Đặc điểm nghề nghiệp của người phụ nữ. Họ có ở đó không?

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Một người phụ nữ thực sự khó khăn hơn nhiều so với một người đàn ông? Với cùng một mức độ thông minh, học vấn, kinh nghiệm, liệu một người đàn ông có được ưu tiên và mức lương cao hơn không?

Olga Lukina, một nhà tâm lý trị liệu và nhà phân tích tâm lý, một nhà tư vấn phát triển cá nhân lãnh đạo, một ứng cử viên của khoa học y tế, và chủ tịch của Trung tâm Tâm lý Anh, trả lời những câu hỏi này.

Lý do thực sự cho cảm giác khó khăn của cô ấy

Thường xuyên hơn không, đây chính xác là những gì sẽ xảy ra. Đó là một sự thật. Phụ nữ tạo dựng sự nghiệp khó hơn đàn ông rất nhiều. Ở cùng một mức độ năng lực, sự ưu tiên dành cho một người đàn ông.

Tuy nhiên, tôi muốn hiểu tại sao điều này lại xảy ra, và điều quan trọng chính là phát triển thái độ lành mạnh của chính bạn đối với điều này.

Khách hàng của tôi M. là bà mẹ 40 tuổi của cậu con trai một tuổi, đồng thời là phó phòng nhân sự trong một công ty lớn. Cô thường xuyên bực tức và phàn nàn với sếp “lớn” rằng ông ta không đối xử bình đẳng với nhân viên nam và nữ.

M. gia nhập công ty này cách đây 4 năm với tư cách là phó phòng với tư duy rõ ràng là muốn phát triển sự nghiệp. Cô ấy đã làm việc không mệt mỏi và tin rằng cô ấy đã sắp xếp mọi thứ vào trật tự trong bộ phận. Khi cấp trên của cô rời đi để thăng chức cho một công ty khác, M. tự tin rằng vị trí này sẽ được đề nghị cho cô.

Đọc thêm

Sự nghiệp | 2016-07-20 Một ngày trong cuộc đời của một người dẫn chương trình truyền hình hay 5 yếu tố cấu thành một ngày thành công

Tuy nhiên, ông chủ lại nghĩ khác, ông đã mời một người từ thị trường cho vị trí này. Trước câu hỏi ngạc nhiên của khách hàng của tôi, anh ta khẳng định chắc chắn rằng anh ta đã nhìn thấy một người đàn ông ở vị trí trưởng bộ phận và giải thích vị trí của anh ta: “Công ty đang phát triển, và bộ phận nhân sự rất quan trọng đối với chúng tôi bây giờ. Ở vai trò người lãnh đạo, tôi muốn nhìn thấy một người không gánh nặng và hoàn toàn hết lòng vì công việc bằng cả tình cảm và suy nghĩ.”

Ông chủ bày tỏ lòng biết ơn đối với M. về những công việc mà cô ấy đã làm trong suốt 4 năm qua, đánh giá cao cô ấy, nhưng đồng thời cũng nói rằng ông ấy xem cô ấy trên vai trò là một cấp phó đáng tin cậy. Anh cũng nói thêm với sự tin tưởng của người cha rằng vì con trai cô mới một tuổi nên sức mạnh chính của cô là chăm sóc đứa trẻ. Bản thân anh ấy có hai đứa con trong gia đình, và gánh nặng chính của việc chăm sóc chúng tất nhiên thuộc về người vợ của anh ấy. “Đây là tự nhiên,” anh ấy nói thêm với một nụ cười.

Cuộc trò chuyện này diễn ra đúng một ngày trước cuộc gặp gỡ của chúng tôi với M.

M. thực sự cảm thấy bị sỉ nhục và bị đánh giá thấp. Cô cảm thấy mình là mục tiêu của sự kỳ thị nghề nghiệp, là nạn nhân bất lực trong thế giới kinh doanh do nam giới điều hành.

M. Tôi luôn nghi ngờ rằng phụ nữ tạo dựng sự nghiệp khó hơn nhiều so với đàn ông, và đàn ông với cùng một trình độ thông minh, học vấn, kinh nghiệm thì sẽ được ưu tiên hơn.

