Mục lục:

Nghệ thuật bắn
Nghệ thuật bắn

Video: Nghệ thuật bắn

Video: Nghệ thuật bắn
Video: HƯỚNG DẪN BẮN BÀI NHƯ THẦN ( TUT SPRING ) | TUAN MG 2024, Tháng Ba
Anonim
Nghệ thuật bắn
Nghệ thuật bắn

Tất cả các cán bộ nhân sự đều khẳng định rằng mong muốn được "đóng sập cửa" trước khi rời khỏi nơi làm việc thường xuất hiện ở phụ nữ chúng tôi nhiều hơn nam giới. "Tại sao?" - bạn hỏi. Có lẽ điều này là do tính bốc đồng của chúng ta, thói quen nói tất cả những gì bạn nghĩ đến khuôn mặt của chúng ta hoặc không thể che giấu cảm xúc của mình. Tất nhiên, đôi khi những phẩm chất này tốt cho bạn, nhưng không phải trong trường hợp sa thải và tìm kiếm một công việc mới. Ở đây, trước hết bạn phải là một người chuyên nghiệp, và cảm xúc nên được để ngoài cửa văn phòng và học tập.

Vừa rồi ở công ty tôi có sự việc như sau: một thanh niên đến xin việc. Sergey đã gây ấn tượng tuyệt vời đối với cả ban lãnh đạo và nhân viên của công ty. Vẻ ngoài bảnh bao, bộ vest chỉn chu, sơ yếu lý lịch và kinh nghiệm làm việc - mọi thứ dường như đều có với anh ấy. Các nhà chức trách đã sẵn sàng đưa ra lời đề nghị cho anh ta. Nhưng vào thời điểm cuối cùng, hóa ra Sergei đã bỏ công việc trước đây của mình với một vụ bê bối đến nỗi anh ấy được ghi nhớ không chỉ bởi các giám đốc của công ty, mà còn bởi người quản lý bình thường, người hiện đang làm việc cho chúng tôi và cung cấp thông tin này. Không khó để kiểm tra nó bằng cách gọi đến số điện thoại ghi trong sơ yếu lý lịch - những chi tiết khó chịu được đưa ra ánh sáng. Sergei không chỉ bỏ đi, "đóng sập cửa" mà còn gài bẫy đồng nghiệp, không đưa dự án do mình đứng đầu vào đường cùng. Có lẽ Sergei sẽ gặp may ở nơi khác, nhưng họ không bao giờ đưa anh ấy đến với chúng tôi.

Kết luận: những vụ xô xát và cãi vã sẽ không mang lại điều gì tốt đẹp cho sự nghiệp của bạn, đặc biệt là nếu bạn có kế hoạch leo lên nấc thang sự nghiệp trong tương lai và đạt được thành công trong cuộc sống.

Ngay cả với một người chủ rất tồi, người ta cũng phải chia tay một cách thân thiện. Không phải ai cũng nghĩ đến việc cuộc sống có thể đưa chúng ta trở lại với những đồng nghiệp cũ, và điều này xảy ra rất thường xuyên. Lấy ví dụ, các câu lạc bộ bóng đá, có các cầu thủ thay đổi từ công việc này sang công việc khác nhiều lần trong mỗi mùa giải. Và thực tế họ không có bất kỳ tình huống xung đột nào khi chia tay. Sau tất cả, cả hai bên đều biết rằng cuộc sống có thể mang họ lại với nhau.

Thế giới kinh doanh ngày nay là một cấu trúc cực kỳ minh bạch, và nếu bạn là một chuyên gia giỏi, hãy chắc chắn rằng họ biết về sự tồn tại của bạn. Vì vậy, hãy suy nghĩ một trăm lần trước khi đến các cơ quan có thẩm quyền để khiếu nại. Bây giờ ở nhiều cơ quan tuyển dụng có một thứ như một "danh sách đen". Những người lao động vô lương tâm đã rời bỏ các công ty lớn với một số dự án chưa hoàn thành, các vụ trộm cắp, v.v. kết thúc ở đó.

Nhân tiện, ngày càng nhiều người sử dụng lao động nhận thấy một số loại mất mát sau sự ra đi của nhân viên tiếp theo. Bạn có nghĩ rằng điều này chỉ xảy ra trong các bộ phim và vở kịch truyền hình? Không có gì. Một trường hợp từ cuộc sống: trong quá trình thu thập các thư giới thiệu cho một nhân viên mới, hóa ra anh ta đã rời khỏi chỗ cũ, mang theo một chiếc máy in, một chiếc fax và một vài thứ nhỏ nhặt. Đừng khom lưng trước những điều như vậy!

