Làm thế nào để biết khi nào bạn sắp bị sa thải

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Sa thải hiếm khi rơi vào một nhân viên như tuyết trên đầu anh ta. Theo quy luật, nó được đặt trước bởi một loạt các tín hiệu cho thấy ban lãnh đạo đang xem xét nghiêm túc việc chia tay nhân viên một lần và mãi mãi. Nếu bạn có thể kịp thời phát hiện ra những “dấu hiệu của số phận”, thì có lẽ bạn sẽ ngăn chặn được sự “trả thù” sắp xảy ra hoặc ít nhất là bắt đầu tìm kiếm một nơi ở mới mà không cần rời bỏ nơi ở cũ.

Chúng tôi vô cùng sợ hãi khi nghe câu “Bạn bị sa thải!”, Nhưng chúng tôi thậm chí không cố gắng để ý những tín hiệu đến từ các nhà chức trách hầu như mỗi ngày, nếu họ nghiêm túc quyết định nói lời chia tay với chúng tôi. Các nhà lãnh đạo đang thể hiện rõ ý định của họ trước X-day, nhưng chúng tôi phân tích những gợi ý này về tâm trạng tồi tệ của sếp và vị trí của các ngôi sao trên bầu trời. Có lẽ bạn nên chú ý hơn và lắng nghe những dấu hiệu đến từ bên ngoài? Chúng sẽ giúp tiết kiệm thời gian và giúp giải tỏa thần kinh của bạn.

Tín hiệu 1. Bạn không được mời tham dự các cuộc họp quan trọng

Trước đây, không một cuộc họp nào có thể diễn ra mà không có sự tham gia của bạn, nhưng giờ đây, ban lãnh đạo dường như quên gọi một “nhân viên có giá trị” đến cuộc họp này hoặc cuộc họp kia. Tất nhiên, lúc đầu điều này sẽ không cảnh báo bạn chút nào, có lẽ bạn thậm chí sẽ cảm thấy nhẹ nhõm hơn, họ nói, "cuối cùng họ đã ngừng treo tất cả các vụ án cho tôi." Nhưng sớm muộn gì bạn cũng sẽ phải chấp nhận sự thật rằng sếp và nhóm làm việc đơn giản là không cần ý kiến của bạn nữa.

Không sớm thì muộn, bạn sẽ phải chấp nhận sự thật rằng sếp và nhóm làm việc đơn giản là không cần ý kiến của bạn nữa.

Tín hiệu 2. Bạn đang bị giáng cấp

Nếu bạn chắc chắn rằng bạn vẫn đang làm việc chăm chỉ như trước đây, nhưng các sếp đột nhiên “lấy lòng” bạn bằng cách giáng chức, thì tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị ngay cho việc có thể bị sa thải. Tuy nhiên, tất nhiên, bạn có mọi quyền để tìm ra lý do thực sự của việc cải tổ nhân sự. Và tốt hơn hết bạn nên trao đổi trực tiếp với ban lãnh đạo, chứ không nên tin tưởng một cách mù quáng vào những lời đàm tiếu bên lề.

Tín hiệu 3. Ông chủ viết cho bạn những "lá thư"

Trước đây, bạn nhận được những lời khiển trách từ cấp trên chỉ bằng lời nói, sếp có thể mắng mỏ bạn một chút vì một số sai lầm, nhưng bây giờ những lời chỉ trích lại tuôn ra như một hạt sạn, và thậm chí dưới dạng những “bức thư” dài? Đây là một lý do để suy nghĩ về thực tế là họ không thực sự muốn nhìn thấy bạn trong nhân viên của công ty này. Rõ ràng, bạn đang làm phiền ông chủ của mình một cách nghiêm túc, và ông ấy đang cố gắng hết sức để chứng minh với bản thân rằng bạn không thuộc về nơi này. Và một loạt các lời phàn nàn bằng văn bản - tài liệu xuất sắc, cho thấy rằng tác phẩm của bạn đã gây ra những lời chỉ trích liên tục.

Tín hiệu 4. Các đồng nghiệp đang xì xào bàn tán về việc bạn bị sa thải ở mỗi lượt

Tất nhiên, tốt hơn hết là bạn nên đích thân nói chuyện trực tiếp với cấp trên của mình và không nên tin vào những lời đồn thổi ngoài hành lang, nhưng họ đôi khi có thể giúp bạn phục vụ tốt. Nếu bạn nghe thấy ngày càng nhiều những lời đồn thổi từ người dân địa phương rằng sếp đang nghĩ đến việc đuổi bạn ra khỏi cửa, thì hãy thoải mái bắt đầu tìm kiếm một vị trí mới cho mình. Suy cho cùng, không có khói mà không có lửa.

Tín hiệu 5. Lãnh đạo đã chuyển từ thương xót sang giận dữ

Nếu sếp đột nhiên không để ý đến thành công của bạn, thì hãy nghĩ đến việc bạn rõ ràng đang từ bỏ các vị trí của mình trong công ty này. Ngay cả trước đây bạn không phải là "người yêu thích" của anh ấy, nhưng câu "bạn đã làm một công việc tuyệt vời" ít nhất đôi khi nghe thấy. Sự thờ ơ phô trương và sự tức giận bộc phát từ đầu cho thấy có lẽ sếp không nhìn thấy tương lai sự nghiệp chung của bạn.

Ngay cả trước đây bạn không phải là "người yêu thích" của anh ấy, nhưng câu "bạn đã làm một công việc tuyệt vời" ít nhất đôi khi nghe thấy.

Tín hiệu 6. Lương của bạn đã giảm đáng kể

Khi một công ty đang trải qua thời kỳ khó khăn, tất cả nhân viên đều phải thắt lưng buộc bụng. Trong những trường hợp như vậy, ban lãnh đạo giải thích lý do giảm lương và cố gắng dự đoán thời điểm xảy ra những khó khăn tạm thời. Tuy nhiên, nếu chỉ có bạn rơi vào tầm ngắm - thử nghĩ xem, họ có muốn yêu cầu bạn rời khỏi nơi quen thuộc của mình không? Ở một số công ty, ban lãnh đạo theo cách này đẩy nhân viên sa thải, với hy vọng rằng việc giảm lương sẽ buộc anh ta phải viết một bản tuyên bố về ý chí tự do của mình.

Tín hiệu 7. Công việc của bạn được kiểm tra kỹ lưỡng hơn

Trước đây, việc quản lý hoàn toàn và hoàn toàn dựa vào sự chuyên nghiệp của bạn, nhưng bây giờ nó kiểm tra gần như mọi bức thư trong tài liệu tiếp theo mà bạn chuẩn bị? Chà, đó có thể là một dấu hiệu tốt hoặc một dấu hiệu xấu. Tốt nhất, bạn có thể nói về một sự thăng tiến - các ông chủ sẽ đưa ra cho bạn một lời đề nghị hấp dẫn, nhưng họ muốn chắc chắn rằng bạn chính xác là người mà họ cần. Chà, tệ nhất - hãy nghĩ về việc bị sa thải sắp tới. Có lẽ họ không còn tin tưởng bạn như trước và không coi việc bạn ở lại đội là bắt buộc. Bạn có thể xứng đáng với thái độ này khi phạm một sai lầm nghiêm trọng trước đó.

Thật không may, điều này luôn xảy ra với công việc - bạn không bao giờ có thể chắc chắn một trăm phần trăm về bất cứ điều gì và không bao giờ. Hôm nay, bạn có thể cảm thấy mình gần như là nhân viên thành công và triển vọng nhất của một công ty lớn, và trong vài tháng nữa, bạn sẽ được đề nghị nhận một hợp đồng lao động trong bộ phận nhân sự. Đó là lý do tại sao bạn nên chú ý theo dõi mọi thứ diễn ra xung quanh bạn, và không bỏ qua những tín hiệu rõ ràng từ cấp trên và đồng nghiệp của bạn.