Làm ông chủ? Chúa cấm

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Cuộc sống lao động của bất kỳ người trưởng thành nào, bằng cách này hay cách khác, đều diễn ra trong sự thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập: ông chủ và cấp dưới. Trong suốt 30 năm của mình, tôi đã cố gắng đến thăm cả hai trang phục. Và bây giờ tôi hoàn toàn chắc chắn rằng làm cấp dưới sẽ tốt hơn nhiều. Có một triệu lý do cho điều này. Nhưng nó đáng để tập trung vào những cái chính một cách chi tiết hơn.

1. Dù bạn có cố gắng đến đâu, bạn cũng sẽ không bao giờ tốt cho cấp dưới của mình. Bạn có thể tăng lương cho họ, cho phép họ đi muộn, đi nghỉ đột xuất, nghỉ phép, tạm ứng trước ba tháng, tăng việc cho họ, nhưng một khi bạn vấp ngã, hãy khiển trách, khiển trách hoặc sa thải một nhân viên cẩu thả, bạn của hai người. còn lại, và thế là xong. những việc làm cao quý của bạn sẽ ngay lập tức bị lãng quên, và xương của bạn sẽ được rửa sạch thành ánh sáng như pha lê. Bất cứ khi nào bạn làm điều gì đó tốt cho cấp dưới, điều đó được coi là đương nhiên và ngay lập tức bị đẩy ra khỏi đầu anh ta. Tuy nhiên, bất kỳ lời bình luận nào đều được chuyển đến con heo đất, anh ta sẽ lớn tiếng lắc sau mỗi lần đạo diễn đập (ngay cả khi nó công bằng hàng nghìn lần và được lặp lại không quá sáu tháng một lần). Do đó, tất cả các loại sếp hiện có đều được cấp dưới chia thành:

Một) bạo chúa thô lỗ

NS) những người mới nổi không đủ năng lực

v) những kẻ đáng kinh ngạc

NS) thiếu chú ý, không nhạy cảm và không thể "vào vị trí của" bánh quy giòn

e) kiêu ngạo trơ tráo

e) những người bán dạo kén chọn và không công bằng

NS) ghen tị với những thành công của những kẻ mưu mô cấp dưới

NS) tầm thường

và) kẻ thua cuộc

Đến) nếu chúng ta tiếp tục, bảng chữ cái sẽ không đủ …

2. Ông chủ không có bạn bè tại nơi làm việc. Ngay cả khi họ là trước khi bạn trở thành ông chủ. Than ôi, tất cả những ai cố gắng kết thân với sếp thường bị buộc tội sau con mắt vụ lợi, thái độ, quen biết hoặc coi thường. Vì vậy, sẽ không ít cấp dưới dám “làm bạn” với sếp, để không vướng vào tội như vậy. Mặt khác, sẽ không có lợi cho bạn nếu bạn có bạn bè trong số những người biểu diễn. Ví dụ, làm thế nào, sau đó hỏi họ xem họ có phạm những sai lầm không thể tha thứ không? Làm thế nào để phạt? Tước phí bảo hiểm? Đốt? Nếu nói thật sẽ mất đi tình bạn, còn nếu giữ lại thì sẽ làm tổn hại đến chính nghĩa. Một người quen của tôi chỉ đơn giản là ở trong một tình huống ngớ ngẩn: anh ta phải cắt giảm nhân sự của mình, trong khi anh ta không phải lựa chọn nhiều - hoặc sa thải một trong những người bạn thân nhất của anh ta, hoặc một nhân viên, một bà mẹ đơn thân. Hơn nữa, từ quan điểm về lợi ích của vụ việc (không đề cập đến khía cạnh pháp lý và luân lý-đạo đức của vấn đề), vụ việc trước đây được ưu tiên hơn. Gọi một người bạn cho anh, người quen bình tĩnh giải thích cho anh hiểu thực chất của vấn đề. Kể từ đó, họ đã không nói chuyện gì cả trong hai năm.

