Tình hình phi công việc tại nơi làm việc

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Bạn trẻ trung, xinh đẹp, quyến rũ? Tất cả các bạn có mỉm cười niềm nở không? Bạn có muốn mỉm cười và tán tỉnh lại không? Ngừng lại! Có những nơi trên thế giới chống chỉ định làm điều này. Ví dụ, tại nơi làm việc … Hãy tưởng tượng rằng bạn đến văn phòng trong chiếc váy mini thông thường và mỉm cười đầy mời gọi. Chuyện gì xảy ra tiếp theo? Đàn ông mỉm cười đáp lại bạn, nói những lời khen, mời bạn ly cà phê… Nhưng nói gì thì bạn tự biết hết. Tuy nhiên, nó là giá trị xem xét sự phát triển đáng tiếc của các sự kiện. Ví dụ, quấy rối …

Harrasment (quấy rối tình dục) là những hành động được thực hiện mà không có sự đồng ý trước của bạn:

• tuyên bố tình dục dưới bất kỳ hình thức nào, ngầm hoặc rõ ràng;
• yêu cầu hỗ trợ tình dục;
• các hành động bằng miệng hoặc thể chất khác có tính chất tình dục.

Nhiều nạn nhân của hành vi quấy rối chỉ đơn giản là do dự khi gửi đơn khiếu nại về hành vi quấy rối. Và, trên thực tế, vô ích, bởi theo các cuộc thăm dò dư luận, cứ bốn phụ nữ ở Nga thì có một phụ nữ (1/3 ở Moscow và St. Petersburg) bị quấy rối. Đây là những chính các loại quấy rối tình dục:

- Những lời lăng mạ. Thể hiện những nhận định và biểu hiện phân biệt đối xử hoặc xúc phạm người đối thoại trên cơ sở giới tính dưới mọi hình thức. Ví dụ: "tất cả phụ nữ đều là những kẻ ngu ngốc" hoặc "họ có một điều trong đầu", hình vẽ bậy phản cảm trên tường, những trò đùa tục tĩu về tình dục.

- Giấy mời. Những lời mời không mong muốn tham gia các hoạt động chung có thể được coi là tình dục. Ví dụ: lời mời ăn sáng, ăn tối, ăn trưa, cuộc gọi điện thoại và các liên hệ khác không liên quan đến công việc.

- Lời hứa. Gợi ý về hành động liên quan đến tình dục, nếu chúng được bổ sung bằng lời hứa về bất kỳ hình thức khen thưởng nào (rõ ràng hoặc ẩn ý). Ví dụ, đầu bếp mời bạn đến Hawaii, hứa hẹn, trong trường hợp được sự đồng ý, sẽ tăng lương rất nhiều.

- Sự ép buộc. Bị ép buộc thực hiện bất kỳ hành vi quan hệ tình dục nào, đang bị đe dọa trừng phạt. Ví dụ, sếp yêu cầu mặc váy ngắn hơn / dài hơn để đi làm, ám chỉ việc sa thải trong trường hợp bị từ chối.

- Cảm động. Bất kỳ hình thức đụng chạm cơ thể nào. Ví dụ: tiếp xúc trong thang máy, phương tiện giao thông; vuốt ve trước sự chứng kiến của người khác.

Nếu bạn bị quấy rối tình dục thì sao? Ở Mỹ, có những hướng dẫn rõ ràng cho những cô gái như vậy (nhân tiện, nam giới cũng vậy). Ví dụ:

• viết thư cho kẻ xâm lược yêu cầu chấm dứt quấy rối tình dục, để lại bản sao và biên lai bưu điện;
• báo cáo các vấn đề trong công việc với bạn bè và cấp trên (thậm chí ở Nga có trường hợp đối thoại với chính quyền đã giải quyết được vấn đề này);
• ghi lại thời gian, địa điểm và những người chứng kiến việc quấy rối;
• gặp bác sĩ tâm lý và giữ hóa đơn điều trị.

Bạn có thể áp dụng hầu hết tất cả các điểm trên ở nước ta. Nhiều người trong số họ sẽ giúp bạn "xoa dịu" một người sếp hoặc đồng nghiệp quá yêu. Và bằng chứng thu thập được có thể hữu ích nếu bạn quyết định bắt đầu một phiên tòa.

Tại Hoa Kỳ, gần 1 tỷ đô la được trả hàng năm cho các vụ kiện quấy rối. Ở Nga, các trường hợp như vậy đã được xem xét, nhưng cho đến nay không có trường hợp nào trong số đó có kết quả tích cực cho bên đã nộp đơn kiện.

Tuy nhiên, khung pháp lý ở nước ta cho hành vi quấy rối vẫn tồn tại, chỉ là chưa có tiền lệ. Tôi quyết định đặt một câu hỏi về chủ đề này với một luật sư chuyên nghiệp, và câu trả lời đầu tiên tôi nghe được là: "Bỏ việc đi, ở đất nước chúng tôi, bạn sẽ không đạt được gì cả." Thật không may, cơ quan hành pháp của Nga rất khác với cơ quan lập pháp. Trong số các luật của đất nước chúng tôi, có một luật phải bảo vệ nhân viên khỏi bị tấn công tình dục.

Điều 133 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga. Ép buộc tham gia vào các hoạt động tình dục.

Ép buộc một người quan hệ tình dục, quan hệ tình dục đồng giới, đồng tính nữ hoặc các hành vi tình dục khác bằng cách tống tiền, đe dọa phá hủy, làm hư hỏng hoặc chiếm đoạt tài sản, hoặc sử dụng vật chất hoặc sự phụ thuộc khác của nạn nhân (nạn nhân) - bị phạt tiền lên đến một trăm hai mươi nghìn rúp hoặc bằng số tiền trả lương hoặc thu nhập khác của người bị kết án trong thời hạn đến một năm, hoặc lao động cải tạo có thời hạn đến hai năm, hoặc bị phạt tù có thời hạn đến một năm.

Bao gồm các nhận xét cho điều 133 mô tả:

Khoản 1. Cưỡng bức liên quan đến việc gây ra một tác động nhất định về tinh thần đối với nạn nhân.

Mục 2 "c". Việc sử dụng vật chất hoặc sự phụ thuộc khác của nạn nhân (nạn nhân). Sự lệ thuộc vật chất sẽ diễn ra trong trường hợp nạn nhân (nạn nhân) bị lệ thuộc hoàn toàn hoặc một phần vào thủ phạm. Một sự phụ thuộc khác có thể nằm ở các mối quan hệ phục vụ giữa ông chủ và cấp dưới, giáo viên và học sinh, điều tra viên và người bị điều tra, v.v.

Khoản 3. Tội phạm hoàn thành kể từ thời điểm bị cưỡng bức, không phụ thuộc vào việc người phạm tội có thực hiện được mục đích hay không. Mục đích của việc cưỡng bức là giao cấu với nạn nhân (nạn nhân), quan hệ đồng giới hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác để thỏa mãn nhu cầu tình dục.

Khoản 5. Tội phạm được thực hiện với ý định trực tiếp. Người phạm tội nhận thấy rằng mình đang gây sức ép lên ý chí của nạn nhân (nạn nhân), và muốn thỏa mãn nhu cầu tình dục ngoài mong muốn của người khác. Trong đó! Cái gọi là dụ dỗ, bao gồm dụ dỗ quan hệ tình dục hoặc thực hiện hành vi giao cấu bằng sự thuyết phục, lừa dối (ví dụ như hứa kết hôn, cải thiện điều kiện vật chất, mời đi du lịch nước ngoài, thăng chức) không thể coi là hành vi cưỡng ép.

Vì vậy, nó chỉ ra rằng, một mặt, điểm 2 "c" và 3 nghiêng về phía bạn, nhưng điểm 5 có thể cho phép mọi nỗ lực của bạn để kêu gọi người đứng đầu toàn diện chịu trách nhiệm xuống cống. Chính vì sự không hoàn hảo của hệ thống tư pháp Nga mà nhiều cô gái thích chịu đựng sự tùy tiện hoặc từ bỏ một công việc đầy hứa hẹn hơn là cố gắng kiếm tiền bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần.

Tuy nhiên, trong hệ thống tư pháp của chúng ta, khoảng 70% thẩm phán là phụ nữ

Nếu bạn quyết định đâm đơn kiện như thế này, tấm gương của bạn sẽ là bài học cho nhiều nam giới và ủng hộ cho nhiều phụ nữ. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng: nếu bạn đã tự đưa mình vào cuộc quấy rối và đối phương của bạn có bằng chứng (ví dụ: lời khai), thì anh ta có thể gửi yêu cầu phản hồi. Vì vậy, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi bạn mặc một chiếc váy ngắn đi làm.

Đây là lý do tại sao nhiều công ty đào tạo đang giới thiệu "đào tạo chống quấy rối". Đặc biệt, hệ thống các khóa học như vậy bao gồm một số quy tắc mà hầu hết mọi người đều phải nhớ.

Cư xử theo phong cách kinh doanh. Đừng quên rằng bạn đang ở nơi làm việc, chứ không phải ở công ty của những người bạn thân. Lời khuyên này đặc biệt có liên quan trong các buổi tiệc và đào tạo của công ty.

Hãy nhớ quy định về trang phục. Một chiếc váy ngắn chắc chắn rất hấp dẫn, đặc biệt là khi kết hợp với một đôi chân đẹp, nhưng nó có thể quá khiêu khích đối với hầu hết những người đàn ông xung quanh bạn. Và tất lưới cá thường được giới tính nam coi như một lời đề nghị che đậy để tiếp xúc gần hơn.

Nhân tiện, quần áo màu đỏ tươi kích thích đàn ông không thua gì đồ lót khiêu gợi.

Cố gắng áp đặt vai trò của một người bảo vệ cho kẻ xâm lược. Hầu hết đàn ông nghiện quấy rối chính xác là vì họ thiếu bằng chứng về tầm quan trọng "nam tính" của bản thân. Thông thường, để nâng cao tầm quan trọng của một người đàn ông trong mắt anh ta, chỉ cần nói tốt về anh ta (đằng sau ánh mắt, nhưng để anh ta biết về điều đó). Ví dụ, khi giao tiếp với nhân viên trong một phòng hút thuốc, bạn có thể kể một "câu chuyện khủng khiếp" đủ lớn về một người bạn đã không may mắn với cấp trên của cô ấy - cô ấy liên tục chọc phá và không đưa ra lời khen ngợi nào. Và ngay lập tức đề cập rằng sếp của bạn tốt hơn nhiều vì anh ta không cần bằng chứng rẻ tiền về sự nam tính của mình. Trong hầu hết các trường hợp, động thái này có hiệu quả 90%, nếu chỉ vì "ông chủ tốt nhất của chúng ta" đơn giản là không muốn giống như một số "động vật không hài lòng về tình dục".