danh dự, sự tôn trọng và tình bạn của đồng nghiệp.

Một người trong nhóm: tuy nhiên, tình huống tại nơi làm việc có thể gây ngạc nhiên, và thực sự là trong bất kỳ đội nào. Thật vậy, nếu bạn là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực của bạn, thì phẩm chất này sẽ được đánh giá cao trong đội. Điều này không có nghĩa là, khi giành được sự tôn trọng, bạn cũng sẽ ngay lập tức giành được tình bạn của đồng nghiệp. Nhưng chúng ta cần học cách “mua chuộc” đội bóng không chỉ bằng những chiếc bánh, mà còn bằng những phẩm chất, tài năng và sự chuyên nghiệp của cá nhân chúng ta.