Những thay đổi mới nhất trong luật bảo hộ lao động 2020

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Luật bảo hộ lao động năm 2020 có thay đổi gì không, tin tức mới nhất trong lĩnh vực này là gì? Chúng tôi đã tổng hợp một loạt các đổi mới.

Phòng ngừa - đặc biệt chú ý

Trong lĩnh vực nâng cao an toàn lao động vào năm 2020, trọng tâm sẽ là phòng ngừa tai nạn lao động và sự phát triển của bệnh nghề nghiệp. Điều này cần thiết cho chính người lao động và có lợi cho nhà nước và người sử dụng lao động. Đánh giá cho bản thân: giảm thương tật tại doanh nghiệp sẽ giảm chi phí phục hồi chức năng của công dân bị thương, điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến tiềm lực kinh tế của đất nước.

Người sử dụng lao động cũng quan tâm đến việc đảm bảo mọi thứ diễn ra bình lặng tại nơi làm việc: sẽ không có thời gian chết, tỷ lệ bảo hiểm đặc biệt được trả cho bảo hiểm xã hội của người lao động chống lại thương tật sẽ giảm xuống.

Trong năm 2020, dự kiến chương trình con Lao động An toàn sẽ được thực hiện đầy đủ. Nó cung cấp:

• loại bỏ hoàn toàn nơi làm việc có điều kiện lao động độc hại (điều kiện lao động loại 4);
• hình thành hệ thống quản lý an toàn lao động;
• chẩn đoán kịp thời người lao động có triệu chứng bệnh nghề nghiệp;
• đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động để xác định điều kiện thực tế mà người lao động làm việc.

Thú vị! Những thay đổi về quy định sa thải nhân viên vào năm 2020

Điều kiện làm việc

Vì vậy, những thay đổi quan trọng nhất sẽ ảnh hưởng đến điều kiện làm việc. Nếu theo kết quả giám định đặc biệt cho thấy người lao động làm việc trong điều kiện độc hại và mức độ 4 được quy định thì người sử dụng lao động sẽ phải đình chỉ hoạt động. Chỉ có thể tiếp tục công việc sau khi kế hoạch loại bỏ các điều kiện lao động nguy hiểm đã được phê duyệt. Sau đó, cần tiến hành kiểm tra bổ sung, đột xuất.

Người lao động đã làm việc trong điều kiện độc hại cần được tạm thời bố trí công việc khác và trả mức lương trung bình.

Giả định rằng không lâu nữa tại tất cả các xí nghiệp có cấp độ nguy hiểm 1 và 2 sẽ được lắp đặt hệ thống giám sát từ xa để tuân thủ các quy tắc an toàn. Phần còn lại của các doanh nghiệp sẽ có thể cài đặt hệ thống theo ý của họ.

Đánh giá đặc biệt theo một cách mới

Những thay đổi trong luật bảo hộ lao động vào năm 2020 cũng sẽ ảnh hưởng đến việc tiến hành đánh giá đặc biệt, về những tin tức mới nhất - hơn nữa. Nó sẽ không được coi là đạt nếu kết quả không được tải lên FSIS. Nhà tuyển dụng sẽ phải rất cẩn thận lựa chọn một tổ chức chuyên gia sẽ tiến hành đánh giá đặc biệt.

Không nên quên rằng trong thỏa thuận dịch vụ, cần phải quy định nhu cầu nhận được báo cáo về việc tải lên dữ liệu và chỉ sau đó trả tiền dịch vụ cho các chuyên gia. Báo cáo phải được ấn định một số duy nhất và phải viết thư xác nhận tương ứng. Nếu là văn bản điện tử thì phải có chữ ký điện tử kèm theo.

Những thay đổi này trong luật bảo hộ lao động có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020 tại Nga.

Đồng thời, vào năm 2020, việc đánh giá các rủi ro có thể dẫn đến thương tích cho người lao động sẽ trở thành bắt buộc ở giai đoạn vận hành sản xuất.

Những đổi mới trong Bộ luật Lao động

Sau khi phần trong Bộ luật Lao động của Nga được cập nhật, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ thuê một chuyên gia bảo hộ lao động. Điều này áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng hơn một trăm người. Nếu có ít nhân viên hơn thì bản thân người quản lý, nhân viên được ủy quyền của doanh nghiệp, doanh nhân hoặc công ty cung cấp dịch vụ đó có thể đảm nhiệm công tác bảo hộ lao động trong sản xuất.

Giới thiệu về microtraumas

Luật ATVSLĐ năm 2020 sẽ có gì mới, tin tức mới nhất là gì?

Những thay đổi cũng sẽ ảnh hưởng đến việc điều tra các tai nạn công nghiệp. Nếu như những năm trước đây người ta chỉ coi những trường hợp khẩn cấp dẫn đến tàn tật của người lao động thì nay Bộ luật Lao động cũng sẽ đưa ra khái niệm “chấn thương vi mô”. Người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu tính đến các thương tích như vậy đối với nhân viên và tiến hành đánh giá dựa trên thực tế thương tích. Và ngay sau khi bộ quy tắc được sửa đổi, họ sẽ phải đánh giá rủi ro tại nơi làm việc và quy định trong hướng dẫn bảo hộ lao động những biện pháp an toàn cần được tính đến.

Thú vị! Sổ làm việc điện tử mới từ năm 2020

Về khám bệnh

Những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến việc khám sức khỏe bắt buộc của nhân viên. Dưới đây là những điều quan trọng nhất được lên kế hoạch:

1. Hủy hộ chiếu sức khỏe.
2. Chuyển ý kiến của bác sĩ sau khi khám bệnh trực tiếp đến tay người quản lý, để anh ta nắm được sức khỏe của nhân viên và biết họ có chống chỉ định làm việc hay không. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ không có quyền truy cập vào bảo mật y tế.
3. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ có cơ hội cử một nhân viên đi khám sức khỏe bổ sung sau khi anh ta nghỉ ốm trong một thời gian dài.
4. Khả năng chuyển một bản sao của báo cáo y tế cho quỹ bảo hiểm xã hội cũng đang được xem xét.

Dự kiến sẽ có những thay đổi gì trong luật lao động và lĩnh vực bảo hộ lao động trong năm nay - bạn cũng có thể tìm hiểu từ video:

Về tài liệu điện tử

Được biết, chẳng bao lâu nữa sổ làm việc sẽ trở thành điện tử, và giấy chứng nhận nghỉ ốm cũng như vậy. Nhiều khả năng, tài liệu về ATVSLĐ, bao gồm nhật ký tóm tắt, cũng sẽ được lưu giữ dưới dạng điện tử trong thời gian tới.

Nhân tiện, việc lưu giữ sổ đăng ký các hành vi quy phạm pháp luật cũng sẽ trở thành bắt buộc. Đối với điều này, một cơ sở dữ liệu điện tử sẽ được tạo ra để tất cả nhân viên có quyền truy cập vào nó.