Lương khu vực công năm 2022 ở Nga

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Tin tức mới nhất từ Điện Kremlin báo cáo rằng lương khu vực công sẽ tăng 6,8% vào năm 2021. Từ năm 2022, người lao động trong khu vực công ở Nga sẽ bắt đầu nhận lương theo quy định mới. Các quỹ được đặt trong ngân sách của đất nước.

Lương của nhân viên nhà nước sẽ được tính như thế nào

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, các bác sĩ sẽ là những người đầu tiên nhận lương dựa trên các nhóm kỹ năng. Chính phủ đang phát triển một hệ thống tiền lương mới cho tất cả các lĩnh vực ngân sách. Một tiêu chuẩn riêng để tính lương cũng sẽ được giới thiệu cho các nhà giáo, nhà văn hóa, nhà khoa học.

Đã có 4 hạng mục được đưa ra về thù lao của nhân viên y tế. Các nhóm trình độ chuyên môn bao gồm:

• nhân viên cấp cơ sở;
• nhân viên cấp trung (nhân viên y tế, y tá);
• nhiêu bác sĩ.

Quy mô thù lao của các bác sĩ, giống như các nhân viên nhà nước khác, sẽ bị ảnh hưởng bởi:

• mức độ phức tạp của công việc;
• kỹ năng sẵn có;
• giáo dục;
• kinh nghiệm làm việc;
• chức vụ được giữ.

Chính phủ Liên bang Nga, để thực hiện các yêu cầu về tiền lương thống nhất ở cấp liên bang, sẽ quy định các khoản thanh toán khuyến khích, bồi thường, khuyến khích cho từng ngành.

Chính quyền khu vực sẽ có thể khuyến khích nhân viên nhà nước với phụ phí địa phương.

Lương của nhân viên nhà nước giai đoạn 2021-2022 ở Nga

Các thay đổi trong bảng lương của nhân viên các doanh nghiệp nhà nước và thành phố trực thuộc trung ương xảy ra ba lần trong năm: ngày 1 tháng 4, ngày 1 tháng 6 và ngày 1 tháng 10. Ngân sách liên bang tăng lương cho nhân viên tiểu bang. các cơ sở giáo dục năm 2021 được bố trí với tỷ lệ 6, 8%. Năm nay, những thay đổi trong thanh toán sẽ không đến được với các khu vực ngân sách. Nhưng từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, rất nhiều điều sẽ thay đổi.

Trong giai đoạn 2021-2025, Nga đang tiến hành tối ưu hóa hệ thống lương thưởng theo từng giai đoạn. Câu hỏi về việc các nhân viên trong khu vực công sẽ bắt đầu nhận được mức lương thay đổi trong bao lâu được đặt ra ngày hôm nay.

Thời hạn cụ thể cho việc chuyển đổi sang hệ thống cập nhật sẽ được giới thiệu cho từng ngành. Nội các Bộ trưởng có trách nhiệm hài hòa các điều kiện tiền lương cho người lao động trong một ngành.

Thú vị! Bỏ vốn thai sản để mua nhà vào mùa hè năm 2022 có được không?

Những thay đổi trong hệ thống tiền lương cho nhân viên khu vực công

Nhân viên của khu vực ngân sách và thành phố sẽ nhận được mức lương như nhau, bất kể khu vực cư trú. Theo luật mới, chính phủ phải thiết lập các yêu cầu đối với hệ thống tiền lương theo ngành. Thật vậy, vào năm 2021, một bức tranh xuất hiện rằng nhân viên sống ở các khu vực khác nhau nhận mức lương không bằng nhau cho các nhiệm vụ giống nhau.

Thí dụ. Một giáo viên của một trường trung học phổ thông ở Siberia nhận mức lương 35.000 rúp. Và một giáo viên ở Moscow - 125.000 rúp. Khối lượng công việc hàng giờ, trình độ của cơ sở giáo dục, trình độ của giáo viên không khác nhau.

Đáng chú ý là một giáo viên cấp 3 ở Trung Nga nhận lương thấp hơn đồng nghiệp người Siberia từ 3-7 nghìn. Bên ngoài Urals, hệ số phía bắc 15% được thêm vào lương, và ở thủ đô, mức tăng từ thị trưởng ảnh hưởng đến mức lương cao.

Việc cải cách hệ thống tiền lương nhằm giảm tỷ lệ chi trả tiền thưởng và đưa thuế quan trở lại quỹ tiền lương. Đồng thời, tiền lương làm căn cứ trả lương không được giảm mà phải tăng lên.

Tổng thống của đất nước đã đảm bảo rằng sẽ không giảm quy mô tiền lương nói chung. Các quỹ tăng quỹ lương sẽ chuyển đến ngân sách khu vực từ ngân sách liên bang.

Mức lương mới nên tính đến điều gì

Tiền lương của công nhân viên chức nhà nước bao gồm một số phần:

• lương cơ bản;
• một phần thưởng cá nhân;
• các khoản thanh toán bổ sung cho bị hại;
• tăng ca, ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần;
• phụ cấp thâm niên, học hàm, học vị.

Những đổi mới nên liên quan đến việc tăng tỷ trọng tiền lương và giảm tiền thưởng. Theo các quy tắc này, hầu hết các khoản thanh toán cho công việc được trả cho tiền lương. Theo ý kiến của tổ chức công đoàn, tiền lương không được thấp hơn 80%. Theo các đại biểu Duma Quốc gia, mức lương có thể dao động từ 50 đến 70%. Mức chênh lệch khá lớn.

Chính quyền khu vực sẽ không thể từ chối các khoản thanh toán bổ sung và khuyến khích tiền lương của người lao động trong các ngành công nghiệp. Thứ nhất, luật sẽ không cho phép giảm số tiền thanh toán. Thứ hai, bác sĩ và giáo viên cần được thúc đẩy về tài chính để có mong muốn làm việc.

Trong mọi trường hợp, tiền để tăng lương phải được tìm kiếm trong ngân sách của đất nước. Vì việc phân bổ vốn đã được lên kế hoạch và dự kiến vào năm 2021 nên chúng ta cần đợi đến năm 2022.

Căn cứ để tính lương cho công chức nhà nước

Việc tính lương theo quy định mới cần dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Các yếu tố địa phương như đặc điểm khí hậu và điều kiện sống có hại cũng phải được tính đến. "Hệ số phía Bắc", tùy theo khu vực cư trú, dao động từ 15 đến 50%. Nó cũng cần được tính đến khi tính toán mức lương mới.

Nâng mức lương tối thiểu ngang với mức sinh hoạt bình quân tiền lương của cán bộ kỹ thuật và nhân viên có trình độ. Lương của giáo viên đã bằng lương của kỹ thuật viên. Do đó, cần phải phân biệt trả lương theo điều kiện và trình độ làm việc. Các tỷ lệ mục tiêu trong tiền lương của nhân viên khu vực công cần được duy trì.

Thú vị! Thuế thống nhất đối với thu nhập chịu thuế vào năm 2022

Khi nhân viên nhà nước sẽ được tăng lương

Việc tăng lương cho nhân viên xã hội, bác sĩ, giáo viên, phần lớn diễn ra trên giấy. Giá cả tăng lên hàng tháng và con số lương khá là mức trung bình cho khu vực.

Chủ tịch nước chỉ đạo Chính phủ phải minh bạch việc tính toán tiền lương. Có kế hoạch đưa quy mô tiền lương của nhân viên khu vực công ở mức 200% mức trung bình của khu vực.

Cách tính lương theo luật mới:

1. Một đề xuất đang được phát triển để quay trở lại thang thuế quan.
2. Phí bảo hiểm phải đạt ít nhất 5%.
3. Phí bảo hiểm thâm niên sẽ thay đổi từ 10 đến 30%.
4. Tổng số tiền phải trả thêm có thể từ 60 đến 120% lương.

Ngoài ra, có kế hoạch phân bổ 30% tiền lương để hỗ trợ vật chất cho nhân viên nhà nước và 50% để cải thiện sức khỏe.

Theo các sửa đổi đã được thông qua đối với Bộ luật Lao động, Chính phủ nên xây dựng các yêu cầu mới đối với việc thiết lập tiền lương trong từng ngành. Người đầu tiên nhận lương theo quy định đã thay đổi là bác sĩ. Điều này sẽ xảy ra từ ngày 1 tháng 1 năm 2022. Sau đó, những thay đổi cũng sẽ ảnh hưởng đến các khu vực khác.

Kết quả

Mức tăng lương tối thiểu năm 2021 vượt quá mức sinh hoạt bình quân lương của cán bộ kỹ thuật và nhân viên có trình độ.

Để đảm bảo mức lương của các cô quét dọn không ở mức ngang bằng với lương của giáo viên, Chính phủ sẽ đưa ra mức lương tùy theo mức độ phức tạp.

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022, các bác sĩ sẽ là những người đầu tiên nhận lương dựa trên các nhóm kỹ năng có bổ sung từ chính quyền địa phương.