Tìm kiếm việc làm tại một thị trấn thuộc tỉnh

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Gần đây, bạn bè của tôi đã ra nước ngoài để tìm kiếm một cuộc sống tốt đẹp hơn. Ngày nay mọi thứ đã khác: dòng chuyên gia đã thay đổi hướng đi: nhiều người, giống như những anh hùng của Chekhov, đang phấn đấu cho Moscow. Điều gì thu hút họ đến vậy ở thủ đô, hay nói đúng hơn là khiến họ không ở thành phố của chúng ta?

Tìm kiếm việc làm ở một thành phố ngoại vi có những đặc điểm riêng. Kế hoạch thông thường: gửi sơ yếu lý lịch, liên hệ với cơ quan tuyển dụng, trải qua cuộc phỏng vấn, không phải lúc nào cũng đưa ra kết quả dưới dạng một công việc thú vị và được trả lương (hoặc một nơi đáp ứng ít nhất một trong những yêu cầu này). Duyệt qua Internet cho phép chúng tôi kết luận rằng phần lớn các vị trí tuyển dụng được cung cấp trên các trang web là từ Moscow.

Tại sao ở thành phố khá rộng lớn của chúng tôi, nhiều chuyên gia, thậm chí cả chuyên gia máy tính, không thể tìm được một công việc phù hợp cho mình?

Có, bởi vì ở các tỉnh (than ôi, quê hương của tôi ở St. Petersburg), sự quen biết quan trọng hơn kiến thức và kinh nghiệm. Một ví dụ sống động: lập trình viên của một trong những công ty bất động sản lớn không hiểu sao các sếp lại không bổ nhiệm một trưởng phòng mới thay thế người đã chuyển sang làm công việc khác. Họ yêu cầu giám đốc bổ nhiệm người phụ trách họ, sau đó họ đề nghị thông báo một cuộc cạnh tranh để lấp đầy vị trí còn trống. Những hồ sơ xin việc gửi đến đều bị ném vào thùng rác. Hóa ra là giám đốc đang tìm kiếm một chuyên gia trong số những người bạn thời thơ ấu. Và tôi đã tìm thấy nó. Một người đàn ông đã từng tốt nghiệp trường xây dựng quân sự.

Hầu như trong bất kỳ công ty tốt nào, y tá của người quản lý làm chuyên viên nhân sự và vợ của người phiên dịch trưởng làm thư ký văn phòng. Thị trường lao động ở đây không lớn như ở Matxcova, vì vậy vẫn có đủ người thân và bạn bè để lấp đầy những chỗ trống ít nhiều.

Một vòng luẩn quẩn khác là mong muốn của hầu hết các nhà quản lý là chỉ thuê những người có kinh nghiệm làm việc. Và bạn có thể lấy nó ở đâu nếu bạn không được phép làm việc? Tất nhiên nếu không có kinh nghiệm thì chỉ người thân mới chịu. Anh ấy thậm chí có thể dạy bạn"

Lúc đầu, hãy coi đó là sự thật và tự nói với bản thân: không phải để tôi thay đổi hệ thống.

Thứ hai, tất nhiên, hãy nhớ tất cả những người quen của bạn và thông báo với họ rằng bạn đang tìm việc.

Thứ ba, không bỏ qua bất kỳ người quen mới. Điều gì sẽ xảy ra nếu chồng của mẹ bạn, người mà bạn đi dạo trong công viên bằng xe đẩy, cần một thư ký riêng?

Thứ tư, không chỉ áp dụng cho các cơ quan, cả thông thường và ảo, mà còn áp dụng cho việc trao đổi lao động tầm thường nhất. Đôi khi công nhân của nó cần được nhắc nhở rằng những người thất nghiệp được gửi đến các khóa đào tạo lại miễn phí. Nếu bạn không quản lý để học một cái gì đó mới miễn phí, thì có lẽ bạn nên làm điều đó bằng số tiền khó kiếm được của mình. Nhưng ở đây bạn nên đánh giá một cách khách quan về khả năng của mình. Ví dụ, bạn không nên học để trở thành một nhà thiết kế web chỉ vì nó đang là mốt bây giờ.

Thứ năm, phàn nàn bất cứ nơi nào có thể. Ví dụ, trong một bữa tiệc thân thiện. Tất nhiên, điều này không nên được thực hiện với tư cách là một kẻ thất bại, với một khuôn mặt chua ngoa, mà là một người phụ nữ mạnh mẽ, người mà vận may đã biến mất trong một thời gian ngắn.

Thứ năm, trở nên nghèo nàn. Một người quen của tôi đã được hỏi trong một cuộc phỏng vấn rằng cô ấy sẽ làm gì với đứa con một tuổi của mình nếu cô ấy đi làm. Cô thẳng thắn thừa nhận chồng sẽ thuê bảo mẫu. Cô ấy không kiếm được việc làm. Sau đó, tin đồn đến với cô rằng ông chủ thích cô hơn, nhưng ông ta đã lấy một người phụ nữ gần đây đã trở thành góa phụ và đang nuôi con một mình. Đừng đeo trang sức hoặc quần áo đắt tiền khi phỏng vấn. Và cũng cư xử quá tự tin. Và rồi đột nhiên một nhà tuyển dụng đa cảm quyết định rằng mọi thứ vẫn ổn ngay cả khi không có việc làm?

Ở vị trí thứ sáu, hãy chuẩn bị cho thất bại và đừng quy tất cả chúng vào sự kém cỏi của bạn. Thông thường, các cuộc phỏng vấn được thực hiện để phân loại một cuộc thi. Thực tế đã biết trước ai sẽ thắng trong đó. Đôi khi bạn bắt gặp những kẻ bạo dâm thực sự giả vờ tìm kiếm nhân viên, nhưng trên thực tế, họ chỉ muốn thể hiện họ có một văn phòng tuyệt vời như thế nào và khó khăn đến mức nào đối với những người không thuộc giới thượng lưu. Vui mừng vì họ không bắt bạn đi, vì bạn không thể nấu cháo với một ông chủ như vậy.

Thứ bảy, nếu có thể, đừng gửi sơ yếu lý lịch của bạn "chẳng đâu vào đâu". Một người bạn của tôi đã gửi hồ sơ đến một ngân hàng danh tiếng và chờ phỏng vấn trong ba tháng. Cuối cùng, anh nhớ ra mình có một người quen làm việc tại ngân hàng này, và nhờ anh ta đích thân đưa hồ sơ xin việc cho ông chủ. Hai ngày sau anh ấy được mời phỏng vấn và nhận việc.

Thứ tám, gõ cửa tất cả các cửa. Có thể đối với một số người trong số họ - những người bình thường sẽ không nghĩ rằng một chuyên gia xuất sắc như bạn lại có thể nghỉ việc. Vì Kinh Thánh nói: "Hãy gõ cửa và điều đó sẽ được tiết lộ cho bạn."

Maria Konyukova