Lối vào - đồng rúp, lối ra - hai
Lối vào - đồng rúp, lối ra - hai

Video: Lối vào - đồng rúp, lối ra - hai

Video: Lối vào - đồng rúp, lối ra - hai
Video: Rác thải bít lối đường vào khu bảo tồn | VTV24 2024, Tháng Ba
Anonim
Nhập - rúp, thoát - hai
Nhập - rúp, thoát - hai

Người ta tin rằng kiếm được một công việc không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tìm một vị trí tuyển dụng,"

Tôi có thể nói với đầy đủ trách nhiệm rằng theo Bộ luật Lao động, rất rất khó để sa thải một nhân viên không mong muốn. Nhưng, thật không may, hầu hết các công ty Nga hiện đại tiến hành quan hệ với nhân viên của họ từ tiền đề rằng "tính nghiêm minh của luật pháp Nga được bù đắp bởi tính chất không ràng buộc của việc thực thi chúng." Và sa thải cũng không nằm ngoài quy luật. Tuy nhiên, để “giữ gìn sự đoan trang” và không làm hỏng sổ sách công việc của mình, rất có thể bạn sẽ được yêu cầu viết một lá đơn từ chức theo ý mình. Nhân tiện, cách diễn đạt như vậy không chỉ có lợi cho bạn mà còn có lợi cho người sử dụng lao động: nếu bạn tự ý nghỉ việc, thì theo luật, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Ngoài ra, sa thải "theo ý muốn của bạn", ngay cả khi sếp của bạn buộc bạn phải rời đi, de jure là sa thải do bạn chủ động, vì vậy bạn có thể bị sa thải ngay lập tức (như thể chính bạn muốn). Nhưng nếu việc sa thải được chính thức hóa là sa thải "theo sáng kiến của người sử dụng lao động", thì nhà chức trách phải cảnh báo bạn bằng văn bản hai tháng trước "sự kiện" dự kiến.

Nhưng tất cả những điều này chỉ là sự tinh tế về mặt pháp lý và những công thức khô khan mà đằng sau đó, những bộ phim truyền hình đời thực được che giấu. Cho dù chúng ta muốn hay không, trong thời gian làm việc, các mối quan hệ không chính thức được thiết lập giữa bạn, đồng nghiệp và (các) sếp, có thể rất khó bị phá vỡ.

Được liên kết bởi một chuỗi

Một số công ty, bất kể quy mô lớn nhỏ, đi theo con đường "lôi kéo" nhân viên vào các sự kiện và dự án có vấn đề (theo quan điểm của pháp luật). Không phải lúc nào bạn cũng có cơ hội nhận được văn bản giải quyết từ sếp cho việc này hay việc kia. Và đến lượt người đứng đầu, sẽ sẵn lòng đưa ra một mệnh lệnh đáng ngờ bằng miệng, để không quá khích "nếu có điều gì đó xảy ra". Bạn càng làm việc lâu trong một công ty như vậy, bạn càng thường xuyên đặt chữ ký của mình vào các tài liệu, tính đúng đắn về mặt pháp lý mà bạn không chắc chắn, bạn càng khó thoát khỏi phạm vi đó. Bạn sở hữu thông tin về hoạt động kinh doanh của công ty, và các ông chủ “giữ chân” bạn để làm “trò hề” cho riêng bạn. Nhân tiện, trong những văn phòng như vậy, ban lãnh đạo rất coi trọng sự thẳng thắn của nhân viên, những câu chuyện về gia đình, sở thích, kế hoạch của họ.

Xét cho cùng, bạn càng biết nhiều về một người, bạn càng dễ dàng tìm thấy những đòn bẩy ảnh hưởng đến anh ta. Để thu thập thông tin, các cuộc tụ tập thường xuyên với nhiều rượu bia lè lưỡi là rất thích hợp. Nhân tiện, sự nghiệp trong các tổ chức như vậy không phải do những người thông minh, mà bởi những người sùng đạo.

Mặc dù có những ngành nghề và vị trí “rủi ro” sơ khai, ví dụ như kế toán trưởng.

Bất kỳ nhân viên nào cũng có thể trở thành một mắt xích trong một chuỗi như vậy.

