10 lần sa thải kỳ cục nhất

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Người đầu bếp có thể sa thải nhân viên của mình vì khát khao cảm giác mới lạ, hoặc thậm chí chỉ cần một lát bánh pizza. Nó chỉ ra rằng những lý do tại sao mọi người bị sa thải khỏi công việc của họ đôi khi là vô lý đến mức bạn có thể thực hiện một cuộc diễu hành toàn bộ.

"Bạn bị sa thải!" - thật khó chịu khi nghe cụm từ này. Tốt hơn nhiều khi nói, "Tôi đang nghỉ việc." Và nếu bạn không đủ can đảm để nói những lời này vào mặt đầu bếp, bạn có thể chỉ cần kích động sự rời đi của bạn và sắp xếp để đầu bếp sẽ là người đầu tiên đưa bạn vào cửa. Tuy nhiên, đôi khi, các sếp có thể sa thải một nhân viên hoàn toàn không chính đáng. Trang web www.simplyfired.com thu thập những câu chuyện về những lần sa thải khó xử nhất. Dựa trên những câu chuyện như vậy, Top 10 lý do sa thải nực cười nhất đã được tổng hợp.

Vị trí thứ 10. "Xin lỗi, tôi không nghe rõ"

Một nhân viên đã bị sa thải vì gửi bưu kiện cho một Michael Finn nào đó. Khi người giám sát của anh ấy đang đi nghỉ, cô ấy đã hướng dẫn anh ấy gửi các bưu kiện có dữ liệu cho một Michael Finn nhất định. Và mỗi ngày nhân viên này đều gửi bưu kiện cho quý ông này qua đường bưu điện. Và khi ông chủ trở về sau kỳ nghỉ và xem người đồng nghiệp tội nghiệp đã làm gì trong hai tuần, một cuộc đối thoại ngắn đã diễn ra giữa họ, sau đó nhân viên bị sa thải:

- Michael Finn là ai?

“Người mà bạn đã ra lệnh gửi bưu kiện.

“Không phải Michael Finn. Một vi phim đã được gửi đi …

Giai thoại về chủ đề:

Cuối cùng, lương được phát trong sáu tháng. Một chuyện vặt vãnh, nhưng tốt đẹp!

Vị trí thứ 9. "Tôi thèm cảm giác mới!"

Một người Mỹ phục vụ trong quân đội đã bị sa thải vì anh ta cảm thấy buồn chán. Anh ấy và vợ đã đăng một quảng cáo trên một trang web dành cho người chơi đu. Ban quản lý, sau khi biết về thông báo này, ngay lập tức sa thải người chơi đu đầy tham vọng. Nhân viên bị sa thải để trả thù cấp trên của mình đã đặt mua 200 chiếc vòng tay "Live Wrong" và tặng chúng cho binh lính.

Vị trí thứ 8. "Ăn trộm một lát bánh pizza không phải chuyện đùa!"

Sự nghiệp của một nhà phát triển thế chấp đã bị hủy hoại bởi một bữa trưa tồi tệ. Một ngày nọ, một nhân viên để ý thấy đồng nghiệp của anh ta, sau khi ăn xong bữa trưa, để lại bánh pizza trên bàn. Anh ta đói và không có một chút xấu hổ đi đến bàn và lấy một miếng bánh pizza. Sau đó được tiết lộ rằng các nhân viên sẽ mang bữa trưa còn thừa về nhà, và một đồng nghiệp đang đói đã làm gián đoạn kế hoạch của họ. Nổi giận, họ đã gọi nhà phát triển là kẻ trộm và báo cáo việc trộm một lát bánh pizza cho người quản lý của công ty. Một tháng sau vụ việc, người yêu pizza không may bị sa thải.

Vị trí thứ 7. "Crush ông chủ! Crush!"

Một nhân viên bị sa thải khác làm việc trong một nhà máy phân phối. Sếp yêu cầu anh chuyển phụ tùng bằng ô tô đến một văn phòng khác cách chỗ làm vài dãy nhà. Khi ra khỏi bãi xe, xe của nhân viên này đã tông vào mương và bị kẹt cứng. Thấy vậy, người đầu bếp có tâm đã chạy ra giúp đỡ. Đúng lúc đó, tài xế bật ngược lại tông thẳng vào chân ông chủ thân yêu. Ông chủ phẫn nộ không bị tổn thương và thậm chí không nói một lời thô lỗ nào với cấp dưới của mình. Anh ta vừa sa thải anh chàng tội nghiệp một tuần sau khi vụ việc xảy ra.

Vị trí thứ 6. "Donut hy sinh"

Một nhân viên bất cẩn đã trở thành nạn nhân của một chiếc bánh rán. Cô ấy làm việc cho một công ty tìm kiếm giám đốc và phó chủ tịch. Có lần sếp mời cấp dưới thảo luận kế hoạch làm việc bên tách cà phê và bánh mì tròn. Cuộc trò chuyện của họ diễn ra trong bầu không khí ấm cúng và thân thiện đến mức cô nhân viên không nghi ngờ rằng mình sẽ sớm được thăng chức. Tuy nhiên, tối hôm đó cô được thông báo rằng cô đã bị sa thải vì ăn một chiếc bánh rán! "Họ nghĩ rằng tôi đã ăn nó quá chậm. Và điều này mặc dù thực tế là tôi đã hoàn thành nó ngay cả trước khi ông chủ của tôi ăn của cô ấy!" - người phụ nữ bàng hoàng nói. Hóa ra là người quản lý đã cố tình trì hoãn bữa ăn, và chiếc bánh mì tròn là một bài kiểm tra cho sự lười biếng, mà nhân viên đã không vượt qua được.

