Tôi đáng giá hơn

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Một trong những lý do thường xuyên được viện dẫn nhất để sa thải công việc là lương thấp. "Tôi xứng đáng hơn!" Các nhà tuyển dụng thậm chí còn có quan niệm như vậy - "nó đắt như vậy", và không có gì sai với điều đó - kiến thức và kỹ năng của một người là một mặt hàng có giá trị kinh tế - và họ có thể và nên được bán. Tuy nhiên, làm thế nào để bạn ước tính chính xác giá trị của bạn là bao nhiêu?

Hiện nay, có rất nhiều công ty, ví dụ, thư ký làm việc với số tiền chỉ mang tính tượng trưng dưới một trăm đô la (và đây không phải là mức lương "trắng" trong bộ phận kế toán, mà là số tiền thực được giao cho nhân viên tại cuối tháng!), trong khi nắm giữ, có lẽ, người đứng bên kia đường, một người thực hiện các chức năng tương tự nhận được gấp năm, sáu, hoặc thậm chí mười lần! Tại sao?

Một cô sau vài lần phỏng vấn đã giải thích thế này: “Đúng, tôi có thể làm mọi thứ mà các cô gái của bạn có thể làm, người nhận ba trăm đô la, nhưng tôi muốn một nghìn, đơn giản vì tôi có ngón tay rất dài. Nga”). Cô ấy chỉ tự tin vào bản thân và với một kinh nghiệm nhất định, cô ấy tin rằng cô ấy xứng đáng nhận được nhiều hơn những người khác.

Tuy nhiên, nếu trong công việc của thư ký, các nhiệm vụ có thể thực sự khác nhau - ở nơi nào đó là đủ để trả lời cuộc gọi, và ở nơi nào đó bạn phải vội vã giữa fax-máy photocopy-máy pha cà phê-tiếp khách-điện thoại-giấy tờ, cùng một lúc. trở thành bộ mặt của công ty, trợ lý giám đốc, người phiên dịch và người chuyển phát nhanh, thì có những điểm đặc biệt mà số tiền được trả dựa trên kết quả của tháng là hoàn toàn có điều kiện - ví dụ, một người bán hàng trong một cửa hàng nước hoa và một đại lý ô tô - và cả hai đòi hỏi những kỹ năng tương tự - kiến thức về sản phẩm, cảm nhận của người mua, khả năng cung cấp chính xác những gì họ nhận được, tạo ra một bầu không khí dễ chịu. Tuy nhiên, những người bán hàng trong một cửa hàng nước hoa thường được trả ít hơn đơn giản vì phụ nữ làm việc ở đó, và ở Nga hiện tại có một thực tế được ủng hộ một cách giả tạo rằng những người bán nước hoa công bằng nhận được ít tiền hơn, thậm chí làm việc trong một chuyên ngành tương tự dành cho nam giới.

Vậy bạn đánh giá trình độ của mình như thế nào? Trước tiên, bạn cần vẽ một biểu đồ chuyên nghiệp - một thứ rất hữu ích sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về cả những gì bạn cần và những gì bạn có thể cung cấp. Để có hình ảnh chi tiết hơn, bạn nên liên hệ với một chuyên gia đã làm việc trong chuyên ngành này ít nhất vài năm.

Cố gắng liệt kê mọi thứ có thể yêu cầu ở bạn - trình độ học vấn, ngoại hình, kiến thức về ngôn ngữ, các phẩm chất tâm lý quan trọng nhất (khả năng giao tiếp với mọi người hoặc tính kiên trì, khả năng vận động hoặc khả năng chống lại căng thẳng), giới tính ưa thích, lịch trình, khả năng lái xe ô tô, viết đánh giá phân tích, làm việc trên máy tính, đánh máy với tốc độ máy bay cộng với ánh mắt của các nhân viên nam. Khi bạn đã tạo danh sách phải có, hãy đánh dấu các mục mà bạn có thể dễ dàng đề xuất. Nhưng đây chỉ là một trong những thành phần - có một đặc tính vô giá mà ngay cả những ứng viên sáng giá nhất cũng không thể luôn cung cấp - kinh nghiệm. Đối với mức tối đa tuyệt đối, bạn nên lấy mức lương của một chuyên gia làm việc trong cùng một nghề từ năm đến mười năm trong công ty lớn nhất mà bạn biết. Nếu bạn là một nhân viên ngân hàng và đây là Potanin, thì còn điều gì đó để phấn đấu. Nhân tiện, đối với một thư ký, thanh trên cùng là khoảng ba nghìn, đối với một giám đốc bán hàng - hơn một trăm. Ngoài ra còn có sự khác biệt trong thanh toán ở các công ty Nga và nước ngoài - các nhà quản lý được trả nhiều hơn ở đó, trong khi các lập trình viên được trả ít hơn.