Từ bỏ một văn phòng như vậy, ngay cả khi tự do của bạn, không phải là dễ dàng. Đúng hơn, họ sẽ để bạn ra đi, rất có thể là "yên bề gia thất", nhưng cảm giác khó chịu và lo sợ về những tội lỗi trong quá khứ có thể sẽ tồn tại trong một thời gian dài.

Đối xử với mọi người như máy tính

Và đây là điều mà các nhà điều hành Nga hiện đại thường phạm tội. Thật vậy, những chiếc máy tính lỗi thời có thể dễ dàng bị ném vào thùng rác, những công nhân không thích có thể bị sa thải và những người mới được tuyển dụng. Tuyên bố: "Tôi không thích làm việc theo các điều khoản của tôi và làm theo những gì tôi nói - biến đi, có hàng trăm người như bạn trên đường phố!" - đúng một phần.

Nhưng từ thái độ “thờ ơ” như vậy đối với nhân viên, công việc trước hết phải gánh chịu hậu quả: chỉ một người làm được tốc độ, anh ta đã bị sa thải, trong khi một người mới sẽ tìm ra cách - sẽ không còn ít thời gian (và Nhân tiện, một công việc được hoàn thành kém sẽ khiến khách hàng sợ hãi; vì vậy đừng lo lắng - trong mọi trường hợp, tuổi của một công ty như vậy không dài)!

Trong các tổ chức tuân thủ các nguyên tắc nghiêm ngặt như vậy, việc sa thải có thể rất khó khăn: người quản lý sẽ thông báo cho bạn về quyết định của anh ta theo đúng nghĩa đen vào đêm trước khi bị sa thải và yêu cầu bạn viết một tuyên bố "theo ý muốn của riêng bạn."

Đừng để bị mất - yêu cầu trợ cấp thôi việc. Ngay cả khi bạn bị từ chối, bạn sẽ không mất gì, và nếu họ không từ chối, bạn sẽ được lợi. Đối với tôi, dường như rời bỏ một doanh nghiệp như vậy, bạn không nên hối tiếc bất cứ điều gì - dù sao đi nữa, sẽ không ai đầu tư tiền bạc và sức lực cho việc học tập và phát triển nghề nghiệp của bạn ở đây, sẽ không thực tế khi tạo dựng sự nghiệp với số lượng nhân viên như vậy, nhưng bạn sẽ có một động lực tốt để tìm một công ty nơi mọi người sẽ có thái độ "con người".

Đầu bếp "ghen tị"

Có những người "sống" hoàn toàn bằng công việc và lợi ích của công ty. Hơn nữa, những người này không chỉ bao gồm các cổ đông tạo ra lợi nhuận mà còn bao gồm cả những nhân viên bình thường. Nếu một đối tượng như vậy trở thành người giám sát trực tiếp của bạn, bạn sẽ không phải ghen tị! Con quái vật này sẽ yêu cầu cấp dưới cống hiến hết mình trong công việc, về nhà đúng giờ hoặc thư giãn vào Chủ nhật với một người sếp như vậy - và đừng mơ (và không có câu chuyện nào về một đứa trẻ nhỏ hoặc một người chồng bị cảm lạnh sẽ giúp ích ở đây). Và thông báo từ chức của bạn sẽ được coi là một sự xúc phạm cá nhân và sự phản bội xấc xược. Hãy sẵn sàng cho một cảnh lộn xộn và cảnh giác! Tốt hơn là không nói chính xác bạn sẽ đi đâu.

Đầu bếp, theo nguyên tắc: "vì vậy đừng nhận mình cho bất cứ ai!" - có thể dễ dàng nói những điều không mấy tâng bốc về bạn tại nơi làm việc mới tiềm năng của bạn.

Và điều cuối cùng: khi nghỉ việc, đừng quên ngoài đồ dùng cá nhân, tiền “cuối cùng” và một bó hoa “chia tay” đồng nghiệp, hãy mang theo một cuốn sổ ghi chép công việc và nếu có thể là những khuyến nghị tích cực. Nhưng đó là một câu chuyện hoàn toàn khác!

Đề xuất: