Thưởng thâm niên cho nhân viên thành phố vào năm 2022

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Vào cuối mùa xuân năm nay, một đạo luật đã được thông qua nhằm đưa ra những sửa đổi quan trọng đối với luật lương hưu hiện đại, trên cơ sở đó, việc đăng ký và tính toán lại các khoản chi trả lương hưu sẽ được thực hiện theo một cách thức mới cho một số loại công dân. Về vấn đề này, nhiều người quan tâm đến việc liệu sẽ có tiền thưởng thâm niên cho nhân viên thành phố vào năm 2022 hay không.

Thay đổi mức lương tối thiểu vào năm 2022

Từ ngày 1 tháng 1, ở tất cả các vùng của Nga, một mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng, theo đó việc tính toán tất cả các khoản thanh toán xã hội phụ thuộc vào:

• nghỉ ốm;
• trợ cấp tàn tật;
• lương hưu tuổi già;
• tiền trả cho con cái;
• thai sản.

Tiền lương của nhiều loại công nhân khác nhau, bao gồm cả nhân viên thành phố, cũng phụ thuộc vào quy mô của mức lương tối thiểu.

Theo luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động sử dụng hai loại lương tối thiểu - liên bang và khu vực, tùy thuộc vào tình trạng của tổ chức. Nếu mức lương tối thiểu vùng vượt quá mức lương liên bang do Đuma Quốc gia thiết lập, thì mức lương của năm tới sẽ được tính theo mức đó. Nếu mức lương tối thiểu vùng thấp hơn mức lương của liên bang, việc lập chỉ số lương phải được thực hiện theo quy định của liên bang.

Liên quan đến việc tăng quy mô lương tối thiểu, nhiều người Nga làm việc tại các thành phố quan tâm đến việc liệu tiền thưởng cho thời gian làm việc cho nhân viên thành phố có được tăng vào năm 2022 hay không.

Luật hiện hành về việc tính toán các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên thành phố

Theo các điều khoản của luật lương hưu hiện hành quy định các khoản bổ sung cho các loại người hưởng lương hưu khác nhau, nhân viên thành phố cũng có quyền nhận được một khoản bổ sung hàng tháng cho khoản tiền lương hưu của họ.

Tiền thưởng chỉ dành cho những nhân viên của các thành phố đã làm việc trong chính quyền địa phương này ít nhất 15 năm.

Luật quy định rằng bạn chỉ có thể nhận được các khoản thanh toán bổ sung nếu có cơ sở pháp lý cho việc này và khi một số điều kiện phát sinh. Trong số đó:

• giảm biên chế của cơ quan thành phố trực thuộc trung ương hoặc trong trường hợp thanh lý toàn bộ;
• đủ tuổi nghỉ hưu của người lao động thành phố do pháp luật quy định về việc nghỉ hưu đối với loại người lao động này;
• miễn nhiệm một chức vụ được tạo ra để thực hiện các quyền hạn của đại diện chính quyền thành phố và bổ nhiệm một chức vụ thành phố trực thuộc trung ương do chấm dứt quyền hạn của một người đang làm công việc quản lý đó;
• miễn nhiệm công tác tại thành phố do tình trạng sức khoẻ không cho phép thi hành công vụ;
• việc nhân viên nghỉ hưu và sa thải khỏi thành phố theo ý chí tự do của mình.

Trong 17, 5 năm làm việc, một nhân viên của thành phố nhận được khoản thanh toán bổ sung bằng 50% mức lương trung bình của thành phố, từ đó các khoản thuế xã hội được khấu trừ. Đối với mỗi năm dịch vụ bổ sung, luật được hưởng phụ phí 3% so với phụ phí quy định.

Khi tính toán phụ phí, hệ số quận được tính đến, hệ số này được giữ lại nếu một nhân viên thành phố đã nghỉ hưu quyết định chuyển đến một vùng khác có điều kiện khí hậu thuận lợi.

Tiền thưởng thâm niên cho nhân viên thành phố vào năm 2022, như trước đây, được trả từ ngân sách khu vực và dưới hình thức thanh toán thâm niên hàng tháng của nhà nước.

Cần lưu ý rằng tuổi nghỉ hưu của đối tượng lao động này, có tính đến cải cách lương hưu, là 57 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam. Nhân viên dân sự và thành phố trở thành nhóm lao động đầu tiên của nhóm công dân mà việc tăng tuổi nghỉ hưu chính thức bắt đầu vào năm 2017.

Những khoản thanh toán lương hưu nào do nhân viên thành phố ở Liên bang Nga

Theo Luật Liên bang số 400 ngày 28 tháng 12 năm 2013, nhân viên thành phố đồng thời nhận được một số khoản thanh toán hàng tháng từ quỹ hưu trí liên bang khi nghỉ hưu:

• lương hưu bảo hiểm;
• tiền trợ cấp được tài trợ.

Ngoài ra, họ có thể được chỉ định một khoản trợ cấp tàn tật, giống như tất cả người Nga. Để có được nó, không cần kinh nghiệm làm việc và thời gian phục vụ. Theo luật, nhân viên thành phố được hưởng lương hưu của nhà nước với thời gian phục vụ từ 17, 5 năm trở lên hoặc nhận lương hưu bảo hiểm.

Các khoản thanh toán bổ sung cho lương hưu của tiểu bang cho nhân viên thành phố được trả từ ngân sách khu vực, tùy thuộc vào vị trí mà người nhận lương hưu đảm nhiệm tại thời điểm làm việc.

Thú vị! Tăng lương hưu sau 80 tuổi vào năm 2022

Người ta vẫn chưa biết liệu một khoản thưởng thâm niên có được lên kế hoạch cho nhân viên thành phố vào năm 2022 hay không. Theo quy định của pháp luật, mức lương hưu của người lao động thành phố không được thấp hơn 75% mức lương mà người đó nhận được ở nơi làm việc cuối cùng. Các căn cứ để nhận các khoản thanh toán lương hưu và bổ sung lương hưu của người lao động thành phố được xác định bởi luật pháp khu vực.

Theo luật hiện hành, thủ tục và điều kiện thanh toán tiền lương hưu tích lũy cho nhân viên của thành phố được quy định bởi một đạo luật pháp lý đặc biệt của thành phố cụ thể mà người nhận lương hưu trước đó đã phục vụ.

Quy mô của mức lương tối thiểu liên bang, sẽ được tính theo phương pháp mới, sẽ lên tới 13.617 rúp. Về vấn đề này, tại nhiều cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, việc xác định mức lương tối thiểu sẽ diễn ra từ ngày 1 tháng 1 năm sau. Tin tức mới nhất không cho biết liệu có tính toán lại tiền lương ở các thành phố hay không. Quy mô lương hưu của công nhân thành phố phụ thuộc vào quy mô của nó.

Thú vị! Cải cách Bộ Nội vụ năm 2022 và những tin tức mới nhất

Quy tắc lập chỉ mục cho lương hưu hàng tháng và các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên thành phố

Việc lập chỉ mục chi trả lương hưu cho nhân viên thành phố đã nghỉ hưu được thực hiện có tính đến mức lương hiện tại ở vị trí cuối cùng của họ mà họ đã giữ trong thời gian phục vụ. Nếu ngân sách địa phương cho phép lập chỉ mục tiền lương của công nhân thành phố, lương hưu của họ sẽ được tính toán lại dựa trên mức lương hiện tại.

Trong một số trường hợp, quy mô lương hưu có thể giảm do quy mô của tiền lương chính thức, vốn được sử dụng để tính trả lương hưu cho nhân viên thành phố, bị giảm. Trong mọi trường hợp, tiền lương của nhân viên các cơ quan tự quản địa phương, tương đương với địa vị của họ đối với công chức, cao hơn mức lương tối thiểu ngay cả ở các vùng nghèo của Nga.

Việc tăng các khoản chi trả bổ sung cho lương hưu trong năm tới không được lên kế hoạch cho hầu hết các loại lương hưu như vậy. Một trường hợp ngoại lệ có thể là những người hưu trí thành phố bị khuyết tật và thời gian phục vụ ngắn, điều này không cho phép họ tính vào việc tăng thêm các khoản thanh toán bổ sung cho lương hưu cơ bản.

Kết quả

Bạn nên biết những điều sau đây về việc tăng bổ sung lương hưu của nhân viên thành phố:

1. Công nhân thành phố có địa vị giống như nhân viên chính phủ.
2. Họ được hưởng lương hưu và bảo hiểm xã hội.
3. Các khoản thanh toán bổ sung phụ thuộc vào thời gian phục vụ của thành phố và vị trí đang nắm giữ.
4. Phụ phí được trả từ ngân sách khu vực.
5. Việc tăng các khoản thanh toán bổ sung phụ thuộc vào ngân sách khu vực và luật pháp khu vực.