Suy nghĩ này khiến trái tim cô đau đớn và tức giận. Cô ấy đã mất tinh thần và không biết phải làm gì. Dường như cô ấy không đồng ý với đề nghị này.

Khách hàng của tôi tức giận gán mác sếp của cô ấy vì sự lầm lì và bất công.

M. không nhận ra rằng lý do thực sự dẫn đến những trải nghiệm khó khăn của cô không nằm ở vị trí của sếp mà là ở thái độ của cô đối với bản thân, một khuôn mẫu đã ăn sâu vào tâm trí cô.

Bản chất của khuôn mẫu này nằm ở cách giải thích hời hợt, thô sơ về một trong những giá trị văn minh cơ bản - khái niệm bình đẳng nam nữ.

Giá trị ngang nhau của chúng hoàn toàn không phủ nhận sự khác biệt sâu sắc về giới tính, mục đích sống khác nhau.

Làm mẹ - trong một tương lai không chắc chắn?

Khi một đứa trẻ nhỏ xuất hiện trong một gia đình, nó sẽ làm thay đổi nghiêm trọng cuộc sống của cả cha và mẹ. Nhưng khi còn nhỏ, để phát triển hài hòa và được bảo vệ, yêu thương, em bé cần được tiếp xúc thường xuyên với mẹ. Trong khi đó, chức năng của người cha thiên về việc duy trì các điều kiện bên ngoài cho sự tồn tại của gia đình.

Những vai trò này được xác định bởi bản chất tự nhiên và đặt ra những nghĩa vụ khác nhau đối với nam giới và phụ nữ.

Đối với một người phụ nữ, làm mẹ có nghĩa là cần tạm thời lấy đi một phần đáng kể năng lượng của cô ấy từ các hoạt động nghề nghiệp và chuyển hướng nó sang việc chăm sóc một đứa trẻ.

Ví dụ, đối với một người đàn ông, có con làm tăng động lực của anh ta để đạt được những cơ hội lớn hơn cho gia đình, điều này có thể dẫn đến một bước nhảy vọt trong sự nghiệp của anh ta. Đối với một người phụ nữ, làm mẹ có nghĩa là cần tạm thời lấy đi một phần đáng kể năng lượng của cô ấy từ các hoạt động nghề nghiệp và chuyển hướng nó sang việc chăm sóc một đứa trẻ. Đương nhiên, trong giai đoạn này của cuộc đời, phụ nữ không được thuận lợi và mang lại nhiều lợi nhuận cho chủ nhân.

Và tại đây, một khuôn mẫu khác bắt đầu hoạt động, tồn tại trong tâm trí của nhiều người. Họ thực sự tin rằng giá trị con người của họ được đo bằng thành tựu nghề nghiệp của họ. Trong mô hình này, một sự dừng lại trong phát triển sự nghiệp, không phải là một cuộc hẹn với một vị trí mới, được một người coi là vô cùng đau đớn. Đôi khi nó thậm chí còn đi đến các hình thức cực đoan, chẳng hạn như trầm cảm và tự tử. Niềm tin này có thể làm sai lệch cuộc sống của cả nam và nữ.

Hơn nữa, đối với phụ nữ, đó là điều xấu xa nhất, vì nó khiến cô ấy xa rời mục đích, khiến cô ấy phải cạnh tranh và chiến đấu với đàn ông thay vì chấp nhận sự dịu dàng và quan tâm từ họ.

Suy sụp thay vì chiến thắng?

Thông thường, phụ nữ, lo sợ bị "tụt hậu" trong sự phát triển nghề nghiệp, trì hoãn việc tạo dựng gia đình và thiên chức làm mẹ vào một tương lai không chắc chắn. Đồng thời, nhiều người trong số họ có nguy cơ bỏ lỡ tâm sinh lý “một đi không trở lại”.

Vào năm bốn mươi bốn tuổi, S. đã có một sự nghiệp rực rỡ vô điều kiện trong lĩnh vực kinh doanh tư vấn. Một vị trí quan trọng trong một công ty quốc tế, nhu cầu, sự tôn trọng, tiền bạc, những đặc quyền chưa từng có … Người đàn ông này rõ ràng đã đứng đầu thành công trong sự nghiệp. Tuy nhiên, thay vì cảm giác hạnh phúc, hài lòng mà cô mong đợi sẽ được trải qua khi vượt cạn, S. bất ngờ phát hiện mình rơi vào tình trạng trầm cảm.

VỚI.cảm thấy trống rỗng trong lòng. Các dự án mới đã không còn truyền cảm hứng. Luôn tự tin, dứt khoát, S. đột nhiên bắt đầu cảm thấy mơ hồ về bản thân và thậm chí đôi khi cảm thấy hoảng sợ. Việc giao tiếp với đồng nghiệp và khách hàng trở nên khó khăn. Đối với cô, dường như họ nhìn nhận cô như thế nào đó không đủ.

Những giả định của tôi về những sai lầm nghiêm trọng có thể xảy ra gần đây trong công việc hoặc những dự án không thành công có thể làm lung lay sự tự tin của một chuyên gia vẫn chưa được xác nhận.

Giả thuyết thứ hai mà có lẽ S. ở độ tuổi này mong đợi sẽ đạt được kết quả lớn hơn nữa cũng không được xác nhận.

Đọc thêm

Sự nghiệp | 2016-01-30 Làm sao tôi biết rằng một đứa trẻ là trở ngại cho sự nghiệp

S. đã giải thích với tôi rằng luôn có những lựa chọn để phát triển hơn nữa.

Nguyên nhân cuối cùng vẫn còn - có lẽ là sự thất vọng và không hài lòng sâu sắc với bản thân mà S. cảm thấy không phải do công việc gây ra.

Một phần quan trọng khác trong sự tồn tại của cô ấy hóa ra lại có vấn đề. Những thất bại mà cô ấy đã trải qua trong cuộc sống cá nhân của mình đã làm mất giá trị và vô hiệu hóa những thành tựu trong sự nghiệp của chính cô ấy.

Ở tuổi 44, S. đột nhiên thấy mình hoàn toàn đơn độc. Không gia đình, không người đàn ông yêu quý, không con cái. Tất cả những gì cô có là làm việc 18 giờ một ngày, gần bảy ngày một tuần, cha mẹ già lo cho cuộc sống của cô và những cuộc gặp gỡ hiếm hoi với bạn bè, những người hầu như luôn không có thời gian. Những kỷ niệm chính là về thời đại học, về Trường Kinh doanh Harvard, về một số hội nghị chuyên môn và các dự án sáng giá. Trong số đó, một vài ký ức mờ nhạt về những mối tình không thành đã bị mất đi.

Tất nhiên, S. trong giấc mơ của cô ấy đã nhìn thấy một gia đình, những đứa trẻ, một ngôi nhà ấm cúng xinh đẹp. Cô muốn cảm nhận được một người đàn ông yêu thương mạnh mẽ bên cạnh cô. Nhưng, thật không may, tất cả những điều này chỉ là tưởng tượng của cô, mà cô không chuyển sang thể loại kế hoạch. Do đó, điều tưởng tượng này không có cơ hội thành hiện thực.

S. là một người đã quen với việc đạt được và chiến thắng trong mọi thứ. Và cô ấy cũng biết như tôi đã làm rằng chỉ những ước mơ mà chúng ta đầu tư rất nhiều tâm sức vào cuộc sống của mình mới thành hiện thực. S. đã dồn hết tâm sức cho sự nghiệp của mình.

Và cô ấy thực sự gần như không còn thời gian để sắp xếp mọi thứ trong cuộc sống cá nhân của mình. Bất chấp tất cả những dấu hiệu khách quan của sự thành công trong sự nghiệp, ý thức về giá trị của chính mình với tư cách là một người phụ nữ đang sụp đổ bên trong. Trải nghiệm quá lớn và mạnh mẽ đến nỗi tất cả những thành tựu trong sự nghiệp của cô ấy dường như trở nên nhạt nhoà.

Để có cơ hội thoát khỏi khủng hoảng này, cô ấy đã phải thay đổi rất nhiều trong cuộc sống. Và cô ấy cần phải bắt đầu làm việc này ngay lập tức.

Các ưu tiên khác nhau về thời gian

Sự nghiệp của phụ nữ có gì khác với sự nghiệp của đàn ông?