3. Sếp là đối tượng của những lời đàm tiếu không ngớt. Nếu mọi người thực sự bị nấc cụt mỗi khi họ bị ghi nhớ với một từ ngữ không đẹp, thì các ông chủ sẽ mắc chứng nấc cụt kinh niên. Đối với trường hợp của họ, mọi thứ đều có thể được thảo luận: quần áo, mỹ phẩm, nước hoa, kiểu tóc, dáng đi, phong thái, hành động, ngữ điệu trong giọng nói, các mối quan hệ cá nhân, sở thích ẩm thực, lịch trình làm việc, lựa chọn nơi nghỉ ngơi, vợ / chồng, con cái, con chó yêu quý và thậm chí cả người chăm sóc sức khỏe và nhà trị liệu gia đình … Chỉ có Madonna mới có thể nổi tiếng hơn là tính cách của người đứng đầu, và thậm chí cô ấy không phải lúc nào cũng đủ sức chống chọi với sự cạnh tranh. Đồng thời, những câu chuyện phiếm và truyền thuyết về ông chủ, giống như bất kỳ nghệ thuật dân gian nào, được truyền miệng từ miệng, từ nhân viên cấp cao đến cấp dưới, ngày càng có nhiều chi tiết mới và chi tiết hấp dẫn. Ví dụ, cụm từ của người bạn của tôi, được ném cho tôi qua điện thoại trước sự chứng kiến của một thư ký, rằng cô ấy muốn thuê một căn hộ khác, đã trở lại với cô ấy hai tuần sau đó dưới dạng một câu chuyện về việc cô ấy đã thất tình với nhau như thế nào. chồng và có ý định ly hôn với anh ta. Logic là sắt.

4. Sếp là một công việc nguy hiểm và căng thẳng. Có, nó không đóng góp cho sức khỏe. Trách nhiệm là tai họa chính của người lãnh đạo. Bất kể ai làm gì, bạn sẽ phải trả lời. Bạn nên đau đầu, nên làm gì và làm như thế nào để cải thiện công việc, để đạt được kết quả cần thiết, làm thế nào để tổ chức mọi thứ một cách chính xác, làm thế nào để thiết lập các mối liên hệ … Liên tục "Cái gì? Ở đâu? Khi nào?" Đồng thời, bạn có thể yêu cầu sự giúp đỡ, lời khuyên và ý tưởng từ cấp dưới bao lâu tùy thích tại các cuộc họp - họ tin chắc rằng “sáng kiến là bị trừng phạt”, do đó từ lâu họ đã đánh mất thói quen suy nghĩ, chỉ mang theo. ra hướng dẫn của bạn. Càng làm việc xa, bạn càng "kiếm được" nhiều vết loét thần kinh, bắt đầu bằng mắt trái và kết thúc bằng loét dạ dày hoặc (đặc biệt là đối với nam giới) một cơn đau tim.

5. Ông chủ không có ngày nghỉ và ngày lễ. Anh ta cũng không có một ngày làm việc cố định (tất nhiên, trừ khi anh ta là "tướng cưới" trong công ty). Tác phẩm của anh ấy là một con sói hung hãn thực sự cố gắng trốn vào rừng, vì vậy bạn phải giữ cho mình phong độ ổn định. Và tiếc rằng chỉ có 24 giờ trong một ngày, và chỉ có 7 ngày trong một tuần.

6. Các nhà lãnh đạo không có quyền riêng tư. Quá nhiều trách nhiệm, quá tải với công việc kinh doanh và lo lắng dẫn đến sự phát triển của sự lãnh cảm. Các nhà trị liệu tình dục đã nhiều lần cảnh báo rằng những người nghiện công việc bị đe dọa bởi chứng bất lực một phần hoặc hoàn toàn, hoặc ít nhất là mất tất cả hứng thú trong đời sống tình dục. Và đối tác nào có thể chịu đựng điều này lâu dài? Nào, tình dục - nhưng là giải trí văn hóa? Rốt cuộc, các ông chủ thậm chí còn có những bữa tối kinh doanh trong 9/10 trường hợp.

7. Sếp khó thay đổi công việc. Không giống như cấp dưới có thể chuyển từ công ty này sang công ty khác, ít nhất hàng tháng, sếp không thể kham nổi việc này. Mọi người thường không được mời vào các vị trí quản lý (các nhà quản lý trên thị trường lao động là hàng độc nhất vô nhị), nhưng không phải ai cũng có thể chuyển sang cấp bậc biểu diễn sau khi lên ghế giám đốc điều hành (ngay cả khi người đó ở một bộ phận 5 Mọi người). Có người vướng vào sự phù phiếm, có người không hài lòng với ít tiền hơn (các ông chủ được trả nhiều hơn các nghệ sĩ biểu diễn). Hoặc là cấp dưới không hòa hợp với ông chủ, đã gửi anh ta và công việc xuống địa ngục và tìm một nơi mới cho mình.

Đây là cách bạn nghĩ khi rảnh rỗi về số phận khó khăn của các ông chủ, và quyết định rằng tốt hơn là trở thành một nhân viên điều hành bình thường làm việc kiếm tiền bình thường 5 ngày một tuần, theo quy định của Bộ luật Lao động 8 giờ một ngày. Và nếu ông chủ nhận được nó, bạn chỉ có thể thay đổi công việc - hãy để ông ta ghen tị. Anh ấy chỉ có thể mơ về tất cả những niềm vui đơn giản của cuộc sống.

Alena Metelkina