Làm thế nào bạn có thể rời công ty để tất cả nhân viên của họ nhớ đến bạn như một chuyên gia xuất sắc, một đồng nghiệp và chỉ là một người tốt?

Hội đồng số 1. Bạn nên cảnh báo về việc bạn sẽ bị sa thải ít nhất 2 tuần trước khi rời đi. Thời hạn này được xác định bởi pháp luật. Trong thời gian này, họ sẽ tìm người thay thế bạn, do đó sẽ bảo vệ bạn khỏi những trường hợp ngừng việc có thể xảy ra. Nếu một bác sĩ chuyên khoa mới được tìm thấy nhanh chóng, bạn nên chuẩn bị và chuyển tất cả các trường hợp cho anh ta và cập nhật cho anh ta. Nếu bạn có thể tìm thấy một ứng cử viên cho vị trí của riêng bạn - thậm chí còn tốt hơn! Đây được coi là hình thức tốt ở nhiều công ty.

Suy nghĩ trước về bài phát biểu mà bạn sắp trình bày với sếp của mình. Hãy cho chúng tôi biết về những gì mà công việc của bạn ở đây đã dạy bạn và bạn rất biết ơn họ về mọi thứ - khi đó ấn tượng về bạn sẽ vẫn là điều thuận lợi nhất.

Nghệ thuật bắn
Nghệ thuật bắn

Hội đồng số 2. Chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ để rời đi. Tất nhiên, 2 tuần không phải là khoảng thời gian cho nhiệm vụ này, vì bạn đã làm việc lâu hơn, và tâm trạng không còn làm việc nữa. Nhưng nó vẫn có giá trị thu thập và sắp xếp các thông tin có sẵn để nó có thể được hiểu mà không có bạn. Viết tất cả các tọa độ của khách hàng mà bạn đang làm việc vào một cuốn sổ riêng, thu thập các trường hợp chưa hoàn thành vào một thư mục và đặc biệt chú ý đến chúng cho nhân viên mới, nếu đã được tìm thấy, hãy hoàn thành - ở những người khác.

Hội đồng số 3. Đừng giữ bí mật về việc sa thải của bạn. Nếu bạn thực sự quyết định rời đi, thì bạn nên báo cáo điều này không chỉ với cấp trên trực tiếp của bạn và bộ phận nhân sự. Cần thông báo cho tất cả những người quan tâm và phụ thuộc: nhân viên của các bộ phận, khách hàng, đối tác và khách hàng của chính bạn và các bộ phận liên quan. Nếu bạn đã tìm được người thay thế, người này cũng nên được giới thiệu với tất cả những người ở trên!

Hội đồng số 4. Cuộc chia tay tượng trưng. Hầu hết tất cả các công ty đều có bầu không khí thân thiện. Nếu bạn cũng vậy, bạn có thể sắp xếp một bữa tiệc trà nhỏ, một buổi dã ngoại, một chuyến đi đến quán cà phê. Tất nhiên, đây sẽ không phải là một kỳ nghỉ như vậy, cho cả bạn hay cho đồng nghiệp của bạn, nhưng nó sẽ giúp làm phẳng mọi góc cạnh thô ráp và chỉ để lại ấn tượng dễ chịu về bạn.

Nếu không phải thông lệ, bạn có thể lựa chọn những món quà lưu niệm nhỏ để "làm kỷ niệm" cho đồng nghiệp. Ví dụ, một cô gái, Elena, gần đây đã nghỉ việc ở bộ phận của tôi. Vào ngày cuối cùng, cô ấy tặng cho hầu hết tất cả nhân viên những món quà lưu niệm nhỏ, và mỗi món đồ của riêng cô ấy được sáng chế ra, tương ứng với vị trí, tính cách, thói quen hoặc diện mạo của một người. Mọi người đều nhận được email ngày hôm đó nói lời tạm biệt với Elena. Cô ấy nói rằng cô ấy vô cùng hài lòng khi làm việc trong công ty của chúng tôi và với một đội ngũ như vậy, lời chúc may mắn và thịnh vượng.

Chúng tôi vẫn nhớ Lena như một nhân viên thực sự tốt và có giá trị đối với công ty, người mà họ đơn giản là không thể giữ chân được.

Tất nhiên, nếu bạn quá thất thường và thái độ của bạn với sếp cực kỳ tiêu cực, thì bạn có quyền bày tỏ suy nghĩ và cảm xúc của mình, đặc biệt nếu có điều kiện chắc chắn rằng sẽ không bao giờ gặp lại nhau.