Trong những giai đoạn khác nhau của cuộc đời, chúng ta đặt ưu tiên theo những cách khác nhau, đầu tư thời gian và năng lượng theo những cách khác nhau. Khi có con nhỏ trong vòng tay, chúng ta dành cho chúng tối đa tình cảm, sức mạnh, niềm đam mê của mình. Nhưng trong tương lai, chúng ta sẽ được đền đáp một cách hào phóng khi nhìn thấy một người ngày càng phát triển, tự tin, thành công về mặt tình cảm bên cạnh chúng ta.

Nuôi dạy những đứa con thịnh vượng và xây dựng một gia đình vững mạnh, chúng tôi có được một nền tảng đáng tin cậy để chúng tôi có thể phát triển một cách chuyên nghiệp.

Nuôi dạy những đứa con thịnh vượng và xây dựng một gia đình vững mạnh, chúng tôi có được một nền tảng đáng tin cậy để chúng tôi có thể phát triển một cách chuyên nghiệp. Trong trường hợp này, gia đình sẽ là chỗ dựa tuyệt vời và kích thích sự sáng tạo. Chúng tôi cảm thấy rằng chúng tôi đang sống đúng, chúng tôi cảm nhận được ý nghĩa của cuộc sống. Những phụ nữ chuyên nghiệp đã lớn lên với con cái thường được đánh giá cao hơn trên thị trường so với những người đàn ông cùng tuổi. Vào thời điểm mà một người phụ nữ hướng năng lượng của mình vào vai trò làm mẹ, vị thế của cô ấy trên thị trường lao động đang suy yếu. Đây là một sự thật hiển nhiên. Và vị trí của nhà tuyển dụng là điều dễ hiểu. Điều quan trọng là anh ấy phải dựa vào những nhân viên chủ chốt, những người có khả năng cống hiến hết mình cho công việc của họ. Đây là hiệu quả của doanh nghiệp. Và có bất kỳ điểm nào trong việc xúc phạm điều này?

Nhưng - đo lường giá trị con người của chính bạn bằng nhu cầu trên thị trường lao động là điều nguy hiểm và vô ích. Điều này dẫn đến oán giận, hận thù, khát khao trả thù, đấu tranh với một thực tại mà chưa ai có thể đánh bại.

Nhiệm vụ của một người phụ nữ không phải là tạo ra sự nghiệp tốt nhất trong ngành, mà là phát triển để sự nghiệp của cô ấy không cản trở việc thực hiện hài hòa của cô ấy trong các phần khác của cuộc sống. Làm cho cuộc sống của chính bạn tốt hơn.

Trong trường hợp này, sự nghiệp trở thành nguồn vui, sự tự tin, ổn định.

khuyến nghị

Khuyến nghị cho phụ nữ đang tìm kiếm sự nghiệp:

1. Dù bạn làm gì - hãy luôn là phụ nữ, đừng biến thành một “unisex” chuyên nghiệp.
2. Hãy chấp nhận một thực tế rằng trên thị trường lao động, đối với hầu hết các công việc, ứng viên nam được nhà tuyển dụng ưu tiên hơn phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ.
3. Chọn các tùy chọn để bạn tự nhận ra bản thân chuyên nghiệp để tối đa hóa sự nữ tính của bạn. Thay vì cạnh tranh gay gắt với những người đàn ông không có lợi thế thị trường.
4. Đừng ngại dừng lại sự nghiệp một thời gian để tận hưởng thiên chức làm mẹ, gia đình. Đối với bản chất nữ tính, những thành tựu sự nghiệp như vậy chẳng có nghĩa lý gì.
5. Hãy tách biệt, một lần và mãi mãi, ý thức của bạn về giá trị của bản thân và giá trị của bạn trên thị trường với tư cách là một người chuyên nghiệp.
6. Cho dù sự nghiệp của bạn phát triển thành công đến đâu, hãy dừng lại ba năm một lần, tìm thời gian và địa điểm và tiến hành kiểm tra: bạn có đang bỏ lỡ điều gì quan trọng trong cuộc sống cá nhân của mình để theo đuổi một thành tựu khác không?
7. Truyền nguồn năng lượng của bạn một cách hài hòa để phát triển sự nghiệp, tạo dựng và duy trì một gia đình và con cái. Đừng hy sinh cái này hay cái kia. Giải pháp là tìm và duy trì sự cân bằng động.