Vị trí thứ 5. "Bạn không phải là người da đỏ? Vậy thì bạn bị sa thải!"

Có lần một người đàn ông đã bị sa thải khỏi công việc của mình vì anh ta không phải là người Ấn Độ. Chàng trai trẻ kiếm được việc làm trong một sòng bạc ở bang Washington, nơi anh ta sửa chữa máy đánh bạc và máy tính văn phòng. Một lần anh ta được triệu tập đến văn phòng và nói rằng anh ta đã bị sa thải. Thực tế là người đàn ông trẻ đã bị thay thế bởi một người da đỏ, người làm việc không kém hơn nhân viên trước đó, nhưng đồng ý nhận một nửa số tiền với điều kiện một phần tiền thu được từ sòng bạc sẽ được chuyển đến quyên góp cho bộ tộc của anh ta.

Lời khuyên. Tất cả các sự kiện của công ty nên được đối xử như công việc. Không nên có bất kỳ "chúng ta hãy quên vị trí chính thức trong một giờ", v.v. Tất cả đây là những cuộc họp làm việc theo một định dạng chặt chẽ và kín đáo! Theo thống kê, hầu hết các vụ sa thải xảy ra sau lễ kỷ niệm năm mới, ngày 8/3 và các lễ kỷ niệm khác …

Vị trí thứ 4. "Đừng chuyển!"

Một phụ nữ đã làm việc ở một tiệm làm tóc. Cô ấy đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình trong 2 tháng. Đài phát thanh yêu thích của chủ tiệm làm tóc được phát mỗi ngày trong tiệm ấm cúng. Tuy nhiên, nhân viên này không biết điều này và có lần đã chuyển bộ đàm sang làn sóng khác. Vì lý do đó mà cô ấy ngay lập tức bị sa thải.

Vị trí thứ 3. "Bạn không nên làm việc tốt như vậy"

Người bị sa thải tiếp theo rất thích làm giám đốc văn phòng. Nhiệm vụ của anh là tối ưu hóa công việc của văn phòng, và anh đã đối phó thành công với nó, đưa nhiều quy trình trở nên tự động hóa. Anh ấy làm tốt công việc của mình đến nỗi cuối cùng anh ấy đã phân phối tất cả công việc theo cách mà nó diễn ra theo đúng nghĩa đen. Và vì vậy ban quản lý gọi nhân viên thần kỳ vào văn phòng của họ và nói: "Bạn đã hoàn thành công việc nhanh chóng và tự động đến mức chúng tôi không cần bạn nữa, và chúng tôi không có vị trí mới cho bạn."

Vị trí thứ 2. "Bao bì bánh rán là nghiêm túc!"

Một thanh niên 16 tuổi làm nghề bán bánh rán. Thời gian đã gần đến nửa đêm, và không có dấu hiệu của sự thay thế của cô ấy. Cô gái gọi cho một đồng nghiệp và nói với anh ta rằng cô ấy đã làm việc quá sức với thời gian dành cho anh ta và đang đợi anh ta cuối cùng xuất hiện tại nơi làm việc. Kẻ thay đổi xuất hiện … với một khẩu súng ngắn đã cưa trong tay. Anh ta khiến cô gái hoảng sợ cầm súng và tuyên bố: "Cô bị bắn!"

Vị trí số 1. "Phân biệt đối xử thẳng thắn"

Một nhân viên tiếp thị tại một ngân hàng đã bị một ông chủ đồng tính sa thải vì có xu hướng tình dục bình thường. Sếp của anh cũng như tất cả các đồng nghiệp của anh đều là người đồng tính, điều này khiến người tiếp thị không bận tâm chút nào, người đã làm việc cho công ty được một năm. Nhưng một ngày nọ, ông chủ đi cùng người bạn mới của mình đi ăn tối tại một nhà hàng. Ở đó, anh tình cờ gặp cô nhân viên thẳng thắn của mình, người đang nói chuyện ngọt ngào ở bàn bên cạnh với bạn gái. Ngày hôm sau, người quản lý gọi điện và nói rằng nhân viên đó không phù hợp với công ty. Người bị sa thải không lo lắng nhiều hơn về việc anh ta trở thành đối tượng của sự phân biệt đối xử thực sự. Anh chàng tự đặt câu hỏi hồi lâu nhìn vào gương: "Tại sao ông chủ lại bắt mình là gay?"

Tất nhiên, thật đáng tiếc khi một nhân viên bị sa thải vì một lý do hoàn toàn vô lý. Trên thực tế, 8 giờ mà chúng ta dành tại nơi làm việc nên được dành để mang lại lợi ích cho tất cả những cấp dưới đáng kính. Nhưng con người không phải là rô bốt và đôi khi họ mắc phải một số sai lầm và sai lầm trong công việc, hoặc họ chỉ cho phép mình thư giãn vào một lúc nào đó. Nếu đây không phải là bay một chiếc máy bay với 150 hành khách trên máy bay, mà chỉ là gửi thư, liệu có thực sự đáng để nghiêm khắc đối với việc một nhân viên mắc lỗi tại một số điểm? Hay thực sự không nên có "yếu tố cá nhân" tại nơi làm việc? Độc giả của chúng tôi nghĩ gì?