Làm thế nào để thư giãn vào tháng 6 năm 2021

2024 Tác giả: James Gerald | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 14:19

Ở Liên bang Nga, vào năm 2021, 14 ngày không làm việc được phân bổ cho những ngày nghỉ. Vì vậy, nhiều nhân viên văn phòng quan tâm đến việc chúng ta nghỉ ngơi như thế nào trong tháng Sáu.

Thật là một kỳ nghỉ vào tháng sáu

Tất cả nhân viên văn phòng đều quan tâm đến cách chúng ta nghỉ ngơi vào tháng 6 năm 2021. Tháng này có nhiều lễ kỷ niệm khác nhau. Tổng cộng, 5 ngày lễ được tổ chức hàng năm vào tháng Sáu. Nhưng chỉ một trong số chúng là chính thức.

Ngày Nga được tổ chức vào ngày 12 tháng 6. Bộ Lao động đã chính thức phê duyệt lịch sản xuất, trong đó giảm 1 ngày làm việc.

Người lao động làm việc năm ngày có thể được tính vào một ngày nghỉ bổ sung. Vào tháng đầu tiên của mùa hè, kỳ nghỉ sẽ bị hoãn lại, vì nó rơi vào thứ Bảy. Người lao động làm việc 6 ngày một tuần không có ngày nghỉ theo luật.

Làm thế nào và tại sao việc chuyển kỳ nghỉ được thực hiện

Các tình huống khi ngày nghỉ chính thức rơi vào cuối tuần được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga. Chính phủ ban hành nghị định hàng năm. Theo đó, Bộ Lao động buộc phải hoãn những ngày nghỉ lễ.

Vào năm 2021, sẽ có một số ngày lễ, các ngày chính thức sẽ rơi vào cuối tuần. Do đó, thời gian nghỉ việc đối với họ sẽ được lùi sang những ngày làm việc tiếp theo.

Một trong số này là ngày 12 tháng 6, rơi vào thứ Bảy. Theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một ngày nghỉ khác cho người lao động của mình. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng nguyên tắc chuyển giao này không áp dụng cho hai giai đoạn:

• các ngày lễ gắn với lễ mừng năm mới;
• một kỳ nghỉ nhỏ sắp đến Giáng sinh.

Ngày làm việc

Sẽ có 20 ngày làm việc đầy đủ vào tháng 6 năm 2021. Một số khác được rút ngắn một giờ về mặt pháp lý. Tổng cộng, nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân và quốc doanh sẽ cần làm việc 21 ngày trong tháng đầu tiên của mùa hè.

Ngày thứ 11 là trước kỳ nghỉ vào tháng Sáu. Vào ngày này, công việc sẽ được tiến hành theo một lịch trình rút gọn.

Theo luật pháp của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giảm 1 giờ trước ngày nghỉ lễ. Việc tính toán sản lượng yêu cầu được thực hiện theo một công thức đặc biệt. Theo đó, quy trình làm việc trong tháng 6 sẽ là 167 giờ.

Cuối tuần và ngày lễ

Sẽ có 9 ngày cuối tuần chính thức trong tháng đầu tiên của mùa hè năm 2021. Chúng bao gồm 8 tiêu chuẩn và 1 kỳ nghỉ. Các ngày lễ khác ngoài Ngày Nga không phải là ngày chính thức, vì vậy bạn không thể tính vào các ngày cuối tuần bổ sung.

Tuy nhiên, đừng bực bội trước thời hạn. Trong những ngày tổ chức lễ kỷ niệm không chính thức, ở hầu hết các thành phố của Nga, nhiều lễ hội lớn khác nhau sẽ diễn ra, giúp vui vẻ và tạm dừng công việc thường ngày.

Làm thế nào để thư giãn với một kỳ nghỉ sáu ngày

Người lao động của các tổ chức làm việc 6 ngày trong tuần sẽ không có ngày nghỉ vào ngày 14/6. Các ngày nghỉ chính thức trong tháng này là chủ nhật và thứ bảy của ngày 12. Các ngày còn lại là ngày làm việc. Nó chỉ ra rằng nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân và nhà nước sẽ làm việc 25 ngày trong một tháng.

Có thể tăng kỳ nghỉ không lường trước được không?

Chỉ có nhân viên làm việc 5 ngày một tuần mới được nghỉ thêm ngày. Họ sẽ có 3 ngày nghỉ phép với chi phí của nhà nước. Nếu có kế hoạch cho chuyến đi nào thì có thể sử dụng khoảng thời gian này để không bị mất nhiều tiền lương.

Có hai cách để kéo dài kỳ nghỉ của bạn:

1. Hãy dành thêm một vài ngày với chi phí của riêng bạn.
2. Sử dụng tiền lương nghỉ phép theo luật định (28 ngày).

Lựa chọn thứ hai sẽ không ảnh hưởng đến tiền lương của tháng Sáu. Các kỳ nghỉ sẽ giúp rút ngắn thời gian nghỉ phép và được bù đắp cho những ngày nghỉ làm việc chưa được sử dụng.

Kết quả

1. Sẽ có nhiều ngày nghỉ trong tháng này. Mỗi cuối tuần trên các đường phố của thành phố sẽ có các lễ hội lớn. Tuy nhiên, chỉ có một ngày lễ chính thức - Ngày của Nga.
2. Ngày này rơi vào thứ Bảy, do đó, theo luật pháp của Liên bang Nga, chính phủ buộc phải hoãn ngày nghỉ. Đối với những người làm việc trên cơ sở năm ngày, một ngày khác sẽ được phân bổ - vào ngày 14 tháng Sáu.
3. Người lao động của các doanh nghiệp làm việc một tuần làm việc 6 ngày không nên hy vọng có thêm một ngày nghỉ. Đối với họ, thứ bảy là ngày làm việc, vì vậy sẽ không có chuyện phải hoãn lại.