Những người nghiện công việc hóa ra lại là những người yêu lý tưởng
Những người nghiện công việc hóa ra lại là những người yêu lý tưởng

Video: Những người nghiện công việc hóa ra lại là những người yêu lý tưởng

Video: Những người nghiện công việc hóa ra lại là những người yêu lý tưởng
Video: Thông điệp bạn cần nghe lúc này (tình duyên + công việc) - timeless | tarot 2024, Có thể
Anonim
Image
Image

Thái độ đối với những người tham công tiếc việc trong xã hội hiện đại có hai mặt. Họ “bùng cháy” trong công việc, điều mà theo những định kiến phổ biến hiện nay, không phản ánh một cách tốt nhất cuộc sống cá nhân của họ. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn không phải như vậy, theo các nhà khoa học Mỹ. Theo sự đảm bảo của các chuyên gia, những người đàn ông cố gắng trở thành người giỏi nhất trong công việc sẽ chuyển phẩm chất này sang đời sống thân mật của họ.

Hàng nghìn phụ nữ đã tham gia cuộc khảo sát do các chuyên gia Mỹ thực hiện. Hơn một nửa số người được hỏi nói rằng những người yêu tốt nhất, theo quan điểm của họ, là những người nghiện công việc, báo cáo của MIGnews.com.

Phụ nữ lưu ý rằng đàn ông tham công tiếc việc là những người chủ động và chu đáo trên giường, họ biết cách đưa bạn tình lên đỉnh khoái cảm hơn những người khác.

Các nhà tâm lý học giải thích khuynh hướng này bằng sự phức hợp duy tâm-cầu toàn, vốn có ở những đại diện của phái mạnh như vậy. Trong khi đó, một số chuyên gia khuyến cáo không nên vội vàng đi đến kết luận. Theo nhà tâm lý học Debbie Ten, những người đàn ông tham công tiếc việc có thể hoạt động tình dục, nhưng họ mất đi thành phần cảm xúc của tình dục, rất quan trọng trong mối quan hệ giữa nam và nữ.

Các nhà nghiên cứu Canada cũng có quan điểm tương tự. Do đó, gần một nửa số người chăm sóc sức khỏe nhiệt tình mà họ khảo sát thừa nhận rằng họ không thể tách rời cuộc sống cá nhân và hoạt động công việc. Đặc biệt, họ thường xuyên phá đám người thân nếu gặp khó khăn trong công việc. Ngoài ra, những người nghiện công việc còn mang đến cho tâm hồn bạn đời nhiều khoảnh khắc khó chịu khác liên quan đến công việc.

“Tình trạng căng thẳng cao độ” xảy ra ở những người “đã đạt được nhiều thành tựu” trong cuộc sống sẽ lấy mất không gian cá nhân của họ và ngăn cản sự phát triển của các mối quan hệ hài hòa với người khác giới.

Tác giả chính Rabin Kozhinsen đưa ra giả thuyết rằng lý do dẫn đến sự thay đổi trong việc phân chia công việc và cuộc sống cá nhân có thể là do phong trào hướng tới sự cá nhân hóa gia tăng ở cấp độ xã hội, cũng như do tầm quan trọng ngày càng tăng của việc phát triển và duy trì mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp xuyên suốt. đời sống.

Đề xuất: