Cách nói về lý do rời bỏ công việc trước đây của bạn

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Khi đi phỏng vấn, ứng viên nên chuẩn bị tinh thần rằng nhà tuyển dụng sẽ bắn phá anh ta bằng những câu hỏi hóc búa theo đúng nghĩa đen. Một số người trong số họ có thể được trả lời bằng tất cả sự quyến rũ và khiếu hài hước của bạn, trong khi những người khác yêu cầu một cách tiếp cận nghiêm túc hơn. Câu hỏi "Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?" - chỉ từ loại thứ hai. Và bạn nên suy nghĩ trước về những gì bạn sẽ nói trước khi một nhà tuyển dụng tiềm năng quyết định hỏi về lý do tại sao bạn rời bỏ “đam mê” trong quá khứ của mình.

Có vẻ như, tại sao một nhà tuyển dụng hoặc sếp tương lai lại biết những chi tiết như vậy về cuộc sống làm việc của bạn? Chà, cô ấy bỏ cuộc - điều đó có liên quan gì đến họ tại sao? Hiện tại, bạn đang bắt đầu mọi thứ lại từ đầu và sẵn sàng làm việc mà không cần nghĩ đến những thất bại trong quá khứ. Tuy nhiên, hãy nhìn nhận tình huống này ở một góc độ khác: khi bạn gặp một người đàn ông hấp dẫn và muốn tiến vào mối quan hệ nghiêm túc với anh ta, sớm muộn gì bạn cũng muốn tìm hiểu nguyên nhân khiến anh ta chia tay bạn gái cũ. Nếu anh lừa dối cô thì sao? Hay anh ta nói chung là một người theo chủ nghĩa sai lầm ẩn giấu và thực sự hành hạ những người phụ nữ tội nghiệp bằng những tuyên bố và cuộc cãi vã của anh ta? Tất nhiên, không chắc một người đàn ông sẽ nói cho bạn biết toàn bộ sự thật, nhưng bằng phản ứng của anh ấy, bạn có thể hiểu rằng có điều gì đó không trong sạch ở đây. Chính từ những cân nhắc này, những người quản lý hàng năm đã tìm ra lý do tại sao những người hoàn toàn xa lạ với họ lại viết đơn từ chức và lên đường thực hiện một chuyến đi lớn. Khi thuê một người mới, họ phải chắc chắn rằng họ không phải là một kẻ trốn học thâm căn cố đế và không phải là một kẻ hay gây gổ ném bùn vào “người yêu cũ” của họ. Một nhà tuyển dụng cần một nhân viên có năng lực, kinh nghiệm và điều quan trọng là một nhân viên trung thành với công ty - đây là ấn tượng bạn nên làm khi trả lời câu hỏi về lý do rời bỏ công việc trước đây của bạn.

Đi trước người quản lý giờ

Bạn đã biết rằng sớm muộn gì nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi câu hỏi này, vậy tại sao không vượt qua anh ta bằng cách tự nói về lý do sa thải? Tất nhiên, bạn không nên bắt đầu một chủ đề nghiêm túc một cách chớp nhoáng, nhưng bạn có thể đợi thời điểm thích hợp và nói về lý do tại sao bạn rời nơi làm việc cuối cùng của mình. Tại sao cách tiếp cận này lại tốt? Như vậy, bạn sẽ chứng tỏ rằng bạn không có gì phải giấu giếm, rằng bạn không ngại trả lời những câu hỏi như vậy và sẵn sàng nói thẳng thắn về bản thân. Và sự thẳng thắn rất được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Không chỉ trích sếp và đồng nghiệp

Khi nói về lý do nghỉ việc, đừng bao giờ chỉ trích các sếp và đồng nghiệp cũ của bạn. Đây là quy tắc chính mà tất cả những ai đang tìm việc nên nhớ. Nếu không, bạn có nguy cơ tạo ra ấn tượng về một người luôn không hài lòng với mọi người, ngoại trừ chính mình. Đồng ý, bạn sẽ không muốn thấy một nhân vật như vậy trong hàng ngũ nhân viên công ty của bạn. Cuối cùng, sớm hay muộn anh ấy cũng sẽ bắt đầu tỏ thái độ không hài lòng với bạn. Với kiểu người này, rất khó không chỉ để làm việc mà chỉ cần ở bên cạnh. Hãy để những mối quan hệ không tốt trong nhóm trở thành lý do khiến bạn bị sa thải, giữ im lặng về điều này, chú ý đến những khoảnh khắc làm việc thuần túy, trả lời một cách ngoại giao: “Tôi biết ơn những kinh nghiệm mà tôi đã nhận được ở cùng một nơi. Các đồng nghiệp và sếp của tôi đã dạy tôi rất nhiều, nhưng tôi muốn tiếp tục, và công ty của bạn là một cơ hội tuyệt vời để phát triển nghề nghiệp."

Đừng ám chỉ đến khủng hoảng

Cái cớ yêu thích của những người tìm việc: "Tôi bị sa thải vì khủng hoảng" sẽ không có tác dụng ở đây. Bạn khó có thể tin tưởng vào một công việc mới nếu bạn thực sự thừa nhận với nhà tuyển dụng rằng: "Tôi không phải là một nhân viên có giá trị đối với ban quản lý cũ đến nỗi ngay từ những khó khăn đầu tiên họ đã quyết định loại bỏ tôi." Đây là điều mà hầu hết các nhà quản lý giờ sẽ nghĩ. Nói những gì bạn thích, nhưng với việc cắt giảm nhân sự, công ty đã dằn mặt những người không thực sự cần thiết. Các chuyên gia giỏi, các chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của họ, như một quy luật, vẫn ở trong con thuyền. Nếu trong trường hợp của bạn, khủng hoảng không phải là một cái cớ mà là một lý do thực sự khiến bạn không có việc làm, thì hãy cố gắng giải thích điều này với nhà tuyển dụng một cách hợp lý nhất có thể. Điều chính là không bịa ra các sự kiện không tồn tại, hãy trung thực. Gần đây, "cây chổi mới" đứng đầu, kéo theo đó là đội ngũ mới? Nói như vậy. Chỉ cần chọn một vài từ khác.

Đừng phàn nàn về một mức lương nhỏ

Một người tìm việc nói rằng anh ta đã bỏ công việc trước đây của mình vì anh ta được trả một mức lương thấp cũng khiến các nhà tuyển dụng sợ hãi. Họ sẽ thấy một người trước mắt chỉ có thể bị thúc đẩy bởi tiền, và anh ta sẽ không ngần ngại rời công ty mới ngay khi được đề nghị một miếng bánh lớn hơn ở bên cạnh. Ngoài ra, một nhà tuyển dụng tiềm năng biết rất rõ rằng những nhân viên có giá trị, như một quy luật, được khen thưởng, họ cố gắng giữ họ bằng cách tăng lương cho họ. Nếu lương của bạn không tăng, thì rất có thể bạn không phải là một chuyên gia được săn đón. Do đó, hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi mắng mức lương cũ. Tốt hơn hết là bạn nên giữ im lặng về những điều đó, hoặc chuẩn bị trước và lập luận rõ ràng về vị trí của bạn, tham khảo thông tin về mức lương thị trường trung bình trong chuyên ngành của bạn.

Quan trọng nhất, hãy luôn nhớ rằng câu trả lời của bạn phải hợp lý, và bạn phải là người biết suy nghĩ, nhân từ và điềm tĩnh. Đó là một nhân viên được kỳ vọng ở công ty mới, và không phải là nạn nhân của mức lương thấp và những cuộc khủng hoảng bị cả thế giới xúc phạm.