Bí mật của một sơ yếu lý lịch thành công

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Làm thế nào để làm quen giữa một nhà tuyển dụng tiềm năng với một ứng viên cho một vị trí tuyển dụng mở? Tất nhiên, trong một số trường hợp có quen biết và quan hệ gia đình, nhưng bây giờ chúng ta sẽ không nói về cái gọi là kéo, mà là về quá trình thông thường của công việc. Ấn tượng đầu tiên về một ứng viên được hình thành một cách tự nhiên trên cơ sở lý lịch của anh ta. Và bạn nên cố gắng làm cho nó hấp dẫn nhất có thể để nhà tuyển dụng muốn gặp trực tiếp bạn.

Có bao nhiêu ứng viên tuyệt vời thậm chí không nhận được một cuộc phỏng vấn vì lý lịch của họ trông tệ hơn một bài luận của một sinh viên kém. Vấn đề hoàn toàn không nằm ở khả năng đọc viết (mặc dù nó chắc chắn là quan trọng, và chúng ta sẽ nói về nó sau), mà là thực tế là con mèo đã kêu lên vì những thông tin chất lượng và hữu ích trong một "bài luận chuyên nghiệp" như vậy. Các nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ không xem xét lý lịch của một người tìm việc nếu anh ta thậm chí không buồn cho biết tên của vị trí mà anh ta đang ứng tuyển. Ngoài ra, các cán bộ nhân sự rất thích thú khi họ thấy trong một tài liệu gửi cho họ một bản mô tả các kỹ năng hoàn toàn không liên quan. Ví dụ, có những ứng viên tin rằng "khả năng ăn mặc sành điệu và đẹp mắt" chắc chắn sẽ có ích trong công việc của một kế toán. Tất nhiên, một phụ nữ giữ một vị trí như vậy (về nguyên tắc, giống như bất kỳ người nào khác) phải trông gọn gàng và phong cách, nhưng không cần thiết phải viết về điều này trong sơ yếu lý lịch của cô ấy. Chà, và cuối cùng, các nhà quản lý nhân sự sẽ gạt sang một bên (hoặc ném vào thùng rác) một bài luận hoặc tự truyện thực tế trên một vài tờ, vì không nhà tuyển dụng nào có thời gian để đọc lại câu chuyện cuộc đời của từng ứng viên (và trong các công ty lớn có hàng trăm như vậy), tìm kiếm thông tin cần thiết cho một vị trí cụ thể.

Vì vậy, bạn đã quyết định gửi hồ sơ của mình để xem xét cho một tổ chức mà bạn đã mơ ước từ lâu. Đồng ý, bạn không muốn bỏ lỡ một cơ hội như vậy chút nào. Đó là lý do tại sao bây giờ bạn nên tập trung hết mức có thể và sử dụng các mẹo của chúng tôi để tạo ra một “danh thiếp” thực sự hấp dẫn để trong vài ngày tới, bạn sẽ nghe thấy một cuộc điện thoại và nhận được lời mời phỏng vấn.

Không có mặt cười

Có lẽ, giao tiếp trên mạng xã hội, bạn đã quen với việc đặt dấu ngoặc và dấu hai chấm sau mỗi câu, bởi vì đây là cách duy nhất để cho người đối thoại thấy tâm trạng bạn đang viết cái này hay thông điệp kia, nhưng trong một tài liệu nghiêm túc như sơ yếu lý lịch, cố gắng làm gì mà không có biểu tượng cảm xúc. Vâng, đối với bạn, dường như những "nụ cười" dễ thương này có thể làm sống lại văn bản nhàm chán và khô khan trong câu chuyện của bạn về chính bạn, nhưng đây là một quan niệm sai lầm. Hầu hết các nhà tuyển dụng và giám đốc điều hành coi loại “sáng tạo” này như một thái độ quen thuộc đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nhớ rằng, sơ yếu lý lịch là một cách để tạo dựng tên tuổi cho chính bạn, nhưng không phải là kết bạn với một ông chủ tiềm năng.

Thông tin liên lạc

Một câu chuyện cười khác được nhân viên nhân sự kể lại: “Rất khó để một người tìm việc coi trọng nếu địa chỉ email của anh ta trông giống như stervochka87 hoặc pikachu221133. Hãy tưởng tượng ngay rằng một phụ nữ mặc quần tất và son môi đỏ tươi hoặc một người yêu thích anime trong trang phục Pokemon sẽ đến phỏng vấn. Tất nhiên, những ứng cử viên như vậy sẽ thua những người không gọi mình là em bé, chú thỏ hay nhân vật hoạt hình. Do đó, hãy tạo một hộp thư mới, trong tiêu đề có ghi họ và tên của bạn và đặt nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoài ra, đừng quên cho biết số điện thoại liên hệ, rất có thể trên đó ghi rằng họ sẽ gọi cho bạn nếu họ muốn mời bạn đến một cuộc họp cá nhân.

Sẽ không có nhà tuyển dụng nào quan tâm đến việc gặp một ứng viên xuyên tạc ngay cả từ “sơ yếu lý lịch”.

"Giáo dục", "Bản tóm tắt" và "Kỹ năng chuyên nghiệp"

Chúng tôi đã đề cập rằng một sơ yếu lý lịch có nhiều lỗi hơn là từ chính xác là một thất bại, nhưng hãy nói lại lần nữa. Sẽ không có nhà tuyển dụng nào quan tâm đến việc gặp một ứng viên xuyên tạc ngay cả từ “sơ yếu lý lịch”. Dù bạn nói gì đi nữa, nhưng những người biết chữ truyền cảm hứng tự tin hơn nhiều so với những người, rõ ràng, bằng tiếng Nga chưa bao giờ nhận được bất cứ điều gì cao hơn ba trong cuộc đời của họ. Do đó, hãy kiểm tra kỹ những gì bạn đã viết. Đừng bỏ qua phần gạch chân màu đỏ trong Word, hãy nhờ đến sự trợ giúp từ các trang chuyên về ngữ pháp, hãy cẩn thận. Và hãy nhớ đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn nhiều lần trước khi gửi, đôi khi ngay cả một lỗi đánh máy vô tình cũng có thể dẫn đến việc bị từ chối.

Đừng gieo rắc suy nghĩ của bạn dọc theo cái cây

Nhà tuyển dụng không thực sự quan tâm đến nơi bạn sinh ra, được rửa tội và kết hôn. Anh ta cần biết liệu bạn có đáp ứng các yêu cầu đã nêu hay không, liệu bạn có kinh nghiệm làm việc cần thiết hay không, liệu bạn có các kỹ năng hữu ích cho nhân viên tương lai hay không. Phần còn lại chỉ là nước, có thể làm hoen ố danh tiếng của bạn một cách đáng kể. Do đó, cố gắng không viết bất cứ điều gì không liên quan, nhưng hãy trình bày thông tin về bản chất ở dạng dễ đọc: chia nhỏ nó thành các đoạn văn và các phần, tô đậm điều chính bằng chữ in nghiêng hoặc in đậm - nói chung, giúp nhân viên nhân sự nhìn thấy chính xác ở bạn. những gì anh ấy đang tìm kiếm.

Trong một bức ảnh đi kèm với một tài liệu nghiêm túc như vậy, bạn nên trông trang nhã và gọn gàng.

Ảnh không chính thức

Tất nhiên, sẽ không bao giờ xảy ra với bất kỳ ai đăng một bức ảnh trong sơ yếu lý lịch, nơi ứng viên đang đứng với một ly sâm panh trên tay, xung quanh là một gia đình thân thiện lớn, và cũng có thể ký tên: "Tôi là người thứ ba từ bên trái trong chiếc váy màu xanh lam. " Tuy nhiên, cũng có những người không phân biệt được đâu là ảnh phù hợp để làm sơ yếu lý lịch và đâu là ảnh nên để riêng trong album cá nhân hoặc trên các trang trong mạng xã hội. Trong một bức ảnh đi kèm với một tài liệu nghiêm túc như vậy, bạn nên trông trang nhã và gọn gàng. Một nụ cười sẽ không thừa, nhưng tốt hơn hết là bạn nên quên đi những bộ trang phục hở hang. Phong cách ăn mặc kín đáo phù hợp hơn với kiểu chụp ảnh này.

Nhận xét của chuyên gia, nhà tư vấn tâm lý, chuyên gia nhân sự Natalia Crayer:

Tuy nhiên, khi sơ yếu lý lịch của bạn từ hàng trăm người khác đã được chọn, được gọi và được mời, chúng tôi có thể nói rằng bạn đã vượt qua giai đoạn lựa chọn ban đầu. Bây giờ điều quan trọng nhất là thiết lập mối liên hệ với nhà tuyển dụng. Nó sẽ phụ thuộc vào quyết định của anh ấy liệu một cuộc họp với người quản lý có xảy ra hay anh ấy không bao giờ phát hiện ra bạn. Một cuộc phỏng vấn giống như một buổi hẹn hò đầu tiên: có hoặc không … Ở đây mọi thứ đều quan trọng: ngoại hình, giọng nói, và thậm chí cả mùi nước hoa. Nếu thị hiếu của bạn với nhà tuyển dụng không phù hợp, thì hãy coi như bạn đang bay. Điều quan trọng là không lạm dụng nước hoa, không quá nhiều và nhiều hơn nữa. Và điều này có tính đến việc bạn, tất nhiên, có tất cả các kỹ năng cần thiết. Thể hiện sự quan tâm đến công ty, sản phẩm … Hãy nói một cách khiêm tốn hơn về bản thân, nhưng hãy nói về tổ chức với sự tò mò mãnh liệt. Nó luôn được cảm nhận khi ứng viên thực sự muốn làm việc. Chà, sự lấp lánh trong đôi mắt có thể làm lu mờ mọi điểm thiếu chính xác trong sơ yếu lý lịch của bạn."