Đối với tôi, dường như bạn có thể "đóng sập cửa" chỉ trong một vài trường hợp. Ví dụ, nếu bạn có sức hấp dẫn tuyệt vời, sức thu hút và đồng thời là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình, thì với tất cả mong muốn của sếp để hình thành ý kiến không tốt về bạn, đồng nghiệp sẽ vẫn đứng sau lưng bạn và sẽ luôn cho chỉ những khuyến nghị tích cực. Có lẽ họ thậm chí sẽ theo dõi bạn. Ví dụ, điều này đã xảy ra vào năm 2004 trên kênh NTV khi quản lý của công ty truyền hình thay đổi. Đầu tiên, Leonid Parfenov rời kênh truyền hình. Sau đó Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov và Ekaterina Golovina theo sau anh ta. Không thể cho rằng những thay đổi này chỉ gắn với mong muốn thay đổi nơi làm việc của chính người lao động. Tuy nhiên, sự ra đi của Leonid Parfenov đã ảnh hưởng đến quan điểm và suy nghĩ của nhiều đồng nghiệp "trong tiệm".

Một vụ bê bối khác nổ ra trên kênh truyền hình Rossiya vào năm 2005. Sau đó, các mặt báo rầm rộ đưa tin về sự ra đi ầm ĩ của Elena Masyuk. Trong một cuộc phỏng vấn với Radio Liberty, nhà báo truyền hình cho biết quyết định rời đi của cô là do ban quản lý kênh này từ chối phát sóng các chương trình của cô.

Năm 2006, tất nhiên, không phải là ngoại lệ về vụ sa thải tai tiếng giữa những người nổi tiếng. Gần đây, được biết hãng phim Paramount Pictures đã chấm dứt mọi quan hệ với công ty sản xuất của Tom Cruise. Nhà làm phim quyết định không gia hạn hợp đồng đã ký cách đây 14 năm vì cho rằng hành vi phù phiếm của nam diễn viên ngoài màn ảnh đe dọa thành công của các dự án trong tương lai. Nhưng Cruz sẽ không mất lòng ai cả. Khi biết được quyết định của Paramount Pictures, Tom thông báo rằng anh có kế hoạch mở xưởng phim riêng và quay những bộ phim kinh phí cao bằng tiền tài trợ.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng có rất nhiều lợi ích của việc sa thải “tốt đẹp”, chủ yếu cho bạn và sự nghiệp của bạn!

Lúc đầu, đó là việc duy trì một mối quan hệ tốt đẹp. Trong tương lai, có thể bạn và chủ cũ trở thành đối tác hoặc đồng nghiệp. Ý kiến tốt của bạn không chỉ giúp dễ dàng thiết lập các kết nối và liên hệ mà còn là động lực tuyệt vời cho sự hợp tác đôi bên cùng có lợi.

Thứ hai, Hãy tưởng tượng rằng bạn sắp làm việc cho một công ty khác. Thực sự, khi bạn đến một nơi mới, bạn sẽ không ngừng mắng mỏ người sếp trước đó, kể cho mọi người nghe mọi chuyện tồi tệ như thế nào ở đó và tiết lộ mọi bí mật của công ty. Thật là ngu ngốc!

Nghệ thuật bắn
Nghệ thuật bắn

Thứ ba, Điều gì sẽ xảy ra nếu cuộc sống xoay chuyển theo hướng bạn muốn trở lại công ty cũ, nhưng lên một vị trí cao hơn - vậy tại sao lại làm hỏng mối quan hệ của bạn với sếp?

Và tất nhiên, việc làm quen và gặp gỡ những người mới luôn tốt, nhưng đồng nghiệp cũ cũng có thể đóng một vai trò to lớn trong cuộc sống của bạn nếu mối liên hệ của bạn với họ không bị mất đi. Ví dụ, bạn làm việc trong bộ phận quảng cáo và người tạo bố cục bị ốm. Bạn luôn có thể gọi cho công ty cũ của mình và hỏi ý kiến của người thực hiện việc này, ít nhất đó là những gì tôi làm trong những trường hợp như vậy.

Nhân tiện, theo Bộ luật Lao động mới của Liên bang Nga (Điều 80), người lao động có quyền hủy bỏ và rút đơn trong vòng hai tuần. Và sếp của bạn có nghĩa vụ phải đồng ý với điều này, ngay cả khi một nhân viên mới đã được tìm thấy cho vị trí của bạn. Vì vậy - vẫn còn thời gian để suy nghĩ!

Đề xuất: