Mỗi người lính nên nhắm vào các vị tướng

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

"

Tất nhiên, bạn không nên đưa ra quyết định hấp tấp. Đầu tiên, hãy cho các sếp của bạn một cơ hội khác để nhận ra bạn là viên ngọc quý nào trên vương miện của công ty - hãy cố gắng đạt được những gì bạn còn thiếu trong công ty của mình. Chỉ mà không có vụ tống tiền và bê bối! Không một ông chủ nào sẽ phản ứng tích cực với những điều như vậy và có thể làm phiền bạn với một công việc mới. Tin tôi đi, anh ấy có đủ cơ hội cho việc này …

Nếu sếp không trả lời các cuộc gọi của bạn, điều đó có nghĩa là anh ấy đã sẵn sàng chia tay bạn. Sau đó, bài phát biểu của bạn về chủ đề lòng trung thành với công ty và kế hoạch cuộc sống, được điều chỉnh bởi hoàn cảnh buộc bạn phải rời khỏi công ty, sẽ tạo ấn tượng tốt. Nhiệm vụ của bạn là khắc họa việc ném đá giữa hai nơi làm việc và cuối cùng là tuân theo hoàn cảnh. Ngay cả khi chúng tốt hơn nhiều so với những cái hiện tại. Bạn không nên hét lên ở mọi góc rằng bạn đã được cung cấp một nơi tốt. Giữ im lặng cho đến thời điểm mà quá trình chuyển đổi của bạn trở thành một điều tất nhiên. Và ở đây điều chính không phải là để chứng minh rằng bạn đã được đánh giá cao ở một nơi khác với giá trị thực sự của bạn. Đừng chạy theo - giải thích rằng bạn cần phải phát triển, nhưng trong khuôn khổ công ty của chính bạn, thì việc này đã khó rồi (bạn quá đàng hoàng khi đào sâu dưới quyền của sếp!). Hãy chắc chắn cho tôi biết bạn đã làm được bao nhiêu công việc cùng nhóm, đã được sếp đón nhận một cách khôn ngoan như thế nào … Tóm lại, những lời nói tử tế hơn là gia vị của lòng biết ơn.

Một cuộc trò chuyện như vậy nên là giai đoạn cuối cùng của quá trình bạn chuẩn bị cho một sự thay đổi công việc. Tính đến thời điểm này, bạn còn rất nhiều việc phải làm. Trước hết, bạn nên xem xét kỹ lưỡng và khách quan từng phẩm chất và kỹ năng nghề nghiệp của mình và lập danh sách những điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Có lẽ bạn nên đợi một chút ở chỗ cũ, nhưng lúc này bạn nên bận học ngoại ngữ? Hay học lên cao học? Điều này sẽ tạo thêm sự vững chắc cho sơ yếu lý lịch của bạn. Và, nhân tiện, nếu bạn đã quyết định rời đi, thì hãy nhớ rằng bạn phải cố gắng thoát khỏi nơi làm việc này tất cả những gì không được trao cho bạn ở đây. Nếu bạn chưa đi nghỉ phép, hãy đi nghỉ ngơi với chi phí của tổ chức mà không cần phản ánh không cần thiết trước khi sa thải.

Giai đoạn thứ hai nên là một nghiên cứu chặt chẽ về tình trạng của thị trường lao động. Bạn cần phải kêu gọi tất cả các hoạt động ngoại giao của mình và lan truyền tin đồn rằng bạn muốn rời đi - một cách tự nhiên, không phải tại nơi làm việc, mà là giữa các đồng nghiệp làm việc trong các công ty khác. Rốt cuộc, mọi môi trường chuyên nghiệp đều có sự kết hợp của riêng nó. Không cần phải phàn nàn về mức lương ít ỏi, nói rằng bạn mâu thuẫn với sếp, hay la mắng. Từ ngữ của bạn: "". Nhưng bạn có thể "nghĩ", cũng như ly hôn, cả đời. Ngoài ra, có những dịch vụ tuyển dụng sẽ đảm nhận việc lựa chọn những đề xuất phù hợp với điều kiện mà bạn đưa ra và tương ứng với năng lực của bạn. Và bản thân bạn có thể gửi sơ yếu lý lịch của mình đến một số công ty mà bạn muốn xin việc.

Điều khó khăn nhất tất nhiên là cuộc phỏng vấn, trong đó bạn sẽ phải tạo ấn tượng có lợi nhất đối với ông chủ tiềm năng của mình. Rất nhiều bài báo, sách và khuyến nghị đã được viết về điều này, vì vậy tôi sẽ không đi sâu vào vấn đề này một cách chi tiết.

Nói chung, nếu bạn quyết định tiến lên trên nấc thang sự nghiệp, bạn sẽ phải nỗ lực trên từng bước.

Và tạm biệt … Có một giai thoại cũ:

Có câu hỏi nào không?