Và đừng quên rằng ở Nga có cực kỳ ít (khoảng mười nghìn) người có giá trên 5.000 đô la - điều này không có nghĩa là một số lượng nhỏ những người như vậy kiếm được số tiền lớn - họ chỉ dần dần đến số tiền này và, chủ yếu bằng cách thành lập doanh nghiệp của riêng họ hoặc tạo ra những ý tưởng vô giá - những người sau này được biết đến trong các cơ quan săn đầu người bằng tên, họ và địa chỉ của họ, chỉ mong đợi một cơ hội nhỏ nhất để trả giá cao hơn họ ở một công ty khác. Để trở thành một chuyên viên như vậy, không cần phải có bằng đỏ (mặc dù rất đáng mơ ước), tuy nhiên, bạn cần có mong muốn và khả năng làm việc và học tập, cũng như khả năng lựa chọn công ty phù hợp - làm việc trong một công ty nhỏ. bạn chỉ có thể kiếm tiền nếu bạn không có kinh nghiệm gì hoặc bạn đã học tại chi nhánh của trường kỹ thuật xây dựng hàng rào Vasyukinsky với tư cách là một đầu bếp - trong mọi trường hợp, ngay cả ở nơi làm việc đầu tiên, bạn cần phải kiếm được một công việc vừa- quy mô công ty, vì nếu không sẽ rất khó đòi lương cao sau này. Một quy tắc khác - không nên coi mỗi công việc là đầu tiên và cuối cùng - thời kỳ phân phối của Liên Xô đã qua từ lâu, hiện nay công ty thường ký hợp đồng trong một thời gian và theo đó, không ai có thể đảm bảo rằng sau một hoặc hai năm. bạn sẽ không bị sa thải mà không có lý do - chỉ cần chấm dứt hợp đồng. Hoặc bản thân bạn không muốn tìm kiếm thứ gì đó nữa.

Điều rất quan trọng là không nên yêu cầu mọi người đánh giá họ - đối với họ, bạn là người giỏi nhất hành tinh, nhưng một người tốt, như bạn biết, không phải là một nghề, và do đó bạn có thể phát triển lòng tự trọng không đầy đủ.

Vì vậy, sau khi đánh giá sức mạnh của bản thân, bạn cần phải lên mạng, xem số tiền được đề nghị cho một vị trí tương tự trên các trang web làm việc, thêm bốn mươi phần trăm (được biết rằng mức lương bị đánh giá thấp đáng kể, đặc biệt nếu việc tìm kiếm chuyên gia được thực hiện thông qua một cơ quan tuyển dụng) và ghi rõ trong sơ yếu lý lịch.

Nếu đối với bạn dường như điều này là quá ít hoặc (Chúa cấm) quá nhiều, hãy yêu cầu một chuyên gia có vẻ như bạn là người có thẩm quyền trong lĩnh vực này để kiểm tra bạn (hoặc một số - ít nhất một người sẽ không từ chối) và đi đến một vài phỏng vấn với các cơ quan tuyển dụng - điều này là miễn phí và nếu mức lương quá cao, không có lời đề nghị nào tiếp theo, thì có thể hạ xuống một chút. Và nếu có quá nhiều đề nghị, thì các yêu cầu rõ ràng cần được tăng lên.

Cô gái quản lý bán hàng đã thực hiện một nghiên cứu kỹ lưỡng nhất và xuất bản nó đã nhận được một vị trí được trả lương cao hơn nhiều so với kế hoạch của cô ấy trong một ngân hàng lớn trong bộ phận phân tích - một công việc hoàn thành tốt luôn được đền đáp, và điều này không nên bị lãng quên ở tất cả.

Do đó, mức lương mà bạn sẽ nhận được thường phụ thuộc vào mức độ tự tin của bạn, khả năng đánh giá những phẩm chất hữu ích của bạn và hiểu tình hình thực tế trên thị trường lao động. Tất cả những điều này là tiềm năng mà mỗi người có, bạn chỉ cần tìm